- Bờn cạch việc cụng tỏc quy hoạch, phỏt triển đội ngũ cần chỳ trọng và quan tõm lớn đến chất lượng ĐNGV.
3.3.6. Cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ giỏoviờn
3.3.6.1. Mục đớch, ý nghĩa:
- Cải thiện điều kiện sống, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt cho giỏo viờn, đõy là một trong những biện phỏp quan trọng nằm trong chớnh sỏch quản lý của trường.
Hiện nay, đời sống của đa số giỏo viờn tuy đó được cải thiện, song mới chỉ đạt mức trung bỡnh so với mức sống chung của xó hội, nhất là đối với đội ngũ giỏo viờn trẻ vừa mới bước vào nghề thỡ cuộc sống thậm chớ cũn khú khăn hơn. Do vậy, chăm lo cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho đội ngũ giỏo viờn là việc làm cấp bỏch để gúp phần nõng cao chất lượng đội ngũ giỏo viờn đỏp ứng yờu cầu phỏt triển giỏo dục- đào tạo. Người lónh đạo quản lý quan tõm được vấn đề này sẽ mamg lại nhiều thành cụng như: xõy dựng được tập thể đoàn kết, thống nhất, tạo bầu khụng khớ lành mạnh và giỏ trị văn húa tinh thần cao đẹp trong tập thể sư phạm, kớch thớch sự phấn đấu vươn lờn của mỗi giỏo viờn để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Cỏc cấp quản lý cần nhạy bộn nắm bắt được ý tưởng của cỏ nhõn, nhu cầu của tập thể, của đơn vị, của xó hội, tạo điều kiện để cỏc ý tưởng hay được thực hiện, cỏc nhu cầu của cỏc khoa, bộ mụn ăn khớp với nhau, tạo nờn những định hướng phỏt triển mới của trường.
- Đội ngũ cỏn bộ quản lý của trường cần nắm bắt được những thụng tin phản ảnh về điều kiện kinh tế và chất lượng cuộc sống của mỗi giỏo viờn để cú quyết định chớnh xỏc, giải quyết vấn đề về cụng tỏc cỏn bộ, xõy dựng đơn vị vững mạnh.
- Tăng thu nhập chớnh đỏng cho giỏo viờn.
Triển khai Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chớnh phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trỏch nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ mỏy, biờn chế và tài chớnh đối với đơn vị sự nghiệp cụng lập. Quy chế chi tiờu nội bộ của trường hiện nay, tuy đó tạo điều kiện tăng thờm mức thu nhập cho giỏo viờn nhưng vẫn chưa đủ để giỏo viờn cú thể yờn tõm với cụng tỏc giảng dạy. Quan tõm chăm lo cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho giỏo viờn là việc làm thiết thực của người cỏn bộ quản lý gúp phần nõng cao chất lượng đội ngũ, phỏt huy tớnh tực giỏc, tớch cực để hoàn thành nhiệm vụ với trỏch nhiệm và hiệu quả.
Việc quan tõm chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho giỏo viờn cần đạt yờu cầu sau: Tạo việc làm ổn định và tăng thu nhập chớnh đỏng để giỏo viờn thật sự yờn tõm cụng tỏc, dành nhiều thời gian đầu tư cho chuyờn mụn; Xõy dựng được tập thể đoàn kết tạo sức mạnh tổng hợp để phỏt triển nhà trường; Cỏc chế độ chớnh sỏch phải đảm bảo thật đầy đủ, kịp thời động viờn khớch lệ đội ngũ giỏo viờn trong cụng tỏc.
3.3.6.2. Nội dung và cỏch thực hiện:
Xõy dựng CSVC, nõng cao chất lượng cuộc sống cho giỏo viờn cụ thể như sau: - Quan tõm cải thiện đời sống tinh thần cho giỏo viờn
Phải tạo được bầu khụng khớ sư phạm trong tập thể, đoàn kết thõn ỏi trong cơ quan. Luụn quan tõm đến cuộc sống riờng tư của từng giỏo viờn, sẵn sàng chia sẻ, tạo điều kiện giỳp đỡ giảng viờn khi gặp khú khăn, cú cỏch nhỡn nhận và đỏnh giỏ khỏch quan, cụng bằng với mọi người trong cỏc hoạt động với tinh thần xõy dựng. Làm tốt được điều này sẽ cú tỏc dụng giỏo dục to lớn đối với đội ngũ giỏo viờn, giỳp họ luụn cú niềm tin tưởng vào tập thể và tổ chức.
Xõy dựng mụi trường sư phạm lành mạnh, đầu tư CSVC, mua sắm cỏc phương tiện thụng tin, xõy dựng khu vui chơi giải trớ phục vụ cho sinh hoạt tập thể; xõy dựng thư viện trung tõm, cung cấp đầy đủ sỏch bỏo tạp chớ cho giỏo viờn đọc và nghiờn cứu.
Cỏc hoạt động như văn nghệ, thể thao, tham quan, du lịch, gặp mặt, Hội thảo được tổ chức tốt vào dịp cỏc ngày kỷ niệm, ngày truyền thống.
Làm tốt cụng tỏc động viờn thăm hỏi, chia sẻ đối với giỏo viờn và gia đỡnh cú chuyện vui, buồn, ốm đau, tai nạn rủi ro.
- Quan tõm cải thiện đời sống vật chất cho giỏo viờn
Nhà trường cần quan tõm đến điều kiện kinh tế và điều kiện làm việc của từng giỏo viờn. Tăng mức thu nhập ngoài lương cho giỏo viờn hàng thỏng: Hệ số tăng chung, hệ số phụ cấp chức vụ tăng thờm và tiền ăn trưa được tớnh theo tiờu chớ đỏnh giỏ chất lượng lao động của giỏo viờn (xõy dựng tiờu chớ đỏnh giỏ chất lượng lao động và được thực hiện hàng thỏng, cú bỡnh xột điểm)
Giỏo viờn làm việc ngoài giờ hoặc đi cụng tỏc được thanh toỏn theo mức quy định tại quy chế chi tiờu nội bộ của trường; chi tiền thưởng cho giỏo viờn vào cỏc ngày lễ, tết và nghỉ hố.
Giải quyết kịp thời cỏc chế độ chớnh sỏch cho giỏo viờn như: nghỉ ốm, thai sản, học tập, bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn ở trong và ngoài nước, nõng lương, khen thưởng, thương binh, gia đỡnh liệt sĩ, chế độ hưu, v.v…
Hỗ trợ kinh phớ cho giỏo viờn tham gia cỏc Hội thảo, cỏc khúa bồi dưỡng về chuyờn mụn được tổ chức trong nước và quốc tế. Hụ̃ trợ kinh phí cho giỏo viờn thực hiợ̀n các đờ̀ tài NCKH phục vụ cho luọ̃n án TS và luọ̃n văn ThS.
3.3.6.3. Những điều kiện đảm bảo để thực hiện giải phỏp cú hiệu quả:
- Đề xuất với cấp trờn quan tõm xõy dựng cải tiến cỏc chớnh sỏch, chế độ nhằm bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp chớnh đảng cho đội ngũ giỏo viờn.
- Đẩy mạnh cụng tỏc tuyờn truyền vận động đội ngũ giỏo viờn hưởng ứng tham gia cỏc cuộc vận động và phong trào thi đua trong toàn ngành nhằm nõng cao chất lượng giỏo dục.
- Tiếp tục tạo điều kiện cơ sở vật chất, nơi ăn ở, sinh hoạt cho CBVC yờn tõm cụng tỏc, ổn định cuộc sống.
- Xõy dựng hoàn thiện Quy chế chi tiờu nội bộ của trường được phổ biến rộng rói đến từng cỏc khoa, bộ mụn và giỏo viờn để thực hiện. Giải quyết cỏc chế độ đảm bảo đỳng đối tượng và kịp thời, tạo mọi điều kiện để giỏo viờn cú tăng thu nhập, ổn định mức sống.
- Thực hiện tốt chế độ chớnh sỏch như: chế độ nõng lương, trả lương ;cỏc khoản thu nhập tăng thờm cho bỡnh quõn đạt 1,5 lần, chế độ bảo hiểm xó hội đảm bảo đầy đủ, đời sống cỏn bộ, giỏo viờn được cải thiện rừ rệt. Kinh phớ hỗ trợ cho giỏo viờn trong cỏc ngày lễ: 30/4 và 01/5; 02/9;20/11, tết Nguyờn Đỏn và nghỉ mỏt trong dịp hố, mỗi đợt từ 1.000.000 đến 2.000.000đ/người theo kết quả đỏnh giỏ chất lượng lao động của từng giỏo viờn.
- Hỗ trợ kinh phớ cho cỏn bộ, giỏo viờn được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ, tạo điều kiện thuận lợi để cỏc giỏo viờn hợp đồng được đối xử bỡnh đẳng như cỏc giỏo viờn trong biờn chế.
+ Xõy dựng kế hoạch tổ chức cỏc hoạt động văn nghệ, thể thao, toạ đàm, gặp mặt… động viờn giỏo viờn tham gia tạo khụng khớ vui vẻ, lành mạnh, đoàn kết và phỏt triển trong nhà trường.
+ Tổ chức khỏm sức khoẻ định kỳ cho giỏo viờn theo định kỳ hàng năm. + Giải quyết cỏc chế độ hưởng thụ, đảm bảo sự cụng bằng, khụng thiờn vị; thực hiện tốt chức năng giỏm sỏt, kiểm tra đụn đốc việc thực hiện quy chế chi tiờu nội bộ và quy chế dõn chủ trong trường học.
+ Quan tõm đào tạo, bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ cho giỏo viờn là nữ cung cấp nguồn cỏn bộ nữ tham gia cụng tỏc quản lý.
+ Khụng ngừng hoàn thiện cơ chế chớnh sỏch hỗ trợ, khớch lệ mọi giỏo viờn phấn đấu học tập nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn trong mụi trường giỏo dục- đào tạo cú sự cạnh tranh lành mạnh và sự quan tõm của cỏc tổ chức đoàn thể từng bước khắc phục những bất cập, tạo động lực cho giỏo viờn và cỏn bộ quản lý yờn tõm cụng tỏc, đúng gúp trớ tuệ đưa sự nghiệp giỏo dục của trường phỏt triển vững mạnh.
+ Triển khai thực hiện cú hiệu quả cỏc dự ỏn xõy dựng giảng đường, phũng học, đầu tư cỏc trang thiết bị hiện đại phục vụ cho đào tạo; tổ chức cỏc hoạt động thể thao, văn nghệ nhằm thu hỳt đụng đảo đội ngũ giỏo viờn đặc biệt là cỏc giỏo viờn trẻ tham gia tạo mụi trường sư phạm lành mạnh.
+ Khai thỏc hết khả năng về cơ sở vật chất, phũng học và cỏc trang thiết bị hiện đại của trường để tạo nguồn kinh phớ đỏng kể hỗ trợ cho giỏo viờn nõng cao chất lượng cuộc sống.