Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại trường THPT nam hà đến năm 2015 (Trang 66 - 67)

lực

Thự c hiệ n tố t mô hình quả n lý theo chứ c nă ng kế t hợ p mộ t cách khoa họ c các phư ơ ng pháp quả n lý thay chế đ ộ chuyên quả n. Thự c hiệ n hoàn chỉ nh quy trình kiể m tra theo cơ chế rủ i ro thay cho kiể m tra theo niên đ ộ .

Quy trình mớ i tạ o đ iề u kiệ n phân công cán bộ quả n lý theo chứ c nă ng và theo vụ việ c, công tác thanh tra kiể m tra đ ư ợ c tă ng cư ờ ng hơ n nhờ tính phố i hợ p khai thác thông tin giữ a các bộ phậ n trong quá trình quả n lý.

Áp dụ ng quy trình mớ i, tă ng hiệ u quả quả n lý, hạ n chế tiêu cự c.

Nhà trư ờ ng cầ n phả i cả i tiế n phư ơ ng pháp và quy trình đ ánh giá cán bộ , giáo viên theo hư ớ ng gắ n vớ i kế t quả hoàn thành công việ c củ a từ ng cán bộ , giáo viên trong Trư ờ ng đ ể vừ a đ ả m bả o tính công bằ ng, vừ a đ ả m bả o sử dụ ng hiệ u quả quỹ tiề n lư ơ ng, tiề n thư ở ng củ a Trư ờ ng. Ngoài ra, các tiêu chí đ ánh giá phả i đ ả m bả o đ áp ứ ng nguyên tắ c SMART:

- Cụ thể , chi tiế t: Các tiêu chí phả i phả n ánh đ ư ợ c sư khác biệ t giữ a ngư ờ i thự c hiệ n công việ c tố t và ngư ờ i thự c hiệ n công việ c không tố t (S).

- Đ o lư ờ ng đ ư ợ c: Các tiêu chí phả i đ ả m bả o đ o lư ờ ng đ ư ợ c và không quá khó khă n trong việ c thu thậ p dữ liệ u hoặ c dữ liệ u quá phân tán (M).

- Phù hợ p thự c tiễ n: Các tiêu chí thự c hiệ n công việ c gắ n vớ i kế t quả thự c tế , khả thi, hợ p lý (A).

- Có thể tin cậ y đ ư ợ c: Các tiêu chí đ o lư ờ ng thự c hiệ n công việ c phả i nhấ t quán, đ áng tin cậ y. Nhữ ng ngư ờ i đ ánh giá khác nhau cùng xem xét kế t quả thự c

hiệ n củ a mộ t nhân viên, thì phả i có các kế t luậ n không quá khác nhau về kế t quả thự c hiệ n củ a nhân viên đ ó (R).

- Thờ i gian thự c hiệ n/ hoàn thành công việ c: Tiêu chí đ ánh giá cầ n xem xét kế t quả hoàn thành công việ c tư ơ ng ứ ng vớ i thờ i gian quy đ ị nh (T).

Một phần của tài liệu Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại trường THPT nam hà đến năm 2015 (Trang 66 - 67)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(79 trang)