Thực hiện đánh giá thi đua của Trường THPT Nam Hà

Một phần của tài liệu Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại trường THPT nam hà đến năm 2015 (Trang 47 - 48)

Nhà trư ờ ng có thành lậ p Hộ i đ ồ ng Thi đ ua khen thư ở ng và hàng nă m đ ề u kiệ n toàn Hộ i đ ồ ng thi đ ua củ a Trư ờ ng. Quy chế và tình hình hoạ t đ ộ ng, phân công nhiệ m vụ củ a Hộ i đ ồ ng thi đ ua thự c hiệ n theo qui chế hoạ t đ ộ ng củ a Hộ i đ ồ ng thi đ ua khen thư ở ng các cấ p.

Thự c hiệ n đ ổ i mớ i công tác thi đ ua khen thư ở ng theo hư ớ ng thiế t thự c, hiệ u quả , tránh hình thứ c; đ ả m bả o công khai, minh bạ ch, đ ầ y đ ủ , kị p thờ i, chính xác. Việ c đ ánh giá đ ư ợ c thự c hiệ n theo Tiêu chuẩ n thi đ ua và đ ư ợ c sự nhấ t trí trong toàn thể Hộ i đ ồ ng. Đ ánh giá thi đ ua cho giáo viên, họ c sinh trên cơ sở Tiêu chuẩ n thi đ ua mộ t cách công bằ ng.

Ngay từ đ ầ u nă m că n cứ các chỉ tiêu đ ư ợ c giao, Trư ờ ng THPT Nam Hà phát đ ộ ng thi đ ua trong toàn đ ơ n vị . Đ ể khuyế n khích, đ ộ ng viên cán bộ , giáo viên không vi phạ m kỷ luậ t và hoàn thành tố t nhiệ m vụ theo các tiêu chí củ a ngành, Nhà trư ờ ng đ ư a ra các mứ c khen thư ở ng đ ố i vớ i cán bộ đ ã có sự hỗ trợ thư ờ ng xuyên và mang lạ i hiệ u quả cho Nhà trư ờ ng. Hàng tháng đ ánh giá mứ c đ ộ hoàn thành nhiệ m vụ đ ể xét thư ở ng theo kỳ và theo nă m.

Kế t quả đ ánh giá thi đ ua khen thư ở ng trong nă m 2011 tạ i Trư ờ ng THPT Nam Hà như sau:

- 18/24 giáo viên đ ạ t danh hiệ u Chiế n sĩ thi đ ua cấ p cơ sở .

- 100% cán bộ - giáo viên- nhân viên đ ạ t danh hiệ u Lao đ ộ ng tiên tiế n. - 80% đ ạ t sáng kiế n kinh nghiệ m, chuyên đ ề .

- 04 Tổ đ ạ t xuấ t sắ c.

- 100% giáo viên tham gia Hộ i giả ng cấ p Trư ờ ng. - Đ ạ t danh hiệ u: Tậ p thể Lao đ ộ ng tiên tiế n.

Một phần của tài liệu Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại trường THPT nam hà đến năm 2015 (Trang 47 - 48)