Về công tác tuyể n dụ ng, do hiệ n nay Nhà trư ờ ng vẫ n chư a tuyể n dụ ng đ ủ số lư ợ ng lao đ ộ ng có nă ng lự c đ áp ứ ng nhiệ m vụ theo yêu cầ u công tác. Cụ thể như tạ i
đ ơ n vị hiệ n nay là đ ang thiế u cán bộ có trình đ ộ Sau Đ ạ i họ c. Ngoài ra việ c tuyể n dụ ng lao đ ộ ng chư a đ ủ trình đ ộ nă ng lự c đ ả m đ ư ơ ng nhiệ m vụ dẫ n đ ế n việ c tố n kém thờ i gian và chi phí đ ể đ ào tạ o, đ ồ ng thờ i trong thờ i gian đ ể bộ phậ n này đ ư ợ c đ ư a đ i đ ào tạ o thì tạ i cơ sở lạ i xả y ra tình trạ ng thiế u hụ t lao đ ộ ng... Đ ể khắ c phụ c vấ n đ ề này Nhà trư ờ ng cầ n tuyể n lao đ ộ ng theo đ úng nhu cầ u thự c tế , có như thế bộ máy tổ chứ c mớ i vậ n hành mộ t cách nhị p nhàng.
Như vậ y đ ổ i mớ i công tác tuyể n dụ ng cán bộ theo hư ớ ng phân loạ i cán bộ theo trình đ ộ , chuyên ngành đ ào tạ o đ ể áp dụ ng cơ chế tuyể n dụ ng phù hợ p; công khai hóa quy trình tuyể n chọ n nhân sự trên các phư ơ ng tiệ n truyề n thông như báo, đ ài, đ ặ c biệ t nhân sự đ ư ợ c tuyể n dụ ng không chỉ đ ạ t kế t quả trong kỳ thi tuyể n dụ ng mà còn đ ạ t yêu cầ u về trình đ ộ đ áp ứ ng cho việ c thự c hiệ n nhiệ m vụ tạ i Trư ờ ng.
Mặ t khác, theo chủ trư ơ ng cả i cách giáo dụ c hiệ n nay đ òi hỏ i phả i có mộ t lự c lư ợ ng cán bộ có trình đ ộ cao, tố i thiể u phả i là Đ ạ i họ c đ ồ ng thờ i phả i có trình đ ộ nhấ t đ ị nh về tin họ c.