Cơ cấu độtuổi và giới tính

Một phần của tài liệu Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại trường THPT nam hà đến năm 2015 (Trang 35 - 38)

Hiệ n nay, lao đ ộ ng nữ tạ i Trư ờ ng THPT Nam Hà đ ang chiế m tỷ lệ cao hơ n so vớ i nam. 65 76 84 2 1 1 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 2009 2010 2011

Số lượng lao động tại Trường THPT Nam Hà từ năm 2009-2011

Tổ ng số lao đ ộ ng (ngư ờ i)

Bảng 2.5: Cơ cấu giới tính qua các năm 2009-2011 Năm 2009 2010 2011 Chênh lệch (%) Nă m 2010 so vớ i nă m 2009 Nă m 2011 so vớ i nă m 2010 Nam 21 22 25 104.76% 113.64% Nữ 44 54 59 122.73% 109.26% Tổng cộng 65 76 84 116.92% 110.53%

(Nguồ n: Báo cáo công tác tổ chứ c củ a Trư ờ ng THPT Nam Hà)

Theo số liệ u cơ cấ u giớ i tính tạ i Trư ờ ng THPT Nam Hà từ nă m 2009 đ ế n 2011 cho thấ y số lao đ ộ ng nam thay đ ổ i không đ áng kể , số chênh lệ ch cao nhấ t chỉ có 04 ngư ờ i trong 3 nă m từ 2009 đ ế n 2011.

(Nguồ n: Báo cáo công tác tổ chứ c củ a Trư ờ ng THPT Nam Hà)

Biểu đồ 2.2: Cơ cấu giới tính qua các năm 2009-2011

Trong khi đ ó số lao đ ộ ng nữ có xu hư ớ ng tă ng nhiề u hơ n, số biế n đ ộ ng cao nhấ t là 10 ngư ờ i từ nă m 2009 sang nă m 2010, còn số lao đ ộ ng nữ củ a nă m 2011

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 2009 2010 2011 21 22 25 44 54 59

Cơ cấu giới tính qua các năm 2009-2011

Nữ Nam

tă ng so vớ i nă m 2010 là 5 ngư ờ i (tă ng 9.26%) . Vớ i cơ cấ u giớ i tính như vậ y chứ ng tỏ số tuyể n dụ ng mớ i nữ nhiề u hơ n nam và theo luậ t lao đ ộ ng hiệ n nay lao đ ộ ng nữ sẽ về hư u trư ớ c lao đ ộ ng nam 5 nă m khiế n cho nhân sự củ a đ ơ n vị sẽ thư ờ ng xuyên biế n đ ộ ng thiế u.

Bảng 2.6: Cơ cấu độ tuổi lao động qua các năm 2009-2011 Độ tuổi Năm 2009 Tỷ trọng (%) Năm 2010 Tỷ trọng (%) Năm 2011 Tỷ trọng (%) Dư ớ i 30 21 32,31% 25 32,89% 30 35,71% Từ 30-50 34 52,31% 40 52,63% 41 48,81% Trên 50 10 15,38% 11 14,47% 13 15,48% Tổng cộng 65 100,00% 76 100,00% 84 100,00%

(Nguồ n: Báo cáo công tác tổ chứ c củ a Trư ờ ng THPT Nam Hà)

Theo thố ng kê cơ cấ u đ ộ tuổ i củ a Trư ờ ng THPT Nam Hà, nă m 2010 là cơ cấ u tư ơ ng đ ố i an toàn nhấ t từ nă m 2009 đ ế n 2011, tuy đ ây không phả i là cơ cấ u trẻ vì số lao đ ộ ng có tuổ i đ ờ i dư ớ i 30 chỉ có 25 ngư ờ i so vớ i tổ ng số lao đ ộ ng là 76 ngư ờ i chiế m tỉ lệ 32.89%, trong khi đ ó số lao đ ộ ng có tuổ i đ ờ i trên 50 chỉ có 11 ngư ờ i có tỉ lệ thấ p nhấ t là 14.47%. Số lao đ ộ ng có tuổ i đ ờ i từ 30-50 là 40 ngư ờ i chiế m tỉ lệ cao nhấ t là 52.63% và theo nhậ n xét củ a tác giả đ ây là cơ cấ u lý tư ở ng nhấ t vì là đ ộ tuổ i này tư ơ ng đ ố i có đ ư ợ c kinh nghiệ m trong công tác lẫ n trong cuộ c số ng lạ i có tỉ lệ cao nhấ t sẽ mang lạ i hiệ u quả cao cho đ ơ n vị , và nhậ n đ ị nh này đ ã đ ư ợ c chứ ng minh qua kế t quả hoàn thành nhiệ m vụ xuấ t sắ c củ a đ ơ n vị trong nă m 2010.

Đ ế n nă m 2011, số lao đ ộ ng củ a Trư ờ ng THPT Nam Hà đ ã đ ư ợ c bổ sung và cơ cấ u có thay đ ổ i như ng không đ áng kể , tổ ng số lao đ ộ ng tă ng thêm 8 ngư ờ i thành 84 ngư ờ i, dẫ n đ ế n tỷ lệ lao đ ộ ng có tuổ i đ ờ i dư ớ i 30 đ ã tă ng thêm 5 ngư ờ i thành 30 ngư ờ i chiế m tỉ lệ là 35.71%. Cùng theo đ ó, tỷ lệ lao đ ộ ng có tuổ i đ ờ i trên 50 cũ ng

tă ng thêm 2 ngư ờ i thành 13 ngư ờ i chiế m tỷ lệ là 15.48%, chính vì thế đ ã làm cho số lao đ ộ ng có tuổ i đ ờ i từ 30-50 chỉ tă ng 1 ngư ờ i và chiế m tỷ lệ 48.81%.

Nhìn chung sự thay đ ổ i cơ cấ u đ ộ tuổ i nă m 2011 so vớ i nă m 2010 là không tố t lắ m vì đ ộ tuổ i chư a có bề dày kinh nghiệ m và đ ộ tuổ i sắ p lão hóa lạ i tă ng. Tuy nhiên sự biế n đ ộ ng này không lớ n lắ m, do đ ó cũ ng không ả nh hư ở ng nhiề u đ ế n nă ng suấ t lao đ ộ ng củ a đ ơ n vị , vì thế đ ế n cuố i nă m 2011 Trư ờ ng THPT Nam Hà cũ ng đ ã hoàn thành nhiệ m vụ đ ư ợ c giao mộ t cách xuấ t sắ c.

(Nguồ n: Báo cáo công tác tổ chứ c củ a Trư ờ ng THPT Nam Hà)

Biểu đồ 2.3: Cơ cấu độ tuổi lao động qua các năm 2009-2011

Hệ thố ng lạ i quá trình thay đ ổ i cơ cấ u đ ộ tuổ i lao đ ộ ng củ a Trư ờ ng THPT Nam Hà ta sẽ thấ y đ iể m đ ặ c biệ t đ ó là sự thay đ ổ i liên tụ c củ a đ ộ tuổ i trên 50, trong khi tổ ng số lao đ ộ ng củ a đ ơ n vị dao đ ộ ng hàng nă m tă ng vớ i số lư ợ ng không đ áng kể , nế u so sánh giữ a nă m 2011 vớ i nă m 2009 tổ ng số lao đ ộ ng chỉ tă ng lên 19 ngư ờ i trong khi số công chứ c có tuổ i đ ờ i trên 50 tă ng đ ế n 3 ngư ờ i. Qua việ c phân tích rõ cơ cấ u đ ộ tuổ i tác giả muố n chứ ng minh rằ ng lự c lư ợ ng lao đ ộ ng củ a đ ơ n vị đ ang trong tình trạ ng lão hóa nhanh.

Một phần của tài liệu Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại trường THPT nam hà đến năm 2015 (Trang 35 - 38)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(79 trang)