- Xột về đầu tư cơ sở vật chất cho cụng tỏc đào tạo: Cơ sở vật chất của TTĐT
2.2.4.2Kớch thớch thụng qua hệ thống tiền lương, thưởng, phỳc lợi * Về thự lao: Hiện nay, thự lao của NLĐ tại NH gồm hai khoản thự lao trực tiếp
* Về thự lao: Hiện nay, thự lao của NLĐ tại NH gồm hai khoản thự lao trực tiếp và thự lao giỏn tiếp:
- Thự lao trực tiếp: bao gồm tiền lương cơ bản và cỏc khoản phụ cấp theo lương. Tiền lương cơ bản thỏng được xỏc định theo hệ số lương, mức lương tối thiểu của ngõn hàng. Trong thời gian qua để cạnh tranh ngõn hàng đó thực hiện chế độ lương khoỏn theo sự thương lượng trong quỏ trỡnh tuyển dụng nhõn sự.
Cỏc khoản phụ cấp như: chức vụ, trỏch nhiệm, khu vực, lưu động, độc hại. Cỏc khoản phụ cấp này phụ thuộc chức danh, tớnh chất cụng việc và được tớnh theo tỷ lệ % với mức lương tối thiểu tại NH.
- Thự lao giỏn tiếp: NLĐ trong NH được hưởng 100% lương trong cỏc ngày nghỉ lễ, tết, phộp năm, ốm thai sản, cưới hỏi…,
* Thưởng: Những năm gần đõy, quỹ lương được Hội đồng quản trị phờ duyệt đơn giỏ tiền lương 0.22 trờn lợi nhuận trước thuế chưa tớnh chi phớ lương. Dựa vào mức độ hoàn thành kế hoạch được giao, chi nhỏnh được sử dụng quỹ tiền lương đú để chi thưởng cho cỏn bộ nhõn viờn tại đơn vị mỡnh. Trung bỡnh mỗi CBNV được chi thưởng bỡnh quõn từ 3 -5 thỏng lương/năm nếu đơn vị hoàn thành kế họach năm.
Bờn cạnh đú, hàng năm Eximbank Đồng Nai đều cú phỏt động phong trào thi đua trong toàn chi nhỏnh. Theo đú, nếu tập thể, cỏ nhõn của Eximbank Đồng Nai hoàn thành xuất sắc kế hoạch được giao sẽ được khen thưởng. Tuy nhiờn, mức khen thưởng cũn bỡnh quõn, chưa tương xứng với sự đúng gúp. NH chưa cú chớnh sỏch khen thưởng đối với những sỏng kiến trong cụng việc. Vỡ vậy, chưa kớch thớch CBNV sỏng tạo trong cụng việc.
* Chế độ đói ngộ: Vào năm 2011, Giỏm Đốc Chi nhỏnh đó được cấp 1 chiếc xe ụtụ Toyota Altis-4 chỗ,Ban Giỏm đốc được hỗ trợ tiền điện thoại hàng thỏng.
CBNV cú đủ thời gian cụng tỏc từ 3 năm trở lờn, đó ký HĐLĐ khụng xỏc định thời hạn được xột cho vay mua nhà căn hộ do Eximbank đầu tư xõy dựng với giỏ mua và lói suất vay vốn ưu đói.
Ngoài ra, tất cả CBNV đều được hưởng cỏc trợ cấp xó hội phự hợp với Luật Lao động. Bờn cạnh đú, CBNV được cấp tiền ăn trưa: 50.000 đồng/ngày làm việc; được tổ chức khỏm bệnh định kỳ, chi phớ khỏm bệnh là 1.200.000đồng/người/năm; được hỗ trợ tiền nghỉ mỏt: từ 8.000.000đồng đến 10.000.000 đồng/người/năm (tuỳ quỹ phỳc lợi của cụng đoàn); phỏt đồng phục hàng năm:1.500.000 đồng/người/năm; phụ cấp độc hại: 480.000 đồng/người/thỏng (ở bộ phận ngõn quỹ, Cụng nghệ thụng tin, lao vụ); phụ cấp chuyờn mụn; và cũn được hỗ trợ vay để phục vụ tiờu dựng với mức lói suất ưu đói.
Bảng 2.11: Thu nhập bỡnh quõn của người lao động qua cỏc năm tại Eximbank
Nội dung Đơn vị Năm
2009 Năm Năm 2010 Năm 2011 Tổng số lao động người 87 106 112 Tổng quỹ lương Tỷ đồng 5 6.8 13
Thu nhập bỡnh quõn/người Triệu đồng/người/năm 58 64 115
Nguồn: Phũng Hành chớnh - Tổ chức [7]
Qua số liệu của Phũng Hành chớnh-Tổ chức Eximbank Đồng Nai, số lượng CBNV nghỉ việc do lương/Tổng NV trong thời gian qua là rất ớt và khụng đỏng kể. Đõy là kết quả khả quan trong việc thực hiện chớnh sỏch điều chỉnh lương phự hợp với thị trường của Eximbank. Và đõy cũng chớnh là lợi thế của Eximbank Đồng Nai trong việc thu hỳt NNL từ bờn ngoài.
Bảng 2.12: Nhận xột về chế độ khuyến khớch động viờn NV tại Eximbank ĐN
Cỏc cõu hỏi
Số người đỏnh giỏ theo cỏc mức độ
1 2 3 4 5
1. Cỏn bộ nhõn viờn cú thể sống hoàn toàn dựa
vào thu nhập từ Ngõn hàng 5 10 12 25 60
2. Tiền lương và phõn phối thu nhập trong
Ngõn hàng là cụng bằng 2 15 65 20 10
3. Cỏc chương trỡnh phỳc lợi trong Ngõn hàng
là đa dạng, hấp dẫn 7 10 15 62 18
Nguồn: Trớch từ Phụ lục 1
Trong đú: 1: Rất khụng đỳng/Rất khụng đồng ý; 2: Khụng đỳng/Khụng đồng ý; 3: Khụng đỳng lắm/Khụng đồng ý lắm; 4: Đỳng/ Đồng ý; 5: Rất đỳng/Rất đồng ý
Như vậy cú 85 người trong tổng số 112 người được hỏi ý kiến (chiếm tỷ lệ 75,89%) đồng ý hoặc rất đồng ý khi cho rằng CBNV cú thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập từ NH và 80 người (chiếm tỷ lệ 71%) đồng ý hoặc rất đồng ý khi cho rằng cỏc chương trỡnh phỳc lợi trong NH là đa dạng, hấp dẫn. Tuy nhiờn, cú 30 người (chiếm tỷ lệ 27%) đồng ý hoặc rất đồng ý khi cho rằng tiền lương và phõn phối thu nhập trong NH là cụng bằng.
Hiện nay, Eximbank đang chi trả lương theo hai hỡnh thức: trả lương cố định đối với cỏc chức danh quản trị trung và cao cấp, trả lương theo hệ số được ỏp dụng cho cỏc cấp quản trị sơ cấp và NV. Với hỡnh thức chi trả lương này cũn mang tớnh cào bằng, khụng khuyến khớch tăng NSLĐ.
Bờn cạnh đú, việc nõng bậc lương hàng năm cũn thực hiện thuần tỳy theo niờn hạn. Những CBNV làm tốt cũng như chưa hoàn thành nhiệm vụ đều được nõng lương đỳng thời điểm như nhau. Những cỏn bộ cú thành tớch trong cụng việc cũng khú được nõng lương trước hạn, những CB khụng hoàn thành nhiệm vụ cũng được nõng lương.
Nguyờn nhõn của những nhược điểm trong hệ thống lương là do: Những người trực tiếp tham gia xõy dựng hệ thống lương của Eximbank chưa được đào tạo về kỹ năng này. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Ngoài ra, để duy trỡ NNL, Eximbank Đồng Nai đó cố gắng tạo mụi trường làm việc cho CBNV thật sự tốt nhất, tuy nhiờn do cũn nhiều bất cập trong QTNNL vẫn cũn nhiều ý kiến CBNV chưa hài lũng về mụi trường làm việc tại Eximbank Đồng Nai.
Bảng 2.13: Nhận xột về mụi trường làm việc tại Eximbank Đồng Nai
Cỏc cõu hỏi
Số người đỏnh giỏ theo cỏc mức độ
1 2 3 4 5
Nhận xột về vấn đề mụi trường làm việc tại Ngõn hàng
1. Coi trọng thụng tin phản hồi từ nhõn viờn 7 20 37 35 13 2. Nhõn viờn được đối xử cụng bằng, khụng phõn biệt 8 12 35 37 20 3. NV được tụn trọng, tạo điều kiện hoàn thành cụng việc 10 17 23 42 30 4. CBNV được tham gia cỏc hoạt động vui chơi, giải trớ 15 20 25 32 30
5. Lónh đạo cú tỏc phong lịch sự, hũa nhó 5 25 30 35 17
Nguồn: Trớch từ phụ lục 1
đỳng lắm/Khụng đồng ý lắm; 4: Đỳng/ Đồng ý; 5: Rất đỳng/Rất đồng ý
Như vậy cú 57 người trong tổng số 112 người được hỏi ý kiến (chiếm tỷ lệ 50,80%) đồng ý hoặc rất đồng ý khi cho rằng CBNV được đối xử cụng bằng, khụng phõn biệt và 72 người (chiếm tỷ lệ 64,28%) đồng ý hoặc rất đồng ý khi cho rằng NV được tụn trọng và tạo điều kiện hũan thành làm việc, cú 48 người (chiếm tỷ lệ 42,85%) đồng ý hoặc rất đồng ý khi cho rằng tiền lương và phõn phối thu nhập trong NH là cụng bằng. Với kết quả khảo sỏt kiến như trờn, cho thấy Eximbank Đồng Nai cần phải xõy dựng được mụi trường làm việc ngày càng tốt hơn để duy trỡ NNL.