- Nguồn cung bờn ngoài:
8. Trưởngcỏc phũng NV, BGĐ
NV, BGĐ
Kiểm tra, đỏnh giỏ tỡnh hỡnh thực hiện hoạch định NNL của NH, để xỏc định sai lệch và đưa ra biện phỏp hoàn thiện.
Nguồn: Giải phỏp của tỏc giả thỏng 06/2012
Hỡnh 3.1 Nội dung, trỡnh tự quy trỡnh hoàn thiện hoạch định.
3.3.1.2 Hoàn thiện phõn tớch cụng việc
Eximbank Đồng Nai chưa xõy dựng được bảng MTCV chi tiết cho từng vị trớ cụng việc. Chớnh vỡ lẽ đú, cỏc NV phụ trỏch những cụng việc khỏc nhau rất khú tỡm hiểu được cụng việc của những NV khỏc. Vỡ vậy, khụng thể đỏnh giỏ chớnh xỏc yờu cầu của cụng việc, do đú khụng thể tuyển đỳng NV cho đỳng việc, khụng thể đỏnh giỏ được đỳng năng lực thực hiện cụng việc của NV nờn khụng thể trả lương, kớch thớch họ kịp thời và chớnh xỏc.
Giải phỏp 1: Xõy dựng Bảng mụ tả cụng việc cho từng chức danh cụng việc.
Để đỏnh giỏ mức độ hoàn thành nhiệm vụ để trả lương theo kết quả thực hiện nhiệm vụ trờn cơ sở cỏc tiờu chớ đỏnh giỏ đối với vị trớ; lập kế hoạch định biờn, tuyển dụng lao động hàng năm trờn cơ sở thực trạng và yờu cầu của vị trớ. Tỏc giả đưa ra nội dung, kết cấu cơ bản của một bảng MTCV và giải thớch ngắn gọn từng nội dung. Bản mụ tả cụng việc nhất thiết phải bao gồm cỏc nội dung chớnh sau đõy:
Đề ra chớnh sỏch, kế hoạch và chương trỡnh
Thực hiện cỏc chớnh sỏch và chương trỡnh QTNNL
Kiểm tra, đỏnh giỏ tỡnh hỡnh thực hiện (giải phỏp 3)
- Chức danh: Cho ta biết vị trớ chức danh đú là gỡ? Giỏm đốc, Phú Giỏm đốc, Trưởng phũng, Phú phũng hay cỏn bộ tớn dụng, ... Từ chức danh này sẽ quy định nờn nhiệm vụ và cỏc yờu cầu của vị trớ.
- Phũng/ban: Cho ta biết chức danh thuộc biờn chế của phũng, ban nào?
- Thực trạng: Ghi rừ đó cú người đảm nhận hay chưa cú người đảm nhận, làm cơ sở lập kế hoạch lao động và kế hoạch tuyển dụng.