Giải phỏp hoàn thiện chức năng đào tạo, phỏt triển nguồn nhõn lực 1 Thực hiện cỏc chương trỡnh hoạt động về nghề nghiệp cho nhõn viờn

Một phần của tài liệu Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP xuất nhập khẩu việt nam chi nhánh đồng nai đến năm 2015 (Trang 80 - 81)

- Nguồn cung bờn ngoài:

3.3.2Giải phỏp hoàn thiện chức năng đào tạo, phỏt triển nguồn nhõn lực 1 Thực hiện cỏc chương trỡnh hoạt động về nghề nghiệp cho nhõn viờn

6. Cỏc yờu cầu: liệt kờ cỏc yờu cầu theo cỏc nội dung dưới đõy

3.3.2Giải phỏp hoàn thiện chức năng đào tạo, phỏt triển nguồn nhõn lực 1 Thực hiện cỏc chương trỡnh hoạt động về nghề nghiệp cho nhõn viờn

3.3.2.1 Thực hiện cỏc chương trỡnh hoạt động về nghề nghiệp cho nhõn viờn

Để tạo điều kiện cho NV định hướng nghề nghiệp một cỏch chớnh xỏc, phự hợp với năng lực, sở trường và ngày càng phỏt triển nghề nghiệp của mỡnh, NH cần lưu ý thực hiện một số vấn đề sau đõy:

- Thực hiện kế hoạch phỏt triển nghề nghiệp cho CBNV Eximbank Đồng Nai nhằm: phỏt triển nhõn sự tiềm năng; hỡnh thành và phỏt triển nghề nghiệp mỗi cỏ nhõn.

- Tổ chức cỏc hội thảo cố vấn về nghề nghiệp để NV hiểu rừ cỏc mục tiờu, cỏc yờu cầu đối với mỗi loại nghề nghiệp ở DN trong hiện tại và trong tương lai.

- Thụng qua cụng tỏc đỏnh giỏ NV, DN chớnh thức thụng bỏo nhõn viờn biết về năng lực thực hiện cụng việc và cỏc khả năng phỏt triển nghề nghiệp của họ.

- Định kỳ luõn phiờn thay đổi cụng việc, mở rộng phạm vi cụng việc để NV tự nõng cao tay nghề của mỡnh. Bờn cạnh đú nhằm sàn lọc, sắp xếp, bố trớ NV vào những lĩnh vực nghề nghiệp phự hợp nhất.

- Xõy dựng chớnh sỏch quy hoạch cỏn bộ quản lý của NH với một số nguyờn tắc và điều kiện quy hoạch như sau:

* Nguyờn tắc quy hoạch:

Một vị trớ cỏn bộ quản trị quy hoạch từ 2 đến 4 người, chỳ trọng quy hoạch cỏc chức danh quản trị cấp trung và cao cấp. Mỗi cỏn bộ được quy hoạch sau 03 năm khụng phải bổ nhiệm thỡ phải quy hoạch người khỏc hoặc đào tạo lại. Cỏn bộ được quy hoạch phải trải qua quỏ trỡnh đào tạo, thử thỏch vào cương vị mới, chấp nhận sự phõn cụng điều chuyển của cơ quan.Cụng tỏc quy hoạch được triển khai đến từng đơn vị trong hệ thống để cỏn bộ nhõn viờn biết thực hiện, phấn đấu. Xõy dựng tiờu chớ cụ thể đối với lónh đạo cấp cao, Giỏm đốc Chi nhỏnh được quy hoạch đi đào tạo trung và dài hạn ở nước ngoài để quy hoạch Phú Tổng Giỏm đốc; Giỏm đốc Khối; Trưởng Phũng, Ban, Trung tõm tại Hội sở.

* Điều kiện quy hoạch: Căn cứ vào cỏc tiờu chuẩn: đạo đức, bằng cấp, thõm niờn, kinh nghiệm và cú năng lực để quy hoạch cỏc vị trớ cao hơn

Một phần của tài liệu Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP xuất nhập khẩu việt nam chi nhánh đồng nai đến năm 2015 (Trang 80 - 81)