- Kinh tế: Sự thay đổi của yếu tố kinh tế (suy thối, phát triển ổn định, hội nhập,…) cĩ thể mang lại cho doanh nghiệp nhiều cơ hội kinh doanh hấp dẫn đồng thời cũng chứa đựng nhiều rủi ro nếu như nĩ khơng thích hợp với doanh nghiệp. Do đĩ, doanh nghiệp linh hoạt thích ứng để nhanh chĩng nắm bắt cơ hội cũng như biết chấp nhận rủi ro khi hồn cảnh kinh tế thay đổi .
- Xã hội : Sự phát triển của xã hội ngay càng phá bỏ dần những cản ngăn cách trong việc tìm đến giũa người lao động và doanh nghiệp. Sự phát triển của Internet làm cho thơng tin của doanh nghiệp cĩ thể đến trực tiếp với người lao động đồng thời người lao động cũng cĩ thể cung cấp những thơng tin về mình cho doanh nghiệp mà họ cảm thấy thích hợp. Sự tiếp xúc, giao lưu với các nền kinh tế phát triển làm thay đổi cách nghĩ, cách làm, cách học đối với các doanh nghiệp cũng như người lao động theo một xu hướng tích cực, năng động hơn. Do nấc thang giá trị sống thay đổi nên ảnh hưởng đến chất lượng sống của người lao động. Ngồi mức lương đủ sống của người lao động cịn cĩ những nhu cầu khác như: được đối xử cơng bằng, được cảm thấy mình quan trọng và cần thiết, được cấp trên lắng nghe,
được tham dự vào những quyết định đến bản thân họ, một việc làm ổn định và cĩ cơ hội thăng tiến nên cĩ ảnh hưởng khơng nhỏ đến tư duy và các chính sách quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
- Kỹ thuật cơng nghệ: Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cơng nghệ làm cho các doanh nghiệp phải đầu tư vốn cao và tốn kém chi phí đào tạo nhân lực, đồng thời các doanh nghiệp cĩ thể phải đối diện với việc giải quyết lao động dư thừa.
- Mơi trường: Sự thay đổi nhanh chĩng và ở phạm vi rộng lớn của mơi trường kinh doanh tạo ra áp lực tâm lý cho cả doanh nghiệp lẫn nhân viên phải linh hoạt thích ứng, thay đổi phương thức hoạt động, phương thức quản lý cho phù hợp với mơi trường mới.
- Luật pháp: Hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như cơng tác quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp chịu trách nhiệm trực tiếp bởi yếu tố luật pháp, chính trị. Hệ thống luật pháp buộc các doanh nghiệp ngày càng phải quan tâm đến quyền lợi của nhân viên và mơi trường sinh thái.
- Chính trị: Một đất nước cĩ nền chính trị ổn định sẽ hấp dẫn các nhà đầu tư hơn, các doanh nghiệp sẽ yên tâm phát triển kinh doanh hơn là trong một mơi trường chính trị bất ổn. Hệ thống luật pháp ngày càng phát triển, hồn thiện buộc các doanh nghiệp ngày càng phải quan tâm đến quyền lợi của người lao động và mơi trường sinh thái.