- Trường đào tạo đa ngành, đa lĩnh vực do vậy đối tượng thu hút tuyển dụng được mở rộng. Hiện nay Trường vẫn đang tập trung tới đối tượng là những sinh viên khá giỏi, cĩ phẩm chất đạo đức, tác phong nhanh nhẹn để tuyển, bởi lẽ đây chính là người đã gắn bĩ với trường suốt 4 năm trên giảng đường hiểu về Trường, và nhất là hiểu được những gì cần và cĩ trong vị trí được tiếp nhận.
- Với đối tượng bên ngồi với vị trí tuyển là giảng viên địi hỏi phải cĩ bằng cấp về chuyên mơn, tác phong sư phạm, đạo đức nghề nghiệp và cĩ đủ các chứng chỉ sư phạm. Cụ thể tình hình tuyển dụng nhân sự từ năm 2009 đến năm 2011 của Nhà Trường như sau:
Bảng 2.9: Tình hình tuyển dụng tại Trường qua các năm.
Nguồn tuyển dụng 2009 2010 2011
Báo 2 3 1
Nhân viên trong Trường giới thiệu 9 13 15
Sinh viên Trường giữ lại 30 27 25
Sinh viên từ các trường đại học khác 8 7 11
Cộng 49 50 52
(Nguồn: từ phịng Tổ chức – Hành chính) Tuyển dụng bên ngồi bao gồm những cơng việc sau:
Bước 1: Xác định nhu cầu, tiêu chuẩn và thơng báo tuyển dụng
Căn cứ vào kế hoạch phát triển nhân sự tồn Trường;
Căn cứ yêu cầu, nhiệm vụ, khối lượng cơng tác giảng dạy, tình hình thực tế các đơn vị lập kế hoạch nhu cầu tuyển dụng cán bộ giảng dạy, cán bộ chuyên trách tại đơn vị trình Hiệu trưởng duyệt. Các đơn vị tự chịu trách nhiệm đăng tin thơng báo tuyển dụng.
Ứng viên nộp hồ sơ xét tuyển qua 2 kênh: Kênh 1: Nộp tại phịng Tổ chức – Hành chính. Kênh 2: Nộp tại đơn vị đăng tin tuyển dụng,
Phịng Tổ chức – Hành chính cĩ trách nhiệm kiểm tra thủ tục hành chính tất cả các hồ sơ.
Hội đồng chuyên mơn cĩ trách nhiệm kiểm tra, phỏng vấn chuyên mơn đảm bảo tính khách quan, cơng khai, cơng bằng chọn đúng người đáp ứng được yêu cầu vị trí cần tuyển.
Bước 3: Hiệu trưởng, Hội đồng tuyển dụng Trường phỏng vấn, xét tuyển:
Phịng Tổ chức – Hành chính tổng hợp các ứng viên do các đơn vị đề nghị tuyển dụng, lập hồ sơ trình Hiệu trưởng, Hội đồng tuyển dụng trường xem xét và tổ chức phỏng vấn và xét tuyển.
Trên cơ sở kết quả xét duyệt của Hội đồng tuyển dụng lao động trường, Phịng Tổ chức – Hành chính lập danh sách ứng viên trúng tuyển, thơng báo kết quả trúng tuyển và hồn thiện các thủ tục tuyển dụng theo quy định.