- Công nghiệp, tiểu thủ CN,
4.3.2.Sự mất cân ựối trong cung và cầu lao ựộng
Hiện tượng cung lao về ựộng vượt quá cầu về lao ựộng dẫn ựến tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm, ựó cũng là nguyên nhân làm cho hiệu quả tiếp cận việc làm của người thanh niên nông thôn thấp, khi mà hàng năm lực lượng lao ựộng ựược bổ sung mới quá nhiều trong khi chỗ làm mới ựược tạo ra không tương ứng.
Nhu cầu về lao ựộng là nhu cầu về sức lao ựộng của một quốc gia, một ựịa phương, một ngành hay một doanh nghiệp trong một khoảng thời gian xác ựịnh. Nhu cầu này thể hiện qua khả năng thuê mướn lao ựộng trên TTLđ. Xét
Ợđến năm 2008 toàn huyện có 2.106 lao ựộng ựi xuất khẩu lao ựộng, trong năm 2008 có 253 người nhưng có ựến 9 trường hợp bị ựuổi về nước trước thời hạn và 12 trường hợp bỏ ra ngoài. Tình hình kỷ luật lao ựộng trong nước cũng không khá hơn, ựến nay số ựi lao ựộng ngoại tỉnh thì số phải hồi hương cũng không ắt, số này do vi phạm kỷ luật nên bị trừ lương hàng tháng do ựó thu nhập thấp không ựủ trang trải buộc phải về quê hay tìm việc khác."
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ... 97
từ giác ựộ số lượng, trong ựiều kiện năng suất lao ựộng không biến ựổi, cầu về lao ựộng xã hội tỷ lệ thuận với quy mô và tốc ựộ sản xuất. Nếu quy mô sản xuất không ựổi, cầu về lao ựộng tỷ lệ nghịch với năng suất lao ựộng. Còn xét từ giác ựộ chất lượng, việc nâng cao năng suất lao ựộng, mở rộng quy mô, tiền vốn, tri thức... của doanh nghiệp càng ngày càng ựòi hỏi nâng cao cầu về chất lượng lao ựộng. Trong ựó, các chỉ số quan trọng nhất thể hiện chất lượng lao ựộng là: trình ựộ tinh thông nghề nghiệp, mức ựộ phù hợp của nghề nghiệp ựược ựào tạo với công việc ựược giao, kỷ luật lao ựộng, vv...
Theo báo cáo của Bộ Lao ựộng Thương binh và Xã hội, ở Việt Nam, hiện việc tắnh cầu tiềm năng về lao ựộng, tức là tắnh toán nhu cầu về lao ựộng cho tổng số chỗ làm việc có thể có ựược, sau khi ựã tắnh ựến các yếu tố ảnh hưởng ựến khả năng tạo việc làm trong tương lai như vốn, ựất ựai, tư liệu sản xuất, công nghệ, và cả những ựiều kiện khác như chắnh trị, xã hội, vv... chưa ựược thực hiện.
Các chỉ số quan trọng ựể tắnh cầu thực tế về lao ựộng, tức là nhu cầu thực tế về lao ựộng cần sử dụng tại một thời ựiểm nhất ựịnh, thể hiện qua số lượng chỗ làm việc mới, chỗ làm việc bỏ trống, việc thu thập những số liệu này gặp nhiều khó khăn. Do vậy, cầu thực tế về lao ựộng cho ựến nay mới chỉ ựược xem xét giới hạn trong tổng số chỗ làm việc mới ựược tạo ra hàng năm. Theo số liệu của Bộ Lđ-TB-XH, số lượng chỗ làm việc mới có xu hướng gia tăng, số chỗ làm việc ựược tạo ra hàng năm hầu như ựủ ựể ựảm bảo việc làm mới cho những người này. Tuy nhiên, trên thực tế, do những méo mó của TTLđ hiện nay, những người mới tham gia vào lực lượng lao ựộng lại là nhóm người bị thất nghiệp hoặc thiếu việc làm nhiều nhất.
Lực lượng lao ựộng thanh niên tại huyện Kỳ Anh ựang vượt quá nhu cầu về mặt số lượng. điều ựó có thể thấy qua thực trạng tỷ lệ lao ựộng thanh niên thiếu việc làm chiếm tới xấp xỉ một nửa lực lương lao ựộng thanh niên
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ... 98
(Bảng 4.6). đây là một trong những yếu tố hạn chế khả năng tiếp cận việc làm của người lao ựộng. Tuy nhiên cần phải nhấn mạnh thực tế là chất lượng lao ựộng không ựáp ứng ựược yêu cầu của người sử dụng, khiến thanh niên, mặc dù có thông tin tuyển dụng, song không tiếp cận ựược việc làm. điều này ựã ựược phân tắch ở trên và hộp 4.6 dưới ựây.
Hộp 4.6: Vừa thừa, vừa thiếu lao ựộng