4. Sản phẩm cụ đặc
4.4.4Nõng cao trỡnh động ười lao động trong Cụng ty
Ta được biết yếu tố lao động là cơ sở quan trọng quyết định đến việc tạo ra giỏ trị tăng thờm cho Cụng ty. Vỡ vậy khi phỏt triển sản xuất Cụng ty phải cú cỏc giải phỏp phự hợp về nõng cao trỡnh độ lao động đảm bảo yờu cầu chất lượng để hoàn thành nhiệm vụ và cho hiệu quả cao nhất.
Để phự hợp với tỡnh hỡnh phỏt triển của Cụng ty trong thời gian tới đũi hỏi cần tiếp tục nõng cao trỡnh độ người lao động. Thực hiện phương chõm “mỗi người giỏi một việc, biết nhiều việc”, vỡ vậy Cụng ty cần trỳ trọng đến cụng tỏc tuyển dụng, bồi dưỡng và đào tạo lực lượng lao động, đặc biệt hiện nay lực lượng lao động cú trỡnh độ làm cụng tỏc quản lý cũn rất mỏng, cỏn bộ quản lý cần được đào tạo cơ bản, bố trớ đỳng chuyờn mụn nghiệp vụ cho từng cỏn bộ nhằm phỏt huy hết tớnh chủ động, sỏng tạo trong cụng việc của mỗi người, thực sự là người năng động, sỏng tạo. Cụng ty cần quan tõm đỳng mức đào tạo đội ngũ kế cận về quản lý và kỹ thuật để trỏnh sự hụt hẫng về cỏn bộ khi cú sự thay đổi về tổ chức. Cần thường xuyờn bồi dưỡng nghiệp vụ cho cỏn bộ kỹ thuật, cử đi tập huấn, đi thăm quan cỏc cơ sở sản xuất để
học tập kinh nghiệm quản lý. Cụng ty cần cú chớnh sỏch phự hợp để tạo mọi điều kiện cho người lao động yờn tõm làm việc và cú khả năng phỏt huy tối đa khả năng lao động của họ bằng cỏc biện phỏp sử dụng cỏc đũn bẩy về kinh tế như tiền lương, tiền thưởng và hỗ trợ kinh phớ cho việc học nghề, nõng cao trỡnh độ quản lý ...
Đội ngũ lao động của Cụng ty trong thời gian tới cần phỏt triển theo hướng cỏn bộ quản lý cú trỡnh độ đại học tăng lờn, lao động kỹ thuật (trỡnh độ sơ cấp và trung cấp) tăng với tỷ lệ nhanh hơn. Dự kiến số lượng, chất lượng lao động của Cụng ty giai đoạn 2008 - 2012 như sau:
Bảng 4.19. Kế hoạch lao động của Cụng ty giai đoạn 2008 - 2012
Chỉ tiờu ĐVT 2008 2009 2010 2011 2012 1. Số lượng lao động Người 2330 2370 2400 2420 2450
2. Trỡnh độ lao động % 100 100 100 100 100
- Đại học và cao đẳng % 3,5 4,5 6 8 10
- Trung cấp % 10 11 13 16 17
- Sơ cấp % 25 27 30 35 37
- Lao động phổ thông % 61,5 57,5 51 41 36