- TK335: Chi phớ phải trả TK này dựng để phản ỏnh cỏc khoản chi được ghi nhận là chi phớ hoạt động sản xuất, kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế
CễNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP ĐIỆN NGHỆ AN
3.1. Đỏnh giỏ khỏi quỏt cụng tỏc quản lý Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của cụng ty
khoản trớch theo lương của cụng ty
Thời gian thực tập tỡm hiểu về cụng tỏc kế toỏn núi chung và kế toỏn tiền lương, cỏc khoỏn trớch theo lương tại Cụng ty cổ phần Xõy lắp Điện Nghệ An đó cho em một số nhỡn nhận sơ bộ và đỏnh giỏ chung về tổ chức hoạt động và cụng tỏc kế toỏn của Cụng ty như sau:
Cụng ty cổ phần Xõy lắp Điện Nghệ An từ ngày thành lập đến nay, trải qua 13 năm hoạt động, Cụng ty đó lớn mạnh khụng ngừng cả về quy mụ lẫn chất lượng hoạt động, khẳng định được vị thế của mỡnh trờn thị trường. Ngoài phần kế hoạch Nhà nước giao cho, Cụng ty luụn tiếp cận thị trường, mở rộng quy mụ kinh doanh, thu hỳt khỏch hàng và khuyến khớch cỏc phũng ban, xớ nghiệp trực thuộc tỡm kiếm thờm hợp đồng.
Để đạt được những thành tựu như hụm nay đú là sự phấn đấu khụng ngừng của Ban lónh đạo và toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn cụng ty.
3.1.1. Ưu điểm
3.1.1.1. Cụng tỏc quản lý
Trong cụng tỏc quản lý lao động Cụng ty đó thực hiện tương đối tốt, nắm chắc cỏc thành phần lao động, cú sự phõn cụng hợp lý, sử dụng tài năng hiệu quả, mỗi kỹ sư cũng như cụng nhõn lành nghề đều phỏt huy hết được khả năng chuyờn mụn của mỡnh. Em thấy việc bố trớ lao động giữa cỏc phũng ban xớ nghiệp và sự phõn phối sản xuất giữa cỏc tổ đội là hợp lý. Cỏc đơn vị thi cụng xõy lắp đều cú kỹ sư giỏm sỏt để thi cụng cụng trỡnh theo đỳng thiết kế. Bờn cạnh đú cỏc thành viờn trong Ban lónh đạo cụng ty đều là những ngườicú kinh nghiệm trong cụng tỏc quản lý, điều hành cũng như trong lĩnh vực hoạt động xõy lắp. Do vậy cỏc cụng trỡnh của Cụng ty đó hoàn thành theo đỳng tiến độ của cụng trỡnh và cũn hoàn thành sớm hơn mà vẫn đảm bảo chất lượng
cũng như kiến trỳc của cụng trỡnh theo đỳng bản vẽ. Điều gúp đú quyết định thành bại của Cụng ty.
Cụng ty hiện cú một lực lượng lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ cao. Đội ngũ cụng nhõn trải qua nhiều năm lao động cũng như kinh nghiệm thực tế nờn cú khả năng đỏp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của Cụng ty. Bờn cạnh đú, đội ngũ cỏn bộ quản lý khụng ngừng bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ. Cụng ty thường xuyờn mở cỏc lớp đào tạo và gửi cỏn bộ kỹ thuật đi học để nõng cao trỡnh độ. Trong quỏ trỡnh hoạt động Cụng ty luụn đầu tư quan tõm đào tạo một lực lượng cỏn bộ nũng cốt cú chất lượng cao.
3.1.1.2. Cụng tỏc kế toỏn
* Cụng ty cổ phần Xõy lắp Điện Nghệ An hoạt động trong thời gian dài nờn cú bề dày kinh nghiệm trong cụng tỏc quản lý chung và cụng tỏc quản lý kế toỏn núi riờng.
Bộ mỏy kế toỏn của Cụng ty được tổ chức một cỏch tương đối chặt chẽ, gọn nhẹ, trỡnh độ chuyờn mụn cao, nhiều kinh nghiệm, năng động khả năng giao tiếp tốt và luụn luụn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.Toàn thể lónh đạo và cỏn bộ cụng nhõn trong Cụng ty núi chung và phũng kế toỏn núi riờng luụn nỗ lực phấn đấu, hỗ trợ nhau để hoàn thành cụng việc và mục tiờu đề ra. Vỡ thế cụng việc kế toỏn luụn diễn ra trụi chảy và đỳng tiến độ.
Mụi trường làm việc của Cụng ty luụn cởi mở, song vẫn rất nghiờm tỳc tạo cho cụng việc trỏnh được sự căng thẳng vỡ thế mà được hạn chế đỏng kể sự sai sút.
Mỗi xớ nghiệp trực thuộc cú kế toỏn thống kờ riờng. Phũng kế toỏn Cụng ty gồm 5 nhõn viờn dưới cấp chỉ đạo trực tiếp của kế toỏn trưởng. Cụng ty đó xõy dựng được mụ hỡnh quản lý hạch toỏn khoa học, hợp lý, phự hợp với nền kinh tế thị trường, chủ động hơn trong sản xuất kinh doanh.Từ việc hạch toỏn ban đầu đến việc kiểm tra hợp lý, hợp lệ cỏc chứng từ được tiến hành khỏ cẩn thận, đảm bảo số liệu hạch toỏn cú căn cứ phỏp lý, trỏnh phản ỏnh sai lệch cỏc nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh. Việc phõn chia thành cỏc xớ
nghiệp, cỏc đội trực thuộc giảm đỏng kể khối lượng cụng việc kế toỏn cho đơn vị, chuyờn mụn hoỏ rừ ràng, cụ thể.
Cụng tỏc kế toỏn của phũng tài vụ tốt và tương đối kịp thời nờn đó giỳp Ban lónh đạo Cụng ty đưa ra những quyết định đỳng đắn và cú hiệu quả. Chớnh điều này gúp phần khụng nhỏ tạo nờn thành cụng của Cụng ty.
* Phương phỏp hạch toỏn:
Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức kế toỏn chứng từ ghi sổ, đõy là hỡnh thức kế toỏn tiờn tiến, phự hợp với quy mụ cũng như trỡnh độ cỏn bộ kế toỏn tại Cụng ty, ghi chộp đơn giản, kết cấu dễ ghi, dễ đối chiếu kiểm tra.
Chứng từ kế toỏn sử dụng trong Cụng ty là những chứng từ hợp lệ theo quy định của Bộ tài chớnh. Về việc luõn chuyển chứng từ cụng ty đó ỏp dụng được hỡnh thức phự hợp với đặc điểm của cụng ty, cung cấp kịp thời cho cỏc đối tượng sử dụng, trỏnh tỡnh trạng kộo dài thời gian ghi sổ.
Cụng ty luụn chấp hành, tuõn thủ đầy đủ cỏc chế độ tài chớnh-kế toỏn nờn cỏc bỏo luụn chớnh xỏc và kịp thời.
Phũng tài vụ xõy dựng hệ thống sổ kế toỏn, cỏch thức ghi chộp hạch toỏn một cỏch khoa học, phự hợp với yờu cầu, mục đớch của chế độ kế toỏn hiện hành, tổ chức cụng tỏc kế toỏn quản trị, kế toỏn tài chớnh rừ ràng, khoa học.
Cụng ty cú sử dụng hệ thống mỏy vi tớnh trong cụng tỏc kế toỏn nờn gúp phần giảm nhẹ khối lượng cụng việc, cập nhật thụng tin nhanh.
Việc mở cỏc sổ kế toỏn phản ỏnh cho từng cụng trỡnh, đơn vị, sổ theo dừi cho từng đối tượng tạm ứng…tạo điều kiện cho kế toỏn trưởng cựng Ban lónh đạo Cụng ty thuận lợi trong việc nắm bắt, phõn tớch hoạt động kinh doanh cũng những ra những việc ra quyết định kịp thời nhầm năng cao hiệu hoạt động của Cụng ty.
Cụng ty cú được sự phỏt triển như hiện nay là nhờ sự đúng gúp rất đỏng kể của cụng tỏc kế toỏn núi chung và kế toỏn tiền lương-cỏc khoản trớch theo lương núi riờng:
Cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương được cụng ty thực hiện một cỏch cú hiệu quả. Cụng ty cú một đội ngũ kế toỏn viờn giàu kinh nghiệm và sự phối hợp nhịp nhàng giữa phũng tổ chức, phũng tài vụ và nhõn viờn kế toỏn xớ nghiệp là nhõn tố giỳp cho quỏ trỡnh tớnh và hạch toỏn tiền lương, cỏc khoản trớch theo lương đỳng thời gian quy định, nhanh chúng và chớnh xỏc. Tiền thưởng tớnh và trả nhanh để khuyến khớch cụng nhõn viờn làm việc đạt năng suất cao. Riờng về BHXH tớnh trả cho người được hưởng rất nhanh gọn và theo đỳng chế độ. Bỏo cỏo tiền lương là cơ sở quan trọng để lờn cỏc bỏo cỏo phục vụ cho cụng tỏc quản trị của Cụng ty.
Việc sử dụng bộ mỏy kế toỏn nữa tập trung nữa phõn tỏn rất phự hợp với đặc điểm hoạt động của cụng ty, tại xớ nghiệp cú cỏc kế toỏn hạch toỏn tiền lương nờn quỏ trỡnh tớnh lương được tiến hành kịp thời và nõng cao độ chớnh xỏc trong việc tớnh cụng lao động.
Cụng ty luụn coi trọng yếu tố con người, đú là yếu tố quyết định tới sự phỏt triển của cụng ty nờn cụng tỏc tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của cụng ty luụn được đặc biệt quan tõm, quỏn triệt một cỏch chặt chẽ.
* Về hỡnh thức trả lương:
Cụng ty ỏp dụng hai hỡnh thức tiền lương thời gian và lương khoỏn là hoàn toàn phự hợp với khả năng, sức lao động của CNV. Đồng thời với hai hỡnh thức trả lương này, cụng ty sẽ ỏp dụng tiền thưởng hàng thỏng cho cỏn bộ CNV cú năng suất cao.
Việc ỏp dụng hỡnh thức tiền lương khoỏn cú rất nhiều điểm hợp lý, tăng hiệu quả trong việc quản lý cụng nhõn, thỳc đẩy cụng nhõn làm việc để nõng cao hiệu quả sản xuất, khụng cú tỡnh trạng nghỉ vụ tổ chức, đi sớm về muộn.
Cụng ty đó cập nhật và ỏp dụng theo đỳng chế độ tài khoản mới. Do đú, bất kỳ nghiệp vụ kinh tế nào phỏt sinh bộ phận kế toỏn đều hạch toỏn kịp thời và đưa vào cỏc tài khoản một cỏch hợp lý, đỳng chế độ.
Hệ thống sổ được mở theo đỳng quy định của Bộ tài chớnh.