2.2.3.1. Hỡnh thức tiền lương
Cụng ty ỏp dụng 2 hỡnh thức trả lương:
- Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương khoỏn, là hỡnh thức gắn liền với
chế độ phõn phối theo lao động. Áp dụng cho cỏn bộ CNV tham gia trực tiếp sản xuất, thi cụng cụng trỡnh ở cỏc xớ nghiệp, tổ, đội thi cụng. Theo hỡnh thức này Cụng ty thanh toỏn tiền lương cho người lao động căn cứ vào khối lượng sản phẩm, cụng việc hoàn thành và đạt tiờu chuẩn quy định, căn cứ vào đơn giỏ tiền lương.
- Hỡnh thức trả lương thời gian ỏp dụng cho cỏn bộ CNV làm việc giỏn tiếp ở cỏc phũng ban, văn phũng. Là hỡnh thức tớnh lương theo thời gian làm việc, cấp bậc và hệ số lương của người lao động.
- Quỏ trỡnh trả lương của Cụng ty thường được chia làm 2 kỳ trong thỏng:
+ Kỳ 1: Tạm ứng cú thể vào ngày 20 hàng thỏng. Số tiền tạm ứng cú thể căn cứ vào số lương được lĩnh thỏng trước của từng lao động và Bảng chấm cụng.
+ Kỳ 2: Thanh toỏn. Quyết toỏn lương vào giữa thỏng sau. Căn cứ vào bảng thanh toỏn tiền lương, kế toỏn xỏc định số tiền phải trả cho người lao động sau khi đó trừ đi số tạm ứng và cỏc khoản khấu trừ vào lương.
- Cú nhiều khoản phụ cấp theo lương như: Phụ cấp ngành nghề, chức vụ, trỏch nhiệm…theo cỏc chức danh quy định của chế độ lương hiện hành.
2.2.3.2. Quỹ tiền lương và quản lý quỹ tiền lương
Quỹ tiền lương của Cụng ty bao gồm:
- Tiền lương trả cho bộ phận quản lý, bộ phận giỏn tiếp là quỹ lương thời gian, cơ sở tớnh toỏn là Bảng chấm cụng và lương cấp bậc, cỏc khoản phụ cấp. Quỹ tiền lương của bộ phận quản lý văn phũng khụng chụi ảnh hưởng của khối lượng sản phẩm, quỹ lương này mang tớnh chất ổn định, sự biến động trong 1 niờn độ kế toỏn khụng lớn, sự biến động này chỉ phụ thuộc vào
sự gia tăng, giảm biờn chế và bậc lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn chức thụng qua cỏc kỳ tăng lương theo chế độ.
- Tiền lương trả cho bộ phận trực tiếp căn cứ vào:
+ Quỹ tiền lương căn cứ vào khối lượng cụng trỡnh trong 1 năm kế hoạch.Tỡnh hỡnh thực hiện kế hoạch sản xuất để Cụng ty lập kế hoạch định mức lao động tổng hợp và mức chi phớ tiền lương cho năm đú.
+ Căn cứ vào định mức lập dự toỏn giỏ trị cụng trỡnh cho từng hạng mục cụng việc, theo từng yếu tố chi phớ.
+ Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ sản xuất do những nguyờn nhõn khỏc quan trong thời gian điều động làm nghĩa vụ do chế độ quy định, thời gian nghỉ phộp, thời gian đi học, cỏc loại phụ cấp làm thờm giờ.
- Tỡnh hỡnh thực hiện quỹ lương của Cụng ty CP Xõy Lắp Điện Nghệ An luụn tăng so với năm trước và sản lượng thực hiện cũng tăng.
2.2.3.3. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ
Cụng ty trớch BHXH, BHYT theo Quy định về quản lý thu bảo hiểm
xó hội, bảo hiểm y tế bắt buộc (Ban hành kốm theo Quyết định số 902 /QĐ- BHXH ngày 26/ 6/2007 của Tổng Giỏm đốc Bảo hiểm xó hội Việt Nam).
a. BHXH: Tại cụng ty, quỹ BHXH được hỡnh thành bằng cỏch trớch lập
theo tỷ lệ quy định trờn tổng quỹ lương cơ bản và cỏc khoản phụ cấp của người lao động phỏt sinh trong thỏng, tỷ lệ trớch nộp BHXH là 20% trong đú:
+ 15% do Cụng ty sử dụng lao động nộp, được tớnh vào chi phớ kinh doanh. + 5% đúng gúp của cụng nhõn viờn để được hưởng cỏc chế độ BHXH (được trớch từ bảng lương hàng thỏng )
Quỹ BHXH được dựng để chi trả cho cỏn bộ cụng nhõn viờn khi đau ốm, thai sản, tai nạn lao động ... theo đỳng chế độ hiện hành.
b. BHYT: Được hỡnh thành bằng cỏch trớch lập theo tỷ lệ quy định trờn
tổng quỹ lương cơ bản và cỏc khoản phụ cấp của người lao động phỏt sinh trong thỏng, để thanh toỏn cỏc khoản tiền khỏm chữa bệnh, viện phớ,….của cỏn bộ cụng nhõn viờn cụng ty. Tỷ lệ trớch BHYT là 3%trong đú:
+2% do cụng ty trớch nộp, được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh. +1% cũn lại do cỏn bộ cụng nhõn viờn đúng gúp ( trừ vào lương ). Khoản BHYT này cũn dựng để mua BHYT cho cỏn bộ cụng nhõn viờn.
c. KPCĐ: Hỡnh thành do việc trớch lập theo tỷ lệ quy định trờn tổng số
tiền lương thực tế phải trả cho người lao động thực tế phỏt sinh trong thỏng, tớnh vào chi phớ. Tỷ lệ trớch KPCĐ là 2%. Theo chế độ quy định thỡ cụng ty giữ lại 1% để chi phớ cho hoạt động cụng đoàn Cụng ty. Cũn 1% cũn lại sẽ trớch nộp lờn cụng đoàn cấp trờn.