viên, công nhân lao động hiểu và nhận thức đúng về chủ trương đổi mới cơ chế hoạt động, sắp xếp lại doanh nghiệp công ích
Một trong những nguyên nhân gây sự chậm trễ trong cổ phần hóa DNNN hiện nay là nhận thức hạn chế của cán bộ quản lý và công nhân viên. Đặc biệt trong các DNCI, tư tưởng ỷ lại, trông chờ bao cấp, kém năng động càng thể hiện rõ. Vì vậy, vấn đề có tính quyết định là phải tổ chức thực hiện tốt đề án sắp xếp đổi mới DNCI đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Muốn vậy nhiệm vụ bao trùm là làm tốt công tác tư tưởng cho cán bộ, công nhân viên ở tất cả các DNCI, tập trung cao sự chỉ đạo đối với các doanh nghiệp chuyển sang mô hình Công ty TNHH nhà nước 1 thành viên. Qua khảo sát thực tiễn quá trình xây dựng đề án, không ít doanh nghiệp khi xây dựng phương án sắp xếp chưa đưa ra được phương án cụ thể, chưa bàn bạc dân chủ nên đã nảy sinh nhiều tư tưởng khá phức tạp. Có doanh nghiệp tuy thảo luận kỹ phương án, nhưng lại chưa chú trọng công tác tư tưởng nhất là việc giải quyết chính sách chưa thỏa đáng đối với cán bộ và người lao động nên tình hình cũng không được cải thiện. Việc xây dựng các chính sách chưa tính đến hậu quả về mặt xã hội đối với người lao động, nhất là chưa kết hợp hiệu quả việc tăng cường tái tạo việc làm gắn với nâng cao và mở
rộng hệ thống bảo hiểm xã hội. Đối với cán bộ lãnh đạo, chưa được đối xử đúng mức. Người có công, có phẩm chất đạo đức tốt nhưng do yêu cầu mới của việc sắp xếp lại doanh nghiệp phải tiếp tục được bố trí sử dụng hợp lý (cần tính đến nguyện vọng cá nhân của từng đối tượng cụ thể).