Thực hiện từng bước hiện đại hố nền hành chính:
- Triển khai ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động chỉ đạo, điều hành của hệ thống hành chính nhà nước; áp dụng các cơng cụ, phương pháp quản lý tiờn tiến, hiện đại trong các cơ quan hành chính nhà nước.
- Tăng cường đầu tư để đến năm 2010, các cơ quan hành chính có trang thiết bị tương đối hiện đại, cơ quan hành chính cấp xó trong cả nước có trụ sở và phương tiện làm việc bảo đảm nhiệm vụ quản lý; mạng tin học diện rộng của Chính phủ được thiết lập tới cấp xó.
c. Cải cách hệ thống công vụ, đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chức
“Đổi mới chính sách cán bộ và cơng tác quản lý cán bộ, xây dựng chế độ công vụ rừ ràng, minh bạch, đội ngũ cán bộ, cơng chức có đủ phẩm chất và năng lực gắn với chế độ hưởng thụ thoả đáng và công bằng”1.
Tiếp tục đổi mới về chế độ tiền lương đối với cán bộ, cơng chức; có quy định về kiểm soát, giám sát thu nhập của cán bộ, cơng chức.
Cần hồn thiện bộ máy nhà nước có chức năng chuyên quản lý, tuyển dụng và bổ nhiệm cụng chức. Chế độ tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu công tác chuyên môn.
Vấn đề đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức nhà nước theo yêu cầu cải cách hành chính tổng thể giai đoạn 2001-2010 và chương trỡnh nõng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước đó được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 69/2003/QĐ-TTg ngày 29/4/2003.
Việc bố trí cơng chức phải đúng ngành, nghề được đào tạo, phù hợp với đặc điểm, tính chất, u cầu, chun mơn, nghiệp vụ của cơ quan hành chính nhà nước, tránh tỡnh
trạng vừa lóng phớ quỏ trỡnh đào tạo, vừa làm cho cơng chức khó phát huy được kiến thức đó được đào tạo, không đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ.
Có chế độ, chính sách và cơ chế quản lý, sử dụng cán bộ một cách hiệu quả tạo động lực khuyến khích cán bộ cơng chức tồn tâm, tồn ý phục vụ nhõn dõn. Đánh giá cán bộ, công chức phải căn cứ vào hiệu quả cơng việc.
Có kế hoạch đào tạo và đào tạo lại đối với cán bộ, công chức nhằm nâng cao trỡnh độ chuyên môn, nghiệp vụ, đồng thời trau dồi phẩm chất đạo đức, chống tham ơ, lóng phớ và tham nhũng trong đội ngũ cán bộ công chức.
Tạo sự đồng thuận trong nhận thức của cán bộ lónh đạo đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức. Việc đào tạo bồi dưỡng phải gắn với quy hoạch và bố trí sử dụng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công chức hội đủ hai yếu tố vùa tinh thông nghiệp vụ, vừa tâm huyết với nghề nghiệp, tận tuỵ phục vụ nhân dân, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp cơng nghiệp hố, hiện đại hoá đất nước trong giai đoạn hiện nay.