THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CễNG TY CỔ PHẦN Bấ TễNG XÂY DỰNG HÀ NỘ
2.2. Sơ lược về thực trạng nguồn nhõn lực Việt Nam hiện nay
Nghiờn cứu về nguồn nhõn lực, thực chất là đề cập đến mặt số lượng và chất lượng của nguồn nhõn lực.
Số lượng nguồn nhõn lực của bất kỡ quốc gia nào cũng đều được hỡnh thành dựa trờn quy mụ dõn số, mà trước hết là từ lực lượng lao động của quốc gia đú, cụ thể là số nguời đang trong độ tuổi lao động và cú khả năng tham gia lao động sản xuất.
Chất lượng nguồn nhõn lực là một sự tổng hợp và kết tinh của rất nhiều yếu tố và giỏ trị cựng tham gia tạo nờn, gồm ba yếu tố cơ bản: thể lực, trớ lực và tõm lực.
Thể lực là tỡnh trạng sức khoẻ của con người, biểu hiện ở sự phỏt triển bỡnh thường, cú khả năng lao động.
Trớ lực là năng lực trớ tuệ, khả năng nhận thức và tư duy mang tớnh sỏng tạo thớch ứng với xó hội của con người.
Tõm lực là những giỏ trị chuẩn mực đạo đức, phẩm chất tốt đẹp và sự hoàn thiện nhõn cỏch của con người, được biểu hiện trong thực tế lao động sản xuất và sỏng tạo cỏ nhõn.
Nguồn nhõn lực của nước ta trong thời gian qua đó tăng một cỏch đỏng kể về mặt lượng do sự gia tăng dõn số ở mức cao và liờn tục trong nhiều năm qua.
Bảng 3: Nguồn nhõn lực Việt Nam qua cỏc thời kỳ
Đơn vị: Người
Năm Dõn số Lực lượng lao động
1986 59.872.000 27.389.000
1997 76.709.000 36.994.000
2008 86.210.800 47.410.000
(Nguồn: Tổng cục thống kờ) Quy mụ dõn số đụng và lực lượng lao động dồi dào vốn được coi là một thế mạnh của nước ta, là yếu tố cơ bản để phỏt triển và mở rộng sản xuất. Tất nhiờn để khai thỏc được lợi thế này, đũi hỏi phải cú rất nhiều điều kiện tương ứng.
Người Việt Nam được đỏnh giỏ là cú tư chất thụng minh và sỏng tạo, nhạy bộn trong tiếp thu và tiếp cận tri thức. Đõy là điểm nổi trội của nguồn nhõn lực nước ta. Theo bỏo cỏo phỏt triển con người của Liờn Hợp Quốc, chỉ số phỏt triển con người (HDI) của Việt Nam cú sự tăng nhanh và liờn tục. Năm 1995 Việt
Nam mới chỉ đứng thứ 7/10 trong khu vực Đụng Nam Á, 35/50 ở Chõu Á và 122/175 nước trờn thế giới được xếp hạng theo chỉ số HDI, thỡ đến năm 2001, đó vượt lờn vị trớ 6/7 ở khu vực Đụng Nam Á, 28/36 ở Chõu Á và 109/130 trờn thế giới.
Tuy vậy xột về mặt chất lượng nguồn nhõn lực nước ta cũn khỏ nhiều hạn chế. Điều này biểu hiện ở chỗ, thể lực và mức dinh dưỡng cho người Việt Nam cũn ở mức thấp, đặc biệt là trẻ em - nguồn cung cấp nhõn lực cho xó hội. Sự hạn chế về thể lực ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng tiếp thu tri thức và thụng minh của trẻ. Xu hướng này cú chiều hướng ngày càng tăng lờn. Bờn cạnh đú thu nhập bỡnh quõn đầu người của Việt Nam cũn ở mức thấp so với nhiều nước trong khu vực và thế giới điều này ảnh hưởng đỏng kể đến khả năng tỏi sản xuất của người lao động.
Mặt trớ lực của người lao động được biểu hiện ở nhiều phương diện khỏc nhau. Tiờu chớ đầu tiờn để đỏnh giỏ trớ lực là trỡnh độ học vấn, kiến thức khoa học, khả năng vận dụng kiến thức khoa học kỹ thuật và những kinh nghiệm trong sản xuất mà họ tớch luỹ và học tập được. Trớ lực của nguồn nhõn lực ở nước ta cũn nhiều hạn chế. Biểu hiện ở những khớa cạnh như: phần lớn lao động là lao động phổ thụng, số lao động được đào tạo chuyờn mụn cũn thấp, thợ lành nghề ớt…Do vậy, năng lực thực hành và làm việc độc lập của người lao động chưa cao.
Xột về tổng thể, chất lượng nguồn nhõn lực nước ta cũn thấp so với nhiều nước trong khu vực và trờn thế giới. Đỏnh giỏ chất lượng và so sỏnh cỏc tiờu chớ cơ bản tớnh theo thang điểm 10 của Việt Nam và một số nước Chõu Á như sau:
Bảng 4: Đỏnh giỏ chất lượng nguồn nhõn lực Việt Nam Nước Tiờu chớ Hàn Quốc Trung
Quốc Indonesia Philippin Malaisia
Thỏi Lan Việt Nam Hệ thống GD 8,0 5,12 0,5 3,8 4,5 2,64 3,25 Lao động chất lượng cao 7,0 7,12 2,0 5,8 4,5 4,0 3,25 Tiếng Anh 4,0 3,62 3,0 5,4 4,0 2,82 2,62 Sự thành thạo cụng nghệ 7,0 4,37 2,5 5,0 5,5 3,27 2,5
(Nguồn: Bài viết nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực phục vụ sự nghiệp cụng nghiệp hoỏ hiện đại hoỏ đất nước và phỏt triển kinh tế trớ thức - Nguyễn Văn Sơn)