Với tư cách là tổ chức chính trị - xã hội của người công nhân khi còn trẻ tuổi, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trong DNNQD có vai trò định hướng chính trị, định hướng nghề nghiệp cho thanh niên, tạo điều kiện cho công nhân thanh niên phát triển tài năng, sở thích, cống hiến sức trẻ cho cách mạng và phấn đấu trở thành đảng viên của Đảng. Hiện nay số thanh niên trong đội ngũ công nhân trong các DNNQD ở Bình Dương và Đồng Nai chiếm tỷ lệ khá lớn (độ tuổi từ 16-30 chiếm 55,94% tổng số công nhân) và xu hướng ngày càng tiếp tục trẻ hóa. Trình độ học vấn ở độ tuổi này chiếm tỷ lệ khá cao: cao đẳng, đại học là 19,3%; đại học trở lên chiếm 0,5%. Từ tình hình đó cho thấy tiềm năng của thanh niên công nhân rất dồi dào, rất cần thiết phải xây dựng và đẩy mạnh hoạt động của tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trong các DNNQD trên địa bàn tỉnh Bình Dương, Đồng Nai.
Để tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh phát huy tốt vai trò đặc biệt quan trọng của mình trong việc tập hợp, giáo dục, tuyên truyền mục tiêu, lý tưởng, định hướng chính trị, giác ngộ giai cấp, định hướng nghề nghiệp, tạo điều kiện cho công nhân thanh niên phát triển tài năng thì trong điều kiện hiện nay tổ chức Đoàn thanh niên cần đổi mới mạnh nội dung, hình thức hoạt động, phương thức tập hợp để thu hút thanh niên công nhân tham gia vào các hoạt động do đoàn tổ chức. Vì vậy, đòi hỏi các cấp bộ Đoàn phải suy nghĩ, thiết kế mô hình sinh hoạt phù hợp với điều kiện làm việc của Đoàn thanh niên công nhân đang làm việc tại các DNNQD. Khi thiết kế các hoạt động của Đoàn cần chú ý vào các vấn đề sau:
1. Vận động đoàn viên thanh niên học tập tìm hiểu, chấp hành Luật Lao động và pháp luật Việt Nam, nắm vững và chấp hành tốt nội quy, quy chế làm việc, lao động sản xuất của công ty; tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về Đảng, về Đoàn, về truyền thống dân tộc, truyền thống GCCN làm cho công nhân thấy rõ niềm vinh dự, tự hào để phấn đấu vươn lên trở thành người công nhân tốt.
2. Phát động phong trào tiết kiệm trong sản xuất, tổ chức cho đoàn viên thanh niên học tập nắm vững các quy trình sản xuất, rèn luyện kỹ năng thao tác thiết bị, tuân thủ nội quy an toàn lao động.
3. Vận động đoàn viên thanh niên tham gia vào đội tự vệ phòng cháy chữa cháy của công ty.
4. Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao,vui chơi giải trí; các cuộc thi tay nghề, luyện thợ giỏi, thi đua lao động sáng tạo, giúp đỡ nhau trong công việc và trong cuộc sống; khuyến khích phong trào học văn hóa, tin học, ngoại ngữ; tổ chức các câu lạc bộ trẻ ứng dụng các thành tựu khoa học, công nghệ mới vào sản xuất.
Theo kinh nghiệm chỉ đạo của Tỉnh đoàn Quảng Đông (Trung Quốc), để xây dựng Đoàn và phong trào thanh niên tại các DNNQD, Đoàn cần tìm ra cho được những điểm chung giữa doanh nghiệp và Đoàn trên ba vấn đề:
+ Tăng hiệu quả kinh tế của doanh nghiệp.
+ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, có nghĩa là vừa giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả vừa nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho thanh niên công nhân.
+ Đẩy mạnh các hoạt động xã hội để vừa quảng bá danh tiếng cho doanh nghiệp vừa tạo điều kiện cho thanh niên hòa nhập xã hội.
Với phương hướng đó, nhiều cơ sở Đoàn Thanh niên trong các DNNQD ở Trung quốc đã khẳng định được vị trí của mình tại doanh nghiệp, như: Đoàn thanh niên Tập đoàn đa quốc gia Tân á (Thượng Hải) đã tổ chức các lớp đào tạo nghề kinh doanh nhà hàng, khách sạn, du lịch, phát động phong trào "mỗi đoàn viên một sáng kiến", vận động đoàn viên thanh niên làm thêm giờ để tăng sản lượng sản phẩm mùa trung thu; Đoàn thanh niên nhà máy liên doanh sản xuất xe gắn máy Ngũ Dương - Honda (Quảng Châu) đề ra khẩu hiệu "Khách hàng trong lòng tôi"; Đoàn thanh niên công ty Cổ phần Liên Hoa Thương Xá (kinh doanh siêu thị) đã phát động thi đua giữa các gian hàng, kiểm tra và tặng danh hiệu "Gian hàng văn minh thanh niên" cho các gian hàng có chất lượng phục vụ tốt nhất, vận động Đoàn thanh niên đi chào hàng ở ngoại thành. Ngoài các phong trào trên, Đoàn thanh niên ở nhiều DNNQD còn xây dựng câu lạc bộ giải trí, phòng đọc sách thanh niên, tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ - thể dục thể thao, đám cưới tập thể. Đây là những kinh nghiệm có thể tham khảo
khi thiết kế việc đổi mới hoạt động cho tổ chức Đoàn trong các DNNQD ở Bình Dương và Đồng Nai thời gian tới.
Cần xúc tiến hình thành tổ chức đoàn ở tất cả các DNNQD với phương châm nơi nào có thanh niên công nhân, nơi đó có tổ chức Đoàn thanh niên. Dưới sự chỉ đạo của các cấp ủy đảng, các Tỉnh đoàn, Huyện đoàn phải có đề án xây dựng tổ chức đoàn cho những doanh nghiệp chưa có tổ chức đoàn, cử những cán bộ có năng lực thâm nhập, tập hợp thanh niên công nhân vào những tổ chức thích hợp để tiến tới thành lập tổ chức đoàn. Trong lúc doanh nghiệp chưa thành lập được tổ chức đoàn thì cần thành lập ngay Hội liên hiệp thanh niên ở cơ sở để tập hợp, đoàn kết lực lượng thanh niên công nhân.
Đặc biệt quan tâm xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ Đoàn nhiệt tình, năng động, có hiểu biết, có kỹ năng hoạt động phong trào, có phẩm chất chính trị và đạo đức. Chú ý xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn từ công nhân trực tiếp sản xuất.
Trong quá trình xây dựng, phát triển Đoàn, các cấp ủy phải chỉ đạo Đoàn phát huy tích cực vai trò của Đoàn đối với công tác xây dựng Đảng. Thông qua các hình thức hoạt động muôn vẻ của Đoàn phải tuyên truyền và hướng đoàn viên đến với Đảng, chú ý lựa chọn, bồi dưỡng và giới thiệu những đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Làm tốt được những vấn đề trên, tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh mới thật sự xứng đáng là chỗ dựa tin cậy và là đội dự bị tin cậy của Đảng.
3.2.5. Xây dựng, củng cố tổ chức cơ sở đảng và nâng cao tính tiền phong gương mẫu của đội ngũ đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở Bình