và quần chúng về phát triển đảng viên trong công nhân các doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai
Phát triển đảng trong công nhân các DNNQD là vấn đề mới và khó, không ít cán bộ, đảng viên, cấp ủy đảng và quần chúng chưa có nhận thức đúng về vấn đề này, nhất là chưa thấy hết sự cần thiết và cách thức phát triển đảng trong lực lượng công nhân này. Để đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên ở khu vực DNNQD, trước hết đòi hỏi phải có sự chuyển biến mới về nhận thức của tất cả cán bộ, đảng viên, các cấp ủy đảng và cả quần chúng về công tác này. Nhận thức đúng ý nghĩa, tác dụng, cách thức phát triển đảng viên trong công nhân các DNNQD là cơ sở để làm tốt công tác phát triển đảng viên trong công nhân các DNNQD trên địa bàn Bình Dương, Đồng Nai hiện nay.
Cần làm cho cán bộ, đảng viên và cấp ủy đảng ở Đồng Nai và Bình Dương nhận thức rõ quan điểm, chủ trương của Đảng về phát triển đảng viên, thấy rõ kết nạp đảng viên là một nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên, có tính qui luật trong công tác xây dựng Đảng, nhằm tăng thêm sức chiến đấu và bảo đảm sự kế thừa, phát triển của Đảng. ở đâu có quần chúng ở đó phải có đảng viên để thực hiện sự lãnh đạo của Đảng. Mọi cán bộ, đảng viên và các tổ chức đảng phải có trách nhiệm chủ động tiến hành nghiêm túc, thường xuyên công tác phát triển đảng viên theo chức trách, nhiệm vụ. DNNQD là một bộ phận hợp thành nền kinh tế trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta và có vai trò to lớn trong sự phát triển kinh tế - xã hội. Đội ngũ công nhân trong các DNNQD sẽ còn phát triển nhiều hơn nữa cả về số lượng và chất lượng, đóng
vai trò quan trong trong sự nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH. Phát triển đảng viên trong công nhân các DNNQD để tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với các DNNQD là một yêu cầu bức thiết, một hướng ưu tiên trong công tác xây dựng Đảng hiện nay. Đồng Nai và Bình Dương là những tỉnh có nhiều DNNQD và công nhân trong các DNNQD nhưng công tác phát triển đảng viên trong công nhân các DNNQD còn nhiều khó khăn, kết quả thu được chưa đáp ứng yêu cầu của tình hình, bởi vậy cán bộ, đảng viên và các cấp ủy Đảng ở đây phải nâng cao trách nhiệm, tích cực, tìm tòi đổi mới công tác phát triển đảng viên trong công nhân các DNNQD.
Một vấn đề cần có sự đổi mới trong nhận thức hơn nữa là cách đánh giá lớp công nhân trẻ trong các DNNQD hiện nay. Tiêu chí chủ yếu để đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và trình độ, năng lực của thanh niên công nhân là thái độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất, công tác, học tập. Cần khắc phục cách đánh giá thanh niên công nhân một cách chủ quan, phiến diện, hẹp hòi, chỉ căn cứ vào cách sinh hoạt, cách cư xử, ăn nói; hoặc cách đánh giá bằng lối so sánh đơn giản, phi lịch sử sự phấn đấu, rèn luyện của lớp đảng viên trong thời kỳ chiến tranh, thời kỳ bao cấp trước đây với lớp thanh niên hiện nay.
Chính sự thiên kiến, thiếu khách quan, không khoa học trong cách nhìn nhận, đánh giá ở lớp người trẻ tuổi trong công nhân dẫn đến coi thường, thiếu tin cậy ở họ và kết quả là phát triển đảng viên còn rất hạn chế. Hiện tượng này đã gây một trở ngại không nhỏ đối với việc phát triển đảng viên trong thanh niên công nhân các DNNQD ở Đồng Nai, Bình Dương, gây lãng phí một nguồn sinh lực mà bản thân Đảng đang rất cần.
Lớp công nhân trẻ hiện nay có những hoài bão ước mơ thực tế hơn, rất quan tâm tới việc làm, thu nhập, học tập nâng cao trình độ, tay nghề; có xu hướng thích sống tự lập, năng động trong cuộc sống, công việc. Công nhân các DNNQD trên địa bàn tỉnh Bình Dương, Đồng Nai có một số điều kiện thuận lợi hơn so với các địa bàn khu vực khác do sự phát triển mạnh và tập trung của các DNNQD, song họ cũng có nhiều hạn chế và khó khăn. Cần có sự ủng hộ lối sống thực tế của họ trên cơ sở định hướng đúng đắn của Đảng. Nhìn nhận và đánh giá công nhân trong sự vận động và phát triển của xã
hội, trong lao động sản xuất và hoạt động xã hội, tin tưởng và mạnh dạn giao nhiệm vụ cho họ.
Đối với quần chúng công nhân các DNNQD cần làm cho họ thấy rõ việc phấn
đấu trở thành đảng viên là một vinh dự, là trách nhiệm, là cơ hội để mỗi người công nhân phát triển cá nhân và cống hiến tốt hơn cho sự nghiệp xây dựng đất nước giàu mạnh.
Đối với chủ doanh nghiệp và ban lãnh đạo các DNNQD, cần làm cho họ nhận
thức rõ mục đích của việc kết nạp đảng viên, xây dựng cơ sở của Đảng trong DNNQD là để tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc thực hiện đường lối phát triển kinh tế nhiều thành phần, đẩy mạnh CNH, HĐH, làm cho dân giàu, nước mạnh, mà thực chất là để tạo thêm điều kiện thuận lợi cho họ sản xuất, kinh doanh, chứ không phải để tranh giành sự lãnh đạo đối với công nhân của họ, để kiềm chế họ.
Để nâng cao nhận thức về công tác phát triển đảng viên trong công nhân các DNNQD ở Đồng Nai và Bình Dương theo hướng các yêu cầu nêu trên, thời gian tới, Tỉnh ủy và các Huyện ủy, Thị ủy ở đây cần chú ý một số vấn đề sau:
- Ra nghị quyết chuyên đề về công tác phát triển đảng viên trong công nhân các DNNQD và tổ chức quán triệt tới toàn thể đảng viên các chi bộ; tuyên truyền rộng rãi cho công nhân các DNNQD. Nơi nào đã có nghị quyết cần tổ chức sơ kết, tổng kết và đẩy mạnh tuyên truyền rộng rãi cho nhân dân bằng các hình thức thích hợp, nhất là công nhân các DNNQD.
- Tổ chức giới thiệu, thuyết phục các chủ DNNQD và ban giám đốc các doanh nghiệp đó thực hiện chủ trương của Đảng về phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức đảng trong các DNNQD.
- Bồi dưỡng cho các cấp ủy viên về chủ trương, nghiệp vụ công tác phát triển đảng viên.
3.2.2. Cụ thể hóa tiêu chuẩn, điều kiện kết nạp đảng viên trong công nhân các doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai