các loại hình DNNQD ở các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai
Phát triển đảng viên phải có kế hoạch để đảm bảo tính chủ động, khoa học, chất lượng; tránh được cách làm tùy tiện, thụ động. Việc xây dựng kế hoạch phát triển đảng viên trong công nhân các DNNQD ở Bình Dương và Đồng Nai là trách nhiệm của các cấp ủy đảng từ chi bộ đến các Tỉnh ủy. Kế hoạch công tác này có thể lồng ghép trong kế hoạch phát triển đảng viên chung của đảng bộ hoặc xây dựng thành kế hoạch riêng. Các huyện ủy, thị ủy có nhiều DNNQD nên có kế hoạch chuyên đề về phát triển đảng viên trong công nhân các DNNQD. Các cơ sở đảng trong DNNQD nhất thiết phải có kế hoạch phát triển đảng viên hàng năm. Kế hoạch phát triển đảng viên phải xác định rõ mục tiêu, biện pháp, tiến trình, trách nhiệm cụ thể của các tổ chức và cá nhân.
Kế hoạch phát triển đảng viên cần gắn với kế hoạch phát triển kinh tế -xã hội của địa phương, kế hoạch phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, quy hoạch cán bộ cơ sở và kế hoạch xây dựng, củng cố các tổ chức quần chúng, đặc biệt là Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và Công đoàn. Kế hoạch phát triển đảng viên phải được xây dựng trên cơ sở khảo sát thực tế và làm từ cơ sở lên, tránh áp đặt chủ quan từ trên xuống.
Căn cứ vào kế hoạch phát triển đảng viên, Ban Thường vụ các huyện ủy, thành ủy, đảng ủy khối kinh tế, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, Tỉnh Đoàn thanh niên xây dựng kế hoạch cụ thể để tổ chức thực hiện ở địa phương, đơn vị, ngành mình.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy cần giao cho Ban chỉ đạo 07 của Tỉnh ủy và các ban đảng của tỉnh, các cấp ủy ở huyện, thành phố, đảng ủy khối kinh tế, Liên đoàn Lao động tỉnh, Tỉnh đoàn có trách nhiệm tổ chức thực hiện, theo dõi kiểm tra đôn đốc việc thực hiện kế hoạch này. Quá trình thực hiện có gì vướng mắt báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy) để chỉ đạo kịp thời.