2.1.1. Ưu điểm
* Về xác định chủ trương, nhiệm vụ, xây dựng kế hoạch phát triển đảng viên trong
DNNQD và triển khai thực hiện: Đây là khâu đầu tiên trong công tác phát triển đảng nói
chung, công tác phát triển đảng viên trong công nhân các DNNQD nói riêng.
Thực hiện nhiệm vụ công tác xây dựng Đảng, nhất là theo tinh thần Chỉ thị 07- CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII): "Về tăng cường công tác xây dựng Đảng, Đoàn
thể nhân dân trong doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài"; các
Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VII), Nghị quyết Trung ương 3 khóa (VIII); Chỉ thị 51- CT/TW "Về kết nạp đảng viên nhân dịp 70 năm thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam" và Chỉ thị 44-CT/TW của Ban Bí thư "Về kết nạp đảng viên lớp Hồ Chí Minh nhân kỷ niệm
115 năm ngày sinh của Người", các Tỉnh ủy Bình Dương và Đồng Nai đã sớm chủ động
đề ra chủ trương, nhiệm vụ, xây dựng kế hoạch phát triển đảng viên trong DNNQD trên địa bàn.
Thực hiện Chỉ thị số 07 của Bộ Chính trị, Tỉnh ủy Bình Dương ra Chỉ thị 03- CT/TU, Tỉnh ủy Đồng Nai ra Chỉ thị 07-CT/TU về xây dựng Đảng, đoàn thể trong các DNTN, DNCVĐTNN. Các Tỉnh ủy đã thành lập Ban chỉ đạo 07 để tập trung chỉ đạo thực hiện chủ trương lớn này. Tỉnh ủy Đồng Nai chỉ đạo xây dựng Kế hoạch số 10- KH/TUĐN và số 32-KH/TUĐN về xây dựng Đảng trong các thành phần doanh nghiệp này. Thực hiện Chỉ thị 44 của Trung ương, Tỉnh ủy Đồng Nai ra Thông tri số 41 về việc kết nạp đảng viên lớp Hồ Chí Minh đến năm 2006; Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động
Đồng Nai đã ban hành Chỉ thị 97/CT.CĐT ngày 28-01-2002 về việc: "Vận động cán bộ, đoàn viên công đoàn thi đua yêu nước, ra sức phấn đấu rèn luyện trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam". Ngoài ra, hằng năm, nhiều cấp ủy đảng còn ra nghị quyết chuyên đề về công tác phát triển đảng viên mới, trong đó giao chỉ tiêu cụ thể về đào tạo nguồn, bồi dưỡng và xét kết nạp đảng viên đến tận cơ sở.
Sau khi có nghị quyết, chỉ thị, kế hoạch, các cấp ủy đã có nhiều cố gắng triển khai thực hiện nghiêm túc. Tỉnh ủy Bình Dương và Đồng Nai đã mở hội nghị quán triệt Chỉ thị 07 của Bộ Chính trị và của Ban Thường vụ Tỉnh ủy cho các cấp ủy đảng, ban cán sự, đảng đoàn, các ban ngành đoàn thể tỉnh. Ban Thường vụ Tỉnh ủy quyết định thành lập Ban chỉ đạo của Tỉnh ủy theo dõi công tác này, gồm các đồng chí lãnh đạo các ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh, do đồng chí Tỉnh ủy viên - Phó ban tổ chức Tỉnh ủy làm Trưởng ban, giúp Tỉnh ủy theo dõi, chỉ đạo. Ban chỉ đạo của Tỉnh ủy xây dựng quy chế làm việc, hướng dẫn, phân công, phân cấp cho các Huyện ủy, Thành ủy và Đảng ủy trực thuộc tỉnh chịu trách nhiệm từng khu vực, địa bàn nơi có doanh nghiệp; tổ chức thí điểm thành lập tổ chức đảng trong các doanh nghiệp, rút kinh nghiệm chỉ đạo nhân rộng; đồng thời hướng dẫn việc tổ chức thành lập, sinh hoạt, hoạt động của các cấp ủy chi bộ, đảng bộ, ban chấp hành các đoàn thể trong từng doanh nghiệp.
* Việc xác định tiêu chuẩn, điều kiện kết nạp công nhân các DNNQD vào
Đảng: Theo tinh thần Nghị quyết Trung ương ba (khóa VII) và Điều lệ Đảng Cộng sản
Việt Nam (khóa IX), nhiều cấp ủy ở các DNNQD đã cụ thể hóa được tiêu chuẩn kết nạp công nhân vào Đảng trên những nét chính như:
+ Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống lành mạnh được quần chúng tín nhiệm;
+ Là công nhân viên, đoàn thanh niên xuất sắc, lao động giỏi;
+ Có thành tích nổi bật trong hoạt động đoàn thể. Là cán bộ đoàn thể phải hoạt động ít nhất một nhiệm kỳ và đang tiếp tục lãnh đạo hoạt động;
+ Thừa nhận và tự nguyện: thực hiện Cương lĩnh, Điều lệ Đảng, đường lối đổi mới theo định hướng XHCN; gương mẫu đi đầu trong công cuộc đổi mới của đảng; có ý
thức tổ chức kỷ luật cao; có năng lực thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Những tiêu chuẩn trên được các cấp ủy bám sát khi xét kết nạp công nhân vào Đảng.
Việc cụ thể hóa điều kiện kết nạp công nhân vào Đảng cũng được quan tâm. Theo Điều 1 (Điều lệ Đảng), các cấp ủy đảng đã xác định rõ được một số điều kiện như:
+ Có chứng nhận qua lớp "Tìm hiểu về Đảng";
+ Được Ban giám đốc Công ty nhận xét tốt, hoàn thành xuất sắc lao động. + Được Đoàn thanh niên hoặc Công đoàn giới thiệu.
+ Có lý lịch rõ ràng, không vi phạm tiêu chuẩn chính trị trong Qui định 75. Do cụ thể hóa được tiêu chuẩn, điều kiện kết nạp công nhân vào Đảng rõ ràng nên đã tạo nhiều thuận lợi cho sự phấn đấu của quần chúng và sự bồi dưỡng đối tượng, xét kết nạp của các tổ chức đảng.
* Về xây dựng và phát huy vai trò của các đoàn thể để đẩy mạnh phát triển đảng viên trong DNNQD: Các cấp ủy đảng quan tâm lãnh đạo các tổ chức Đoàn thanh
niên, Công đoàn đẩy mạnh hoạt động, động viên đoàn viên thực hiện tốt công việc sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đồng thời qua đó đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục cho công nhân về đường lối đổi mới của Đảng và Điều lệ Đảng, về mục đích lý tưởng cách mạng của Đảng. Trên cơ sở đẩy mạnh hoạt động, tổ chức nhiều phong trào thi đua hành động cách mạng, Đoàn thanh niên và Công đoàn đã chú trọng việc giới thiệu cho cấp ủy đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp đảng viên những công nhân xuất sắc, lao động giỏi, những đoàn viên đạt chiến sĩ thi đua nhiều năm liền, có đạo đức, lối sống lành mạnh, có ý thức tổ chức và kỷ luật, có kiến thức và năng lực thực tiễn đáp ứng được yêu cầu và nhiệm vụ được giao; có mối quan hệ tốt với CNLĐ nơi công tác, nơi cư trú và được tín nhiệm cao.
Mỗi dịp vào ngày lễ lớn của đất nước, các đoàn thể tổ chức cho đoàn viên của tổ chức mình đi tham quan, dã ngoại, qua đó lồng ghép chương trình giáo dục chính trị, tuyên truyền kiến thức về Đảng đến công nhân. Hình thức này, điển hình là ở Công ty
Bột ngọt Ajinomoto. Từ năm 1995 đến nay, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh ở đây đã giới thiệu cho Đảng 28 đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng, Công đoàn giới thiệu và kết nạp được 15 đoàn viên vào Đảng.
Để thực hiện tốt Chỉ thị 97/CT-CĐT của mình, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai đã phối hợp cùng Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức hội nghị trao đổi bàn các biện pháp nhằm đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước và DNCVĐTNN trên địa bàn tỉnh. Tham dự hội nghị gồm có các đồng chí trong Ban chỉ đạo 07 của Tỉnh ủy, lãnh đạo Ban Dân vận, Trường Chính trị, Ban quản lý các KCN, các đồng chí là trưởng, phó ban các tổ chức huyện ủy, thành ủy, đảng ủy khối kinh tế, khối dân chính đảng, các đồng chí chủ tịch và phó chủ tịch của các công đoàn cấp trên cơ sở và tương đương, các đồng chí là trưởng, phó ban chuyên đề Liên đoàn Lao động tỉnh. Thông qua hội nghị này, các đại biểu đã tham gia đóng góp nhiều ý kiến nhằm đẩy mạnh công tác xây dựng Đảng, chú trọng thực hiện tốt việc giới thiệu quần chúng ưu tú từ đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn cho Đảng xem xét và kết nạp theo Chỉ thị 97/CT-CĐT của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh và đề ra các biện pháp thực hiện thực hiện cụ thể sau:
- Các công đoàn cấp trên cơ sở và cán bộ công đoàn là lao động giỏi và chiến sĩ thi đua nhiều năm liền ở các DNNQD, để tuyên truyền, giáo dục và bồi dưỡng để họ giác ngộ, tự nguyện xin vào đảng, đồng thời giới thiệu các đối tượng trung kiên cho tổ chức đảng nơi cán bộ công đoàn đang sinh hoạt để xem xét và kết nạp vào đảng.
- Ban tổ chức các Huyện ủy, Thành ủy và các Đảng ủy trực thuộc tỉnh có chỉ đạo các TCCSĐ trực thuộc quan tâm và có trách nhiệm làm công tác phát triển Đảng ở các DNNQ để sớm hình thành chi bộ cơ sở trong các thành phần doanh nghiệp ở khu vực này. Đối với các đảng viên hiện đang công tác tại các DNNQD nhưng chưa có đủ số lượng để hình thành chi bộ, độc lập thì gặp gỡ và động viên họ chuyển về sinh hoạt tại các chi bộ công đoàn cấp trên cơ sở, các chi bộ ghép ở khối dân vận hoặc chi bộ đoàn thể ở cấp huyện, thành phố. Từ đó phân công đảng viên theo dõi, phát hiện và giúp đỡ các đối tượng trung kiên nơi doanh nghiệp mà đảng viên công tác để làm tốt công tác giới thiệu đảng viên mới.
- Các Công đoàn cấp trên cơ sở có kế hoạch phối hợp với các trung tâm chính trị, hỗ trợ cụ thể về kinh phí và cơ sở vật chất để tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức về đảng cho đối tượng là cán bộ, đoàn viên công đoàn tại các DNNQD trên địa bàn mình quản lý; cùng đề xuất các giải pháp tích cực đối với lãnh đạo doanh nghiệp (thông qua việc ký kết thỏa ước lao động tập thể), thực hiện ký kết hợp đồng lao động không xác định đối với thời hạn đảng viên đang làm việc tại các doanh nghiệp.
- Trường Chính trị tỉnh có trách nhiệm biên soạn giáo trình giảng dạy cho các lớp cảm tình đảng đối tượng là cán bộ, đoàn viên công đoàn trong DNNQD theo hướng đảm bảo nội dung, phù hợp với đặc điểm tâm lý và đặc thù sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Được sự chỉ đạo của cấp trên, nhiều Công đoàn cơ sở đã có những hoạt động sinh động, hiệu quả. Phong trào thi đua hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn; nâng cao chất lượng sản phẩm, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được nhiều cơ sở công đoàn tổ chức thực hiện. Kết quả đã có trên 50 sáng kiến và trên 25 công trình được đăng ký và thực hiện với tổng giá trị trên 250 tỷ đồng, số tiền tiết kiệm trên 2,3 tỷ đồng và hiệu quả xuất khẩu đạt 31 tỷ đồng, trong đó có một công trình đạt giải nhất Hội thi sáng tạo khoa học kỹ thuật do tỉnh Đồng Nai tổ chức. ở đây Công đoàn đã thể hiện vai trò là khâu trung gian trong việc chăm lo lợi ích của người lao động với nhà đầu tư thực hiện tốt các chế độ, chính sách về lương, thưởng, các thoả ước lao động tập thể cho người lao động. Chính điều đó đã tạo sự ổn định trên các doanh nghiệp có tổ chức đảng; năng suất lao động cũng hiệu quả hơn, mối quan hệ hợp tác trong kinh doanh cũng ngày càng xích lại gần nhau hơn, được đông đảo công nhân, nhà đầu tư đồng tình ủng hộ.
Nhờ những nỗ lực của các cấp ủy đảng và Liên đoàn lao động hai tỉnh, đến nay, trên địa bàn Bình Dương và Đồng Nai đã xây dựng được 354 tổ chức công đoàn cơ sở với 111.591 đoàn viên trong gần 800 DNNQD ở trong KCN (trong đó, Bình Dương có 122 công đoàn cơ sở chiếm 49,2% so với tổng số doanh nghiệp đi vào hoạt động, với 27.591 đoàn viên công đoàn chiếm 62,35% tổng CNLĐ; Đồng Nai có 232 công đoàn cơ sở chiếm tỷ lệ 60,13%, với 84.367 đoàn viên chiếm 70,65%).
Nhiều công đoàn cơ sở ở các DNNQD đã thể hiện được vai trò trong tuyên truyền, giáo dục, phổ biến đường lối, chủ trương nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy quy chế của doanh nghiệp cho người lao động. Nhiều phong trào do công đoàn tổ chức đã thu hút được đông đảo người lao động và nhà đầu tư đồng tình tham gia hưởng ứng tích cực. Ngoài ra, công đoàn còn thể hiện vai trò người trung gian trong khâu nâng cao đời sống vật chất tinh thần, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động với việc thương lượng nhà đầu tư thực hiện tốt các chế độ chính sách về tiền lương, thưởng, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ký kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể cho người lao động. Nhờ vậy mà những năm qua, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn hoạt động khá ổn định, quyền và nghĩa vụ chính đáng các bên được hài hòa; năng suất, chất lượng hiệu quả kinh doanh được nâng cao, xây dựng được tình đoàn kết, hợp tác trong doanh nghiệp ngày càng tốt hơn. Tuy nhiên, công tác phát triển công đoàn ở khu vực doanh nghiệp này vẫn còn có những khó khăn nhất định. Một số công đoàn cơ sở hoạt động yếu, chỉ tiêu thành lập công đoàn đưa ra hầu như chưa đạt so với kế hoạch; tình hình giao ban, báo cáo của công đoàn cơ sở chưa đầy đủ, nên khó khăn trong công tác tập hợp số liệu, hơn nữa, có công đoàn đã đủ điều kiện nhưng chậm trong khâu tiến hành đại hội hết nhiệm kỳ.
Cùng với Công đoàn, các cấp bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh ở Bình Dương và Đồng Nai cũng đã nhận thức được tầm quan trọng và trách nhiệm của Đoàn trong công tác phát triển đảng viên trong công nhân trẻ các DNNQD. Nhiều tổ chức đoàn đã chủ động tham mưu cho cấp ủy đảng tổ chức hội nghị chuyên đề về công tác phát triển đảng viên, phát động đợt sinh hoạt chính trị "Đoàn viên thanh niên rèn luyện, phấn đấu trở
thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam"; xây dựng quy trình bồi dưỡng, giới thiệu
đoàn viên ưu tú và kết nạp đảng viên trong thanh niên. Một số cơ sở đoàn ở các doanh nghiệp đã tham mưu cho cấp ủy đảng có biện pháp nâng cao vai trò trách nhiệm của đội ngũ đảng viên trẻ trong việc thực hiện các nhiệm vụ đảng viên, tham gia các phong trào hành động cách mạng của Đoàn và đoàn kết, tập hợp thanh niên, củng cố tổ chức cơ sở đoàn vững mạnh gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 6 (lần 2), cuộc vận động "Xây dựng, chỉnh đốn Đảng".
Một số cơ sở đoàn trong DNNQD đã tích cực tìm tòi, đổi mới hoạt động, thu hút đoàn viên là công nhân, hoạt động có hiệu quả, được chủ doanh nghiệp, ban giám đốc thừa nhận vai trò tích cực đối với doanh nghiệp.
Đoàn cơ sở công ty Ajinomoto - Việt Nam (doanh nghiệp 100% vốn nước
ngoài): thành lập năm 1997, ban đầu Chi đoàn có 15 đoàn viên. Đến nay, Đoàn cơ sở đã phát triển thành 165 đoàn viên, thành lập 5 chi đoàn trực thuộc. Đoàn thanh niên của Công ty luôn đi đầu thực hiện phong trào thi đua lao động với ba nội dung:
+ Học tập nắm quy trình công nghệ mới trong sản xuất.
+ Xây dựng tác phong công nghiệp, vệ sinh môi trường sạch đẹp.
+ Thực hiện tốt công tác an toàn lao động và an toàn thiết bị trong sản xuất.
Trong thời gian qua, đã đảm bảo không có đoàn viên thanh niên nào bị vi phạm kỷ luật lao động hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao, đã thành lập được thư viện, phòng truyền thống, 2 tủ sách báo, giới thiệu và được Đảng xem xét kết nạp 28 đoàn viên ưu tú vào Đảng. Ngoài ra, Đoàn cơ sở còn tổ chức nhiều phong trào văn hóa văn nghệ - thể dục thể thao, thực hiện tốt các đợt sinh hoạt chính trị xã hội, đền ơn đáp nghĩa.
Chi đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Ô tô Trường Hải (DNTN), đã vận động
100% đoàn viên thanh niên gương mẫu trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất, tình nguyện tham gia đội bảo vệ công ty, thành lập đội