1. Chưa qua các lớp chính trị 67,54 60,14 82,
2.3.2.4.Giải pháp về tổ chức:
a. Nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng, củng cố tổ chức Công đoàn, tổ chức Đoàn thanh niên trong các doanh nghiệp
Trong giai đoạn hiện nay, để xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh, đồng thời đảm bảo những điều kiện chính trị - xã hội thuận lợi, phát huy quyền làm chủ thực sự, thực hiện thắng lợi vai trò lịch sử của công nhân thì song song với quá trình đổi mới kinh tế, đổi mới giáo dục, văn hóa... cần tiếp tục nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng, củng cố tổ chức Công đoàn, tổ chức Đoàn thanh niên trong các doanh nghiệp
Đảng cộng sản Việt Nam là đội tiên phong, bộ phận tham mưu chiến đấu của giai cấp công nhân. Bởi vậy, vai trò của giai cấp công nhân sẽ không thể phát huy được nếu Đảng. đội tiên phong của nó không trong sạch, vững mạnh, không được kiện toàn về tổ chức và đổi mới về phương pháp lãnh đạo. Đây là vấn đề có tính nguyên tắc và có ý nghĩa quyết định để xây dựng và phát huy vai trò của GCCN trong sự nghiệp đẩy mạnh sự nghiệp CNH - HĐH đất nước.
Ngày nay, trước những biến động phức tạp về tình hình chính trị - xã hội trong nước và trên thế giới, trước những tác động tiêu cực từ sự thoái trào của phong trào cộng sản và công nhân quốc tế, cũng như ý đồ chống phá của những thế lực thù địch của CNXH; quá trình phát triển ngày càng đông đảo đội ngũ công nhân ở khu vực ngoài quốc doanh, nơi mà tổ chức Đảng khó có điều kiện hiện diện và hoạt động thuận lợi như trong DNNN... đang là một vấn đề đặc biệt quan trọng đòi hỏi sự tăng cường lãnh đạo của Đảng đối với sự phát triển của phong trào công nhân, đảm bảo cho sự phát triển phong trào công nhân theo đúng định hướng và GCCN hình thành vai trò lịch sử của mình.
Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng phải được tiến hành ở tất cả các cấp, các ngành đối với việc sắp xếp, đổi mới, phát triển và nâng cao hiệu quả DNNN. Đổi mới phương thức lãnh đạo của tổ chức cơ sở Đảng, phát huy quyền làm chủ của người lao động và vai trò của các đoàn thể quần chúng tại doanh nghiệp.
Để nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng trong các doanh nghiệp của tỉnh cần phải: + Về nhận thức: Đảng viên trong các doanh nghiệp ngày càng đông do vậy phải khẳng định vai trò của tổ chức đảng trong các doanh nghiệp, đã hình thành doanh nghiệp phải có tổ chức đảng, có tổ chức đảng thì tổ chức đảng phải lãnh đạo và tham gia lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của doanh nghiệp.
+ Các tổ chức đảng trong các doanh nghiệp phải thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ theo các quy định và hướng dẫn của Trung ương; cấp ủy phải xây dựng, thực hiện quy chế làm việc; xây dựng mối quan hệ giữa cấp ủy với Hội đồng quản trị, giữa bí thư với giám đốc trong doanh nghiệp đồng thuận.
+ Xây dựng đội ngũ cấp ủy có năng lực và phẩm chất; đề cao vai trò trách nhiệm của đảng viên, đặc biệt vai trò của bí thư và giám đốc doanh nghiệp.
+ Lãnh đạo, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; chủ động đề xuất với cấp ủy cấp trên, giám đốc doanh nghiệp xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong doanh nghiệp.
+ Tổ chức đảng trong doanh nghiệp phải thực hiện tốt công tác kiểm tra đối với doanh nghiệp về việc thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, kiểm tra việc thực hiện quy định của Điều lệ Đảng.
+ Duy trì sinh hoạt cấp ủy, chi bộ, đảm bảo và thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, nâng cao tự phê bình và phê bình, đề cao trách nhiệm của cấp ủy, bí thư chi bộ trong việc lãnh đạo, kiểm tra thực hiện nghị quyết Đảng.
+ Đẩy mạnh công tác kết nạp đảng viên mới và thành lập tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh; cấp ủy cấp trên chỉ đạo phát triển đảng viên ở những doanh nghiệp chưa có đảng viên và những doanh nghiệp có đảng viên nhưng chưa đủ điều kiện để lập tổ chức đảng; trong khi chờ quy định của Trung ương, Ban Tổ chức Tỉnh ủy nghiên cứu hướng dẫn về tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình kết nạp Đảng viên là chủ doanh nghiệp.
b. Về củng cố tổ chức Công đoàn
Xây dựng GCCN vững mạnh, đủ sức vươn lên ngang tầm với nhiệm vụ và yêu cầu của sự nghiệp cách mạng, xứng đáng là giai cấp lãnh đạo, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp đổi mới, thực hiện CNH - HĐH đòi hỏi phải xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh ở cơ sở và từ cơ sở. Đó chính là các tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp ở mọi thành phần kinh tế.
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của GCCN Việt Nam, là nơi vận động giáo dục, nuôi dưỡng và rèn luyện công nhân, viên chức, lao động về mọi mặt làm chỗ dựa vững chắc cho Nhà nước, làm cầu nối liền giữa Đảng với quần chúng công nhân, viên chức, lao động, làm nòng cốt trong khối liên minh công - nông - trí thức.
Chức năng của Công đoàn là đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tham gia với Nhà nước phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; đại diện và tổ chức người lao động tham gia quản lý cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật; tổ chức giáo
dục động viên người lao động; phát huy vai trò làm chủ đất nước, thực hiện nghĩa vụ công dân xây dựng và bảo vệ tổ quốc.
Một tổ chức Công đoàn vững mạnh và thật sự có tác dụng thiết thực, hữu ích nếu nó tỏ rõ sức hấp dẫn, lôi cuốn được đông đảo công nhân. Một khi công nhân và lao động cảm nhận được tổ chức Công đoàn thực sự gần gũi, thân thiết với mình, cảm thấy có nhu cầu gắn bó với công đoàn, tự giác và tích cực tham gia hoạt động của công đoàn thì chính những dấu hiệu đó đồng thời cho thấy sự trưởng thành ý thức chính trị của công nhân và tác dụng tích cực của công đoàn. Đây là những nhân tố thúc đẩy doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có hiệu quả.
Muốn phát triển được nhanh chóng đoàn viên công đoàn, trước hết phải xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh; phải có chủ trương, chính sách và phương thức tập hợp công nhân một cách thích hợp với điều kiện môi trường thực tế. Muốn thế, công đoàn cơ sở phải xác định trọng tâm công tác phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn đã được pháp luật quy định, phù hợp với điều kiện thực tiễn của tổ chức công đoàn và phong trào công nhân tại cơ sở. Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh để công đoàn thực sự là chỗ dựa, niềm tin của công nhân lao động, là nơi họ có thể thực hiện được quyền và nghĩa vụ của mình.
Tỉnh ủy, Uỷ ban nhân dân tỉnh, Liên đoàn lao động tỉnh Nghệ An cần quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn mà trước hết là cán bộ công đoàn chủ chốt cấp trên cơ sở và chủ tịch công đoàn cơ sở, đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn vững mạnh "vừa hồng, vừa chuyên" đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp CNH - HĐH. Trước hết Liên đoàn lao động tỉnh phải có kế hoạch chiến lược xây dựng cán bộ công đoàn phục vụ đắc lực cho công tác công đoàn trong thời kỳ CNH - HĐH đất nước. Từ việc xây dựng danh hiệu chuẩn cán bộ công đoàn các cấp đến việc lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, lựa chọn nội dung, chương trình đào tạo đến phương pháp, phương thức đào tạo... nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn nhiệt tình công tác công đoàn, am hiểu chuyên môn và hoạt động sản xuất, kinh doanh của cơ sở, nắm vững luật pháp, chính sách có liên quan đến công nhân lao động. Có chính sách thu hút cán bộ giỏi trong các thành phần kinh tế tham gia hoạt động công đoàn, coi trọng sử dụng cán bộ công đoàn không chuyên
trách với việc bảo đảm thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với cán bộ công đoàn để họ yên tâm mang hết năng lực, nhiệt tình vào công tác công đoàn.
Thường xuyên đẩy mạnh công tác giáo dục lý luận chính trị, giáo dục truyền thống cho GCCN theo chương trình giáo dục huấn luyện của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là người đứng đầu các tổ chức Công đoàn cơ sở đảm bảo chọn đúng người có uy tín, trình độ chuyên môn cao, năng lực vận động quần chúng, tổ chức tốt quần chúng tham gia hoạt động công đoàn. Tìm tòi, thể nghiệm những đổi mới về nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn sao cho giản dị, sâu sắc, thiết thực, phù hợp với lòng dân, ở đây là quần chúng công nhân. Hơn nữa, Công đoàn phải thường xuyên phát huy dân chủ, thực hiện dân chủ, đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng.
Xây dựng công đoàn vững mạnh là góp phần quan trong trong việc xây dựng và phát huy vai trò của GCCN.
c. Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh là tổ chức chính trị - xã hội của thanh niên, trong đó có thanh niên công nhân , vì thế, tổ chúc Đoàn có vai trò quan trọng trong tập hợp công nhân lao động trẻ, hướng họ vào các hoạt động chung, có định hướng chính trị, định hướng nghề nghiệp, tạo điều kiện cho họ có cơ hội phát triển tài năng, sở thích để trở thành người công nhân tốt, những quần chúng ưu tú có thể giới thiệu họ vào Đảng. Thực tế hiện nay ở Nghệ An hoạt động của Đoàn thanh niên cũng đặt ra những điểm đáng lưu ý: Tổ chức Đoàn chủ yếu hoạt động có hiệu quả trong khối hành chính sự nghiệp và trong các doanh nghiệp quốc doanh. Còn đa số các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, hoạt động Đoàn còn nhiều yếu kém. Lợi thế của đoàn thanh niên trong vận động, tập hợp công nhân trẻ là ở phương thức hoạt động rất dễ lôi cuốn có thể thông qua các hoạt động vui chơi giải trí, hoạt động văn hoá thể thao. Trên cơ sở những hoạt động đó Đoàn thanh niên có thể lồng ghép có hiệu quả các nội dung tuyên truyền mục tiêu, lý tưởng, định hướng chính trị, giác ngộ giai cấp cho thanh niên công nhân. Trong điều kiện hiện nay, để đẩy mạnh hoạt động của Đoàn thanh niên, xây dựng và cũng cố tổ chức Đoàn trong sạch, vững mạnh trong tất cả các loại hình doanh nghiệp, các tổ chức đoàn cần đổi mới nội dung, phương thức, hình thức hoạt động cho phù hợp để tập hợp, thu hút thanh niên công nhân tham gia vào các hoạt động do Đoàn tổ chức như: tổ chức các cuộc
thi tay nghề, luyện thợ giỏi, thi đua lao động sáng tạo, khuyến khích các phong trào học văn hoá, ngoại ngữ, tin học, ứng dụng các thành tựu khoa học kỹ thuật; tổ chức nghe thời sự, các cuộc thi tìm hiểu về đường lối, chủ trương, pháp luật của Đảng và Nhà nước, tìm hiểu về Đảng, Đoàn, vị trí, vai trò lịch sử của GCCN. Qua những hoạt động trên làm cho thanh niên công nhân thấy rõ vinh dự, tự hào cũng như trách nhiệm của mình trong xây dựng tổ chức Đoàn, phấn đấu trở thành những công nhân hội đủ những phẩm chất cần thiết đáp ứng đòi hỏi của công cuộc đổi mới. Để thực hiện tốt những điều này, tổ chức Đoàn phải được kiện toàn từ cấp tỉnh xuống đến từng cơ sở sản xuất. Nếu không xây dựng được tổ chức đoàn thì việc tập hợp, vận động thanh niên công nhân để thực hiện những nhiệm vụ chính trị của đoàn là vô cùng khó khăn. Tỉnh phải đầu tư về kinh phí để hỗ trợ cho các hoạt đọng của đoàn, tăng hiệu quả thu hút đoàn viên. Công tác cán bộ cũng cần phải được chú trọng, không thể có tổ chức đoàn vững mạnh trong khi cán bộ làm công tác đoàn yếu kém về năng lực và trình độ.
Kết luận
Trong hệ thống tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm về GCCN Việt Nam được Người nhận thức đúng đắn, khoa học, là giai cấp có sứ mệnh lịch sử đưa cách mạng Việt Nam đi đến thắng lợi cuối cùng. Để GCCN hoàn thành được sứ mệnh lịch sử đó, Người chỉ rõ: Trước hết và hơn ai hết giai cấp công nhân phải giác ngộ quyền lợi giai cấp, giác ngộ xã hội chủ nghĩa ra sức học tập, trau dồi văn hoá, chính trị và kỹ thuật, nâng cao trình độ về mọi mặt, gương mẫu trong sản xuất và trong cuộc sống, đặc biệt, nâng cao tinh thần làm chủ tập thể, mạnh dạn đấu tranh. Vì vậy, trong sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc và xây dựng chủ nghĩa xã hội, GCCN Việt Nam mà đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam luôn nêu cao bản chất cách mạng, lãnh đạo toàn dân tộc làm nên những thắng lợi lịch sử vô cùng to lớn.
Ngày nay, trong xây dựng và phát triển đất nước theo định hướng XHCN, nhất là trong quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, đội ngũ công nhân Nghệ An nói riêng đã tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên, đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam tiếp tục làm nên những kỳ tích mới.
Tuy nhiên, trước yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế đội ngũ công nhân Nghệ An đang bộc lộ nhiều hạn chế. Đó là trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, nhận thức chính trị, ý thức tổ chức kỹ luật, tác phong công nghiệp, kiến thức pháp luật và giác ngộ giai cấp của một bộ phận công nhân lao động còn thấp, nhất là công nhân mới, công nhân trẻ từ nông thôn, nông dân bổ sung cho giai cấp công nhân. Thậm chí, có một số người phai nhạt lý tưởng, suy thoái về đạo đức, lối sống, sa vào tham nhũng, tiêu cực và các tệ nạn xã hội, làm ảnh hưởng tới bản chất tốt đẹp của GCCN. Đặc biệt, những biểu hiện tiêu cực lại đanh diễn ra trong bối cảnh tình hình thế giới diễn biến phức tạp, các thế lực thù địch và phần tử cơ hội về chính trị đang âm mưu chống phá nhà nước ta hòng làm mất ổn định chính trị và gây những khó khăn, thách thức trong quá trình hội nhập.
Tất cả những vấn đề trên sẽ tiếp tục tồn tại trong thời gian dài và xu hướng sẽ tiếp tục gia tăng nếu không có những giải pháp tích cực nhằm giảm thiểu sự phát triển của những xu hướng tiêu cực đó. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Để xây dựng đội ngũ công nhân Nghệ An trên cơ sở vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về GCCN đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH, phải hình thành một số thống các nhóm giải pháp, đồng thời phải kết hợp đồng bộ, có hiệu quả các nhóm giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công nhân Nghệ An trong tình hình mới. Những nhóm giải pháp đó là:
- Giải pháo về nhận thức - Giải pháp về giáo dục - Giải pháp về chính sách - Giải pháp về tổ chức
Đây là những nhóm giải pháp then chốt, vừa có ý nghĩa cơ bản, lâu dài, vừa mang tính thiết thực trước mắt. Bốn giải pháp xây dựng đội ngũ công nhân Nghệ An đã nêu trên không thể biệt lập nhau mà là hệ thống đồng bộ, một chỉnh thể cùng hướng vào xây dựng đội ngũ công nhân Nghệ An dưới ánh sáng tư tưởng Hồ Chí Minh phù hợp với sự