- Cơ cấu thành phần xuất thân
Đội ngũ công nhân Nghệ An xuất thân rất đa dạng từ nhiều thành phần. Điểm đáng chú ý là công nhân xuất thân từ thành phần công nhân rất ít. Số công nhân xuất thân từ thành phần nông dân chiếm tới 70%; từ bộ đội và thanh niên xung phong chuyển ngành là 8%. Công nhân được đào tạo qua các trường kỹ thuật, trường dạy nghề chiếm 15%, và từ gia đình công nhân chỉ có 5%. Số còn lại ở các thành phần khác (2%) [63,tr.17].
Từ số liệu trên cho thấy số công nhân xuất thân từ nông dân chiếm tỷ lệ rất cao (70%), trong khi đó số công nhân tốt nghiệp từ các trường nghề lại quá thấp. Điều đó đặt ra vấn đề là cần thiết phải tiếp tục mở rộng đào tạo nghề cho đội ngũ công nhân;
Từ đặc điểm, nguồn gốc xuất thân của đội ngũ công nhân Nghệ An như đã trình bày, dẫn đến trình độ chuyên môn, tác phong công nghiệp, tư tưởng, lối sống, tính tổ chức, kỷ luật... còn nhiều hạn chế.
Trong đợt khảo sát hàng năm, tỷ lệ về giới của đội ngũ công nhân Nghệ An như sau: 2006 có 121.654, trong đó công nhân nữ là 65.454 người, chiếm 53,8%, công nhân nam là 56.200 người, chiếm 46,2% [26,tr.1]. Năm 2007 có 145.393 người, trong đó công nhân nữ là 76.053 người, chiếm 52,3%, công nhân nam là 69.340 người, chiếm 47,7% [27,tr.1]. Năm 2008 có 152.107 người, trong đó công nhân nữ là 80.934 người, chiếm 53,2%, công nhân nam là 71173 người, chiếm 47,8% [28,tr.1].
Qua số liệu trên ta thấy rằng, tỷ lệ công nhân nữ nhiều hơn công nhân nam là do ở Nghệ An các ngành nghề sản xuất công nghiệp nhẹ nhiều hơn công nghiệp nặng.
- Cơ cấu tuổi đời và tuổi nghề.
Tuổi đời của đội ngũ công nhân Nghệ An có xu hướng ngày càng trẻ hoá, đặc biệt là mấy năm trở lại đây. Năm 1998, tỷ lệ công nhân trong độ tuổi dưới 30 chỉ chiếm 21,7%. Đến nay, cơ cấu tuổi đời của đội ngũ công nhân Nghệ An có tỷ lệ như sau: từ 16- 20 tuổi chiếm 6,3%; từ 21-25 tuổi chiếm 24,4%; từ 26-30 tuổi chiếm 22,9%; từ 31-35 tuổi chiếm 16.4%; từ 36-40 tuổi chiếm 13,6%; từ 41-45 tuổi chiếm 11,2%; từ 51-55 tuổi chiếm 4,3%; từ 56-60 tuổi chiếm 0,9%. Như vậy, thông qua cơ cấu tuổi đời, chúng ta thấy nhóm tuổi lao động của công nhân Nghệ An từ 16-35 tuổi chiếm 70%; từ 36 đến 45 tuổi trở lên chiếm 21,8%; trên 46 tuổi chỉ chiếm 5,2%. Điều này cho thấy đội ngũ công nhân Nghệ An còn khá trẻ, có sức khoẻ tốt, là một trong những ưu thế trong sản xuất và tiếp thu khoa học công nghệ, thuận lợi trong quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH.
- Cơ cấu ngành nghề
Theo kết quả điều tra của Liên đoàn lao động tỉnh năm 2008, đội ngũ công nhân Nghệ An có tuổi nghề phổ biến là 1- 5 năm chiếm 24,7%; từ 6 - 10 năm chiếm 17,2% ; từ 11 - 20 năm chiếm 21,5%; trên 20 năm chiếm 19,3%. Như vậy, xét về cơ cấu tuổi nghề thì tỷ lệ công nhân được hình thành chủ yếu trong thời kỳ đổi mới. Đội ngũ này đa phần có trình độ học vấn, có khả năng thích nghi với khoa học công nghệ hiện đại, năng động, sáng tạo. Tuy nhiên, cũng có những hạn chế nhất định như chưa được rèn luyện, thử thách trong khó khăn gian khổ. Bên cạnh đó, Nghệ An còn có số lượng lớn công nhân có thâm niên nghề nghiệp khá cao có kinh nghiệm sản xuất, song do chuyển đổi của cơ cấu kinh tế và họ chủ yếu hoạt động trong các doanh nghiệp quốc doanh kém hiệu quả nên bản thân chưa
phát huy được hết năng lực, sở trường, chậm tiếp thu khoa học, công nghệ mới nên thu nhập còn thấp và chưa thật ổn định.
- Cơ cấu đội ngũ công nhân giữa các thành phần kinh tế.
Trong những năm qua, cơ cấu đội ngũ công nhân Nghệ An giữa các thành phần kinh tế đã có sự biến đổi rất lớn do sự phát triển của các thành phần kinh tế trên địa bàn biểu hiện qua các mốc thời gian như sau: năm 2006, số công nhân trong các doanh nghiệp kinh tế Nhà nước (cả quốc doanh trung ương và quốc doanh địa phương) chiếm 40,8%, ngoài quốc doanh là 57,9%, kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài chiếm 1,3%. Năm 2007, số công nhân trong các doanh nghiệp kinh tế Nhà nước (cả quốc doanh trung ương và quốc doanh địa phương) chiếm 37,8%, ngoài quốc doanh là 60,7%, kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài chiếm 1,5%. Đến năm 2008, số công nhân trong các doanh nghiệp kinh tế Nhà nước (cả quốc doanh trung ương và quốc doanh địa phương) chiếm 23,5%, ngoài quốc doanh là 74,9%, kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài chiếm 1,6% [31,tr.30].
Như vậy, đội ngũ công nhân trong khu vực kinh tế quốc doanh ngày càng có xu hướng giảm, trong khi đội ngũ công nhân trong các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh và công nhân trong thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tăng lên. Xu hướng này sẽ còn tiếp tục trong thời gian tới.
2.2.1.2. Thực trạng về chất lượng.
a. Về trình độ lý luận chính trị
Trong điều kiện nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, đội ngũ công nhân Nghệ An cũng giống như GCCN Việt Nam đang đứng trước nhiều khó khăn, thử thách gay gắt về việc làm, thu nhập, đời sống và vấn đề thực thi quyền dân chủ. Bên cạnh một số công nhân có thu nhập cao, thì hầu hết công nhân có thu nhập trung bình và thấp, đời sống đang gặp nhiều khó khăn. Mặc dù vậy, nhìn chung đội ngũ công nhân Nghệ An vẫn rất tin tưởng, ủng hộ đường lối đổi mới, đường lối CNH, HĐH đất nước và đường lối phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN. Họ nhất trí cao với việc từ bỏ cơ chế tập trung quan liêu, bao cấp, ủng hộ việc tổ chức và sắp xếp lại sản xuất, lao động trong các doanh nghiệp nhà nước mặc dù biết điều đó ảnh hưởng trực tiếp đến mỗi cá nhân; luôn nêu cao tinh thần vượt khó khăn và đã góp phần tạo nên những thành tựu quan trọng trong đời sống kinh tế, văn hoá, xã hội của tỉnh. Thời gian qua, vấn đề nâng cao trình độ
lý luận chính trị cho đội ngũ công nhân Nghệ An được Đảng bộ và các cấp chính quyền tỉnh quan tâm đưa vào chương trình hoạt động thường xuyên của Liên đoàn lao động tỉnh. Nhưng kết quả đạt được còn nhiều hạn chế.
Bảng 2.1: Trình độ chính trị của đội ngũ công nhân Nghệ An
tính đến năm 2008
Toàn tỉnh
Khu vực kinh tế
Quốc doanh Ngoài quốc
doanh
Tổng số 100% 100% 100%