1. Chưa qua các lớp chính trị 67,54 60,14 82,
2.2.3.2.Dự báo về xu hướng biến động của giai cấp công nhân Nghệ An trong thời gian tớ
gian tới
a. Xu hướng phát triển đa dạng trong cơ cấu đội ngũ công nhân Nghệ An
Hiện nay, cơ cấu đội ngũ công nhân Nghệ An đã khá đa dạng, trong giai đoạn tới, xu hướng này tiếp tục tăng. Tính đa dạng của đội ngũ công nhân Nghệ An thể hiện:
- Đa dạng về thành phần dân tộc: do sự giao lưu, hợp tác trong quá trình phát triển nên các dân tộc có điều kiện xích lại gần nhau hơn, các dân tộc ít người cởi bỏ dần tập tục lạc hậu trong canh tác, có ý thức học tập nâng cao trình độ, muốn thoát ly tìm hướng phát triển, học nghề, tìm việc thích hợp.
- Đa dạng về sở hữu tư liệu sản xuất: Đảng ta chủ trương phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN có sự ra đời của nhiều thành phần kinh tế, nhiều hình thức sở hữu, nhiều loại hình kinh tế, nhiều quy mô và trình độ đan xen nhau vì thế nhiều nhóm công nhân sẽ ra đời.
- Đa dạng về ngành nghề: Chủ trương CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn trong giai đoạn tới cũng tạo điều kiện để bộ phận công nhân nông nghiệp vốn có số lượng không nhiều nay có điều kiện tăng lên.
- Đa dạng về trình độ: những điều kiện thuận lợi về giáo dục và đào tạo, nhất là đào tạo nghề sẽ là điểm cơ bản để trong đội ngũ công nhân Nghệ An xuất hiện một lớp công nhân có trình độ tay nghề cao.
- Đa dạng về mức thu nhập, mức sống, lối sống: do tính chất, đặc thù công việc mà đội ngũ công nhân trong giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH hoạt động trong cả 5 thành
phần kinh tế, ở tất cả các ngành nghề, các lĩnh vực khác nhau, có quy mô, trình độ công nghệ khác nhau, có cách thức tổ chức quản lý sản xuất, yêu cầu về trình độ học vấn, tay nghề, kỹ luật lao động cũng không giống nhau... Vì vậy, trong đội ngũ công nhân Nghệ An sẽ tiếp tục có xu hướng phân hoá về thu nhập và mức sống, chính trị, đạo đức, lối sống... và điều này cũng đặt ra yêu cầu cần có hướng điều chỉnh hợp lý để giảm một cách tối thiểu sự phân hoá này.
b. Xu hướng tiếp tục tăng nhanh về số lượng công nhân
Nghệ An, bước vào thời kỳ đổi mới với chủ trương phát triển công nghiệp một cách hợp lý, số lượng công nhân ngày càng được tăng lên, đặc biệt là bộ phận công nhân khu vực ngoài nhà nước, bộ phận công nhân có vốn đầu tư nước ngoài, công nhân lao động trong các cơ sở sản xuất kinh doanh cá thể...
Trên cơ sở quán triệt đường lối phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN của Đảng và Nhà nước, Tỉnh uỷ và Uỷ ban nhân dân tỉnh Nghệ An đã có chủ trương nhằm khuyến khích phát triển rộng rãi và mạnh mẽ kinh tế tư nhân trong những năm tới, tạo điều kiện cho vay vốn sản xuất kinh doanh, ưu đãi trong thuê đất đặt cơ sở sản xuất, phân phối sản phẩm, cung cấp nguồn nhân lực có trình độ và tuổi đời còn trẻ. Chính từ những điều đó, trong những năm trở lại đây, số lượng cơ sở sản xuất kinh doanh ngoài nhà nước và số lượng công nhân ở khu vực này tăng lên nhanh chóng.
Số lượng công nhân trong khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài cũng sẽ tăng nhanh chóng do Đảng ta chủ trương mở rộng kinh tế đối ngoại, Luật đầu tư được ban hành và triển khai có hiệu quả cùng với xu hướng hội nhập kinh tế nên số lượng công nhân khu vực này càng có điều kiện gia tăng nhanh hơn.
Do ưu thế về điều kiện kinh tế - xã hội, cùng với nhiệm vụ phát triển công nghiệp là “tận dụng thế mạnh địa phương tiếp tục phát triển các ngành công nghiệp có lợi thế so sánh ở địa phương nhất là các ngành công nghiệp chế biến nông, lâm, hải sản gắn với các vùng nguyên liệu tại chỗ...” Các ngành công nghiệp chế biến cũng là nơi thu hút được nhiều lao động và đang có triển vọng phát triển, đặc biệt là chế biến nông, lâm, thủ sản... Ngoài ra, hiện đang có một lực lượng lớn nông dân, bước đầu chuyển hoá dần sang lao động có tính chất công nghiệp, vì bản thân các hộ gia đình nông dân trực tiếp mở cơ sở
sản xuât kinh doanh chế biến những sản phẩm nông lâm, thủy sản hiện có. Tình hình này thể hiện lực lượng lao động có tính công nghiệp trong các khu vực nông thôn phát triển.
Bên cạnh đó, trong quá trình phát triển, nhờ chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng tăng dần tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ, nên trong đội ngũ công nhân Nghệ An xuất hiện một số lượng khá lớn lực lượng công nhân dịch vụ. Mặt khác, chủ trương đẩy mạnh CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn nên số công nhân hoạt động dịch vụ nông nghiệp bắt đầu có xu hướng tăng đáng kể.
c. Xu hướng nâng cao dần chất lượng đội ngũ công nhân Nghệ An trên các mặt: trình độ học vấn, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ tay nghề, ý thức chính trị và xu hướng trẻ hoá
Cách mạng khoa học - công nghệ đang đặt ra cho GCCN phải không ngừng học tập để nâng cao trình độ mọi mặt, chỉ có như vậy mới đủ sức tiếp cận với nền kinh tế tri thức, mới có đủ khả năng thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH, HĐH. Cũng trên cơ sở đó, Đảng và Nhà nước đặt vấn đề giáo dục - đào tạo là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của thời kỳ quá độ, đồng thời xây dựng chiến lược giáo dục, đào tạo nhằm hình thành một thế hệ những người lao động mới có trí tuệ, nhân cách và bản lĩnh để đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Quá trình này trực tiếp tác động vào đội ngũ công nhân Nghệ An và làm cho trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và tay nghề ngày càng có xu hướng được nâng cao.
Trong thời gian tới, do tác động của cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới, các doanh nghiệp trên địa bàn do yêu cầu cạnh tranh nên thường xuyên cải tiến, áp dụng ngày càng nhiều những thành tựu khoa học công nghệ mới, do vậy đội ngũ công nhân Nghệ An càng phải tự nâng cao trình độ về mọi mặt, tự đi đào tạo, tự bổ sung kiến thức mới có thể cạnh tranh trong vấn đề việc làm và thu nhập hiện nay. Xu hướng nâng cao trình độ văn hóa, trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ đang vừa đòi hỏi của bản thân các doanh nghiệp vừa là nhu cầu chính đáng của đội ngũ công nhân.
Xu hướng ngày càng trẻ hoá trong đội ngũ công nhân Nghệ An. Điều này cũng là đương nhiên do việc áp dụng khoa học, kỹ thuật hiện đại vào quá trình sản xuất ngày càng phổ biến, các dây chuyền công nghệ mới được bổ sung, một số nghề đòi hỏi công nhân phải có sức khoẻ, độ dẻo dai và tuổi đời còn trẻ nhất là các doanh nghiệp liên doanh
với nước ngoài hoặc có vốn đầu tư nước ngoài. Xu hướng trẻ hoá đội ngũ công nhân là tất yếu. Là lực lượng lao động trẻ, có học vấn... lại lao động và rèn luyện trong môi trường công nghiệp XHCN, khách quan ý thức chính trị của họ cũng được hình thành, nhất là khi được Đảng quan tâm đến giáo dục chính trị tư tưởng. Như vậy, trong những năm tiếp theo đi đôi với xu hướng tăng lên về trình độ học vấn, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và tay nghề, về ý thức chính trị, đội ngũ công nhân Nghệ An ngày càng trở thành lực lượng có vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.
Trên cơ sở tác động của các nhân tố quốc tế, nhân tố trong nước và nhân tố riêng của địa phương, đội ngũ công nhân Nghệ An hiện có xu hướng biến động một cách cơ bản như đã nêu. Những xu hướng biến động này, nhìn chung mang nhiều yếu tố tích cực song vẫn còn nhiều hạn chế. Vì vậy, cần phải nhận thức một cách đầy đủ về xu hướng biến động của đội ngũ này trong những năm tới để có hướng điều chỉnh một cách hợp lý nhằm hạn chế những điểm tiêu cực trong các xu hướng đó, có như vậy, đội ngũ công nhân Nghệ An mới đủ điều kiện để phát triển lớn mạnh, đủ sức đáp ứng những đòi hỏi đặt ra của thực tiễn trong quá trình CNH, HĐH.