b. Quá trình hình thành và phát triển đội ngũ công nhân Nghệ An
2.1.2.1. Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đòi hỏi phải xây dựng đội ngũ công nhân phát triển về số lượng và chất lượng
nhân phát triển về số lượng và chất lượng
Đối với nước ta, CNH, HĐH có tầm quan trọng đặc biệt, là bước phát triển tất yếu, là con đường để đưa nước ta thoát khỏi nguy cơ tụt hậu xa hơn về kinh tế so với các nước trên thế giới và khu vực. Mặc dù chúng ta đã giành được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa quan trọng sau hơn 20 năm đổi mới, nhưng đến nay “tốc độ tăng trưởng kinh tế 5 năm qua vẫn thấp hơn so với khả năng và thấp hơn nhiều nước trong khu vực ở thời kỳ đầu công nghiệp hoá. Quy mô nền kinh tế con nhỏ, thu nhập bình quân đầu người thấp” [15,tr.163].
Cái thiếu lớn nhất của chúng ta hiện nay vẫn là thiếu một lực lượng sản xuất hiện đại. Bởi lẽ: “... đặc điểm to lớn nhất của ta trong thời kỳ quá độ là từ một nước nông nghiệp lạc hậu tiến thẳng lên chủ nghĩa xã hội không kinh qua giai đoạn phát triển tư bản chủ nghĩa” [52,tr.73]. “Nước ta quá độ lên chủ nghĩa xã hội, bỏ qua chế độ tư bản, từ một xã hội vốn là thuộc địa, nửa phong kiến, lực lượng sản xuất thấp” [12,tr.8].
Ra đời từ một nước có đặc điểm như vậy, GCCN Việt Nam nói chung và đội ngũ công nhân Nghệ An nói riêng so với GCCN thế giới còn biểu hiện sự hạn chế về nhiều mặt: nhỏ bé về số lượng, chiếm tỷ lệ thấp trong dân cư cũng như trong lực lượng lao động xã hội, yếu kém về trình độ khoa học kỹ thuật, về kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp. Những mặt hạn chế, yếu kém đó có nhiều nguyên nhân khác nhau. Nhưng suy cho cùng là do chúng ta chưa có một nền công nghiệp và công nghệ hiện đại. Vì vậy, để khắc phục tình trạng trên, chúng ta phải tiến hành sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Đồng thời, CNH, HĐH sẽ là điều kiện, tiền đề và yêu cầu để phát triển GCCN về:
a. Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đòi hỏi phải xây dựng đội ngũ công nhân phát triển về số lượng
Quá trình CNH, HĐH sẽ diễn ra sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế từ nông nghiệp là chủ yếu sang công nghiệp và dịch vụ. Trong quá trình đó, các khu công nghiệp, các khu chế xuất mới, các nhà máy, xí nghiệp mới sẽ ra đời; việc trang bị và trang bị lại kỹ thuật, công nghệ hiện đại sẽ hình thành nên một đội ngũ công nhân mới đông đảo. Trong quá
trình CNH, HĐH và đô thị hoá, sự chuyển biến cơ cấu giai cấp xã hội từ nông dân trở thành công nhân sẽ diễn ra một cách nhanh chóng. Cùng với quá trình chuyển hoá từ nông dân trở thành công nhân, số người từ tầng lớp trí thức gia nhập GCCN cũng tăng lên. Vì vậy, bên cạnh số lượng công nhân hiện có, số lượng công nhân hiện đại sẽ được bổ sung vào GCCN. Cơ cấu đội ngũ giai cấp công nhân đa dạng, phong phú, phạm vi hoạt động của GCCN mở rộng hơn. GCCN có mặt trong mọi ngành kinh tế: công nghiệp, nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, giao thông vận tải, dịch vụ, bưu chính viễn thông... trong tất cả các thành phần kinh tế.
b. Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đòi hỏi nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân
Chất lượng GCCN là tổng hợp các yếu tố, thuộc tính cơ bản của GCCN bao gồm trình độ học vấn, trình độ tay nghề gắn với máy móc hiện đại, kỹ thuật - công nghệ cao; trình độ và ý thức chính trị, tính tổ chức kỷ luật cao, tính tiên phong, tác phong công nghiệp, các mối quan hệ kinh tế, chính trị, xã hội... trong đó trình độ khoa học, kỹ thuật, công nghệ và chính trị tư tưởng phải đứng hàng đầu trong tiêu chuẩn chất lượng giai cấp và tính tiên phong của GCCN. Để nâng cao chất lượng GCCN chính là làm cho các yếu tố tạo nên chất lượng giai cấp được củng cố và phát triển trong những điều kiện mới.
c. Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đòi hỏi phải nâng cao trình độ học vấn và tay nghề cho đội ngũ công nhân
Sự nghiệp CNH, HĐH đất nước đặt ra yêu cầu phải có một đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề, có trình độ văn hoá, tác phong công nghiệp, có năng lực tiếp thu và sáng tạo công nghệ mới. Đồng thời CNH, HĐH là môi trường để tuyển chọn và đào tạo nên đội ngũ công nhân có trình độ học vấn và tay nghề cao. Cùng với sự phát triển của nền sản xuất công nghệp và công nghệ hiện đại, sẽ từng bước hình thành đội ngũ người lao động có tri thức, kỹ thuật hiện đại. Trình độ hiện đại của máy móc, kỹ thuật công nghệ trong sản xuất công nghiệp gắn liền với sự phát triển về chất lượng của GCCN. Công nhân là người trực tiếp sử dụng máy móc, áp dụng công nghệ hiện đại, do đó cần phải có trình độ văn hoá, trình độ tay nghề cao. Trình độ phát triển của sản xuất công nghiệp, kỹ thuật công nghệ hiện đại vừa tác động vừa là sự phản ánh trình độ phát triển về văn hoá, khoa học kỹ thuật, tay nghề, tác phong công nghiệp của giai cấp công nhân.
Tuy nhiên, bên cạnh một bộ phận công nhân đã thích ứng với cơ chế, khắc phục khó khăn để học tập, rèn luyện, nâng cao kiến thức, tay nghề, nắm bắt công nghệ mới, được tri thức hoá, có thể đảm nhận và điều hành các dây chuyền sản xuất công nghệ tự động ở một số ngành công nghiệp hiện đại góp phần đưa môt số ngành nghề trở thành mũi nhọn trong kinh tế, thì bên cạnh đó, còn khá nhiều công nhân vẫn bị hạn chế về trình độ học vấn và trình độ tay nghề, chưa đáp ứng được tốt yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH và chuyển giao công nghệ trong giai đoạn sắp tới.
Chính vì vậy, trong tiến trình CNH, HĐH đất nước, cần phải đào tạo một đội ngũ công nhân có trình độ học vấn và trình độ tay nghề cao để họ có thể làm chủ được các kỹ thuật và công nghệ sản xuất hiện đại. Đây là một yêu cầu bức xúc, khách quan và là một trong những yêu cầu quan trọng nhất của sự nghiệp CNH, HĐH ở Nghệ An hiện nay.
d. Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đòi hỏi phải bồi dưỡng, giáo dục trình độ ý thức chính trị, tính tổ chức kỷ luật, tính tiên phong, tác phong công nghiệp cho đội ngũ công nhân
GCCN Việt Nam nói chung và đội ngũ công nhân Nghệ An nói riêng ra đời trong một nền sản xuất nhỏ, dó đó còn những nhược điểm của người sản xuất tiểu nông như: ý thức tổ chức kỷ luật kém; thiếu tác phong công nghiệp; tính tự do, tuỳ tiện; tính liên kết cộng đồng còn rời rạc... Để khắc phục tình trạng trên cần đẩy mạnh CNH, HĐH. Bởi vì, trong nền sản xuất công nghiệp hiện đại, tính chất xã hội hoá của lao động ngày càng cao sẽ rèn luyện cho người công nhân phải đảm bảo tính chính xác trong lao động từ thời gian cho đến các thao tác kỹ thuật, đảm bảo tính chính xác của sản phẩm, sự liên kết từ khâu này đến khâu kia, từ người này sang người khác một cách nhịp nhàng. Điều đó sẽ từng bước làm cho người công nhân mất dần những hoạt động tự do, tuỳ tiện, phân tán, tản mạn; hình thành dần tính liên kết chặt chẽ với nhau, tuân theo những quy định chung của tập thể, tuân theo những yêu cầu về quy trình, quy cách kỹ thuật của sản phẩm làm ra, tạo cho người công nhân có ý thức cộng đồng cao, chặt chẽ, có ý thức tổ chức kỷ luật, từ đó tạo nên sức mạnh cho GCCN - sức mạnh của tinh thần đoàn kết, của tính kỷ luật tự giác cao, của tổ chức chặt chẽ, đảm bảo cho GCCN phát huy vai trò tiên phong của mình trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội.
Tóm lại, CNH, HĐH là điều kiện để nâng cao trình độ học vấn, trình độ tay nghề, nâng cao tính tổ chức kỷ luật, tự giác, tác phong công nghiệp, tinh thần đoàn kết cho GCCN. Quá trình CNH, HĐH tạo môi trường tốt nhất để GCCN nhận thức và rèn luyện ý thức giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị vững vàng và đó cũng là yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH.