VII. Cơng tác đào tạo
1. Tổ chức và quản lý cơng tác đào tạo dầu khí
Nghị quyết số 244-NQ/TW ngày 9-8-1975 của Bộ Chính trị đã chỉ rõ một trong những nhiệm vụ quan trọng của ngành Dầu khí là: Cĩ kế hoạch tích cực chuẩn bị cán bộ, cơng nhân để đưa đi đào tạo ở nước ngồi, chú ý đào tạo cán bộ quản lý,
luật pháp, thương mại quốc tế, cán bộ cĩ trình độ cao và cơng nhân lành nghề thuộc những phần then chốt trong kỹ thuật thăm dị khai thác và chế biến dầu, khí.
Mở rộng việc đào tạo cán bộ dầu, khí ở các trường đại học và trung cấp ở trong nước. Mở trường đào tạo cán bộ trung cấp và cơng nhân dầu, khí ở miền Bắc và miền Nam1.
Theo Nghị định số 170-CP ngày 3-9-1975, Tổng cục Dầu mỏ và Khí đốt Việt Nam được thành lập, trong Tổng cục cĩ Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo là một trong số những Cục, Vụ cĩ chức năng giúp Tổng cục trưởng quản lý và thực hiện cơng tác tổ chức, cán bộ và đào tạo của Tổng cục. Đây cũng là một sự khác biệt so với các tên thơng thường là Vụ Tổ chức cán bộ ở nhiều bộ trong thời kỳ đĩ.
Ơng Trần Ngơn Hoạt, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục Hĩa chất được Chính phủ điều động sang giữ chức Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo của Tổng cục Dầu khí2.
Năm 1978, Vụ Lao động tiền lương được thành lập trên cơ sở tách bộ phận lao động tiền lương từ Vụ Kế hoạch - Lao động và Vật tư. Vụ Lao động tiền lương cĩ nhiệm vụ tổ chức và triển khai cơng tác tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ cơng nhân kỹ thuật cho ngành.
Để thúc đẩy cơng tác quy hoạch và đào tạo của Tổng cục Dầu khí, ngày 23-4- 1979, Bộ trưởng phụ trách dầu khí Đinh Đức Thiện đã ký Quyết định số 683-TC về việc thành lập Ban Quy hoạch đào tạo cán bộ, cơng nhân trong tồn ngành, đặt dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Bộ trưởng và Ban Cán sự đảng của Tổng cục Dầu khí.
Nhiệm vụ của Ban Quy hoạch đào tạo cán bộ, cơng nhân như sau:
- Xây dựng quy hoạch cán bộ, cơng nhân trong tồn ngành trên cơ sở kế hoạch dài hạn đã duyệt. Nội dung quy hoạch bao gồm số lượng cán bộ, cơng nhân, cơ cấu các loại ngành, nghề trong những giai đoạn tìm kiếm, thăm dị, khai thác, chế biến vận chuyển ở các khâu sản xuất, nghiên cứu quản lý, đào tạo… và trình độ chính trị, kỹ thuật kinh tế, quản lý của đội ngũ cán bộ, cơng nhân.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơng nhân dưới các hình thức tại trường lớp, tại chức, dài hạn, ngắn hạn trong và ngồi nước.
- Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, cơng nhân trên các mặt chính trị, thể lực, sức khỏe, ngoại ngữ, chuyên mơn, kỹ thuật, nghiệp vụ, quản lý.
1. Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đảng Tồn tập, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2004, t.36, tr.290. 2. Theo Quyết định số 10/CP ngày 16-1-1976.
Thành phần Ban Quy hoạch đào tạo cán bộ, cơng nhân gồm cĩ: + Ơng Nơng Tắc Lâm - Vụ trưởng Vụ Kế hoạch.
+ Ơng Đỗ Ngọc Ngạn - Phĩ Vụ trưởng Vụ Lao động tiền lương. + Ơng Ngơ Mạnh Khởi - Phĩ Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ. + Ơng Trương Minh - Cán bộ Vụ Kỹ thuật.
+ Ơng Nguyễn Hữu Hiệp - Chuyên viên Vụ Tổ chức cán bộ, thường trực Ban.
Chỉ thị số 30-CT/TW ngày 29-12-1997 của Bộ Chính trị nhấn mạnh là “do ta cĩ khĩ khăn về vốn, khả năng kỹ thuật và quản lý cịn yếu, cơ sở vật chất cịn yếu cho nên ta phải chủ động tranh thủ hợp tác với nước ngồi để thăm dị, khai thác dầu khí và học tập ngay trong cơng tác đĩ. Dựa vào hợp tác với nước ngồi để ra sức đào tạo cán bộ, cơng nhân và tích cực tạo các điều kiện ngày càng mở rộng phần tự lực. Vừa hợp tác vừa học tập, vừa xây dựng lực lượng. Ngành Dầu khí phải vươn lên nhanh chĩng, tiến tới cĩ một đội ngũ cán bộ, cơng nhân kỹ thuật cĩ khả năng làm chủ ngành cơng nghiệp mũi nhọn quan trọng này của đất nước”. Về xây dựng lực lượng, Chỉ thị yêu cầu “cần điều động một số cán bộ cốt cán về quản lý, về kỹ thuật ở một số ngành về Tổng cục Dầu khí. Đưa những cán bộ kỹ thuật và kinh tế đang cơng tác ở các ngành về Tổng cục Dầu khí cơng tác”. Chỉ thị cũng yêu cầu Tổng cục Dầu khí “cần cĩ kế hoạch tích cực đào tạo cán bộ để sớm cĩ lực lượng cán bộ cốt cán về quản lý và kỹ thuật đảm đương được nhiệm vụ, kể cả phần ta tự làm và phần làm với các cơng ty nước ngồi. Cần cĩ kế hoạch và chính sách thích hợp để sử dụng tốt lực lượng khoa học kỹ thuật trong Việt kiều ở các nước tư bản.
Tổng cục Dầu khí cần cùng với Bộ Đại học và Trung học chuyên nghiệp và Bộ Lao động xây dựng một quy hoạch đào tạo và bồi dưỡng cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành Dầu khí”.
Chỉ thị chỉ rõ cần chú trọng xây dựng các trường đào tạo cán bộ và cơng nhân dầu khí.
Trong phiên họp ngày 14-7-1978, Ban Cán sự đảng Tổng cục Dầu khí đã quyết định phân cơng Bộ trưởng Đinh Đức Thiện phụ trách chung và trực tiếp phụ trách cơng tác tổ chức, cán bộ, đào tạo và cơng tác đối ngoại.
Ngày 16-6-1979, tại Quyết định số 947/TCQL-DK, Bộ trưởng Đinh Đức Thiện đã đổi tên Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo thành Vụ Cán bộ đào tạo.
Ngày 26-5-1981, theo quy định tại Quyết định số 700/DK-TC, Tổng cục Dầu khí đã sáp nhập Phịng Tổ chức quản lý vào Vụ Cán bộ đào tạo và đổi tên là Vụ Tổ chức cán bộ.
Đến năm 1982, Vụ Tổ chức cán bộ lại đổi tên thành Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo.
Về nhân sự của Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo, các ơng: Trần Hồng Trang1, Trần Ngọc Toản2 giữ chức Phĩ Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo, ơng Toản cịn kiêm Trưởng phịng Đào tạo; ngồi ra, Vụ cịn được tăng cường một số chuyên viên cĩ năng lực về đào tạo. Đây là một trong những nhân tố quan trọng thúc đẩy cơng tác đào tạo của Tổng cục Dầu khí sau này.
Ngày 1-12-1979, Bộ Chính trị đã khẳng định hợp tác với Liên Xơ về dầu khí cĩ tầm quan trọng đặc biệt. Liên quan đến đội ngũ cán bộ dầu khí, Bộ Chính trị đã chỉ thị “Về đào tạo cán bộ, cơng nhân, ta yêu cầu bạn cử cố vấn và chuyên gia sang giúp ta để sau một thời gian cán bộ Việt Nam cĩ đủ trình độ quản lý được mọi cơng việc, giúp đào tạo cán bộ và cơng nhân kỹ thuật phù hợp với nhịp độ phát triển của ngành cơng nghiệp Dầu khí Việt Nam”.
Ngày 7-3-1982, Tổng cục thành lập Hội đồng Đào tạo và Tuyển dụng cơng nhân của Tổng cục Dầu khí nhằm bảo đảm chất lượng và tiêu chuẩn trong cơng tác tuyển chọn cơng nhân kỹ thuật đi đào tạo bồi dưỡng ở nước ngồi và giới thiệu vào làm việc ở Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro.
Hội đồng cĩ nhiệm vụ:
- Làm tư vấn cho lãnh đạo Tổng cục trong việc xét duyệt cơng nhân được cử đi đào tạo, bồi dưỡng, thực tập ở nước ngồi và tuyển dụng cơng nhân vào làm việc tại Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro.
- Giúp Tổng cục xét duyệt hồ sơ lý lịch, bảo đảm tiêu chuẩn chính trị, nghề nghiệp, sức khỏe đáp ứng yêu cầu đào tạo bồi dưỡng cơng nhân và yêu cầu nhân lực của Tổng cục Dầu khí và Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro.
Thành phần của Hội đồng gồm cĩ: - Chủ tịch - Tổng cục trưởng.
- Phĩ Chủ tịch - Phĩ Tổng cục trưởng.
- Ủy viên thường trực: ơng Đỗ Ngọc Ngạn, Phĩ Vụ trưởng Vụ Lao động tiền 1. Quyết định số 851/QĐ-TC ngày 1-7-1981.
lương; và ơng Nguyễn Như Thị, Phĩ Trưởng Ban chuẩn bị cho Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro.
- Các ủy viên: các ơng Nguyễn Hồng Thanh, Bí thư Đảng ủy Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro; Bùi Quang Diệm, Cục phĩ Cục Bảo vệ; Trần Đại Khánh, Phĩ phịng Lao động, Vụ Lao động tiền lương; và Nguyễn Văn Đức, Phĩ phịng phụ trách Phịng Tổ chức lao động của Ban chuẩn bị cho Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro.
Ngày 5-1-1984, Tổng cục ra Quyết định số 730/ĐT-LĐ ban hành Quy chế về bổ túc kỹ thuật và nâng bậc cho cơng nhân kỹ thuật ngành Dầu khí.
Ngày 26-12-1984, ơng Trần Hồng Trang, Phĩ Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo được đề bạt Vụ trưởng1, các ơng Nguyễn Đức Tuấn2 và Vũ Văn Kính3 làm Phĩ Vụ trưởng.
Ngày 1-10-1987, ơng Trần Hồng Trang thơi giữ chức Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo và ơng Ngơ Mạnh Khởi được bổ nhiệm giữ chức Vụ trưởng4. Ngày 24-3-1988, theo quy định tại Quyết định số 272/TC-DK, Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo và Vụ Lao động tiền lương sáp nhập thành Vụ Tổ chức cán bộ - Lao động. Ơng Ngơ Mạnh Khởi, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo giữ chức Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ - Lao động và ơng Nguyễn Đức Tuấn, Phĩ Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo giữ chức Phĩ Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ - Lao động5.
Như vậy, Vụ cĩ nhiệm vụ tổ chức và triển khai cơng tác đào tạo đối với tất cả cán bộ, cơng nhân của tồn ngành Dầu khí.
Ngày 19-11-1981, Phĩ Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng Tố Hữu đã ký Quyết định số 136/HĐBT cho phép Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro hoạt động thăm dị địa chất và khai thác dầu khí trên lãnh thổ, thềm lục địa và trong vùng đặc quyền kinh tế của Việt Nam.
Do nhu cầu nhân lực rất lớn về số lượng, đa dạng về ngành nghề và địi hỏi trình độ cao, tay nghề giỏi nên hoạt động của Xí nghiệp Liên doanh Vietsovpetro đã trở thành nhân tố quan trọng thúc đẩy hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực của tồn ngành. 1. Quyết định số 2200/QĐ-CB. 2. Quyết định số 1449/QĐ-TCCB ngày 22-9-1984. 3. Quyết định số 649/QĐ-CB ngày 12-6-1985. 4. Quyết định số 1460/QĐ-TC. 5. Quyết định số 273/CB-DK ngày 24-3-1988.
Ngày 7-7-1988, Bộ Chính trị đã ra Nghị quyết số 15-NQ/TW về phương hướng phát triển ngành Dầu khí đến năm 2000. Nghị quyết đã nhấn mạnh mục tiêu xây dựng và đào tạo được một đội ngũ cơng nhân cán bộ khoa học - kỹ thuật, cán bộ quản lý đủ sức từng bước làm chủ được ngành cơng nghiệp Dầu khí, tiến lên tự lực phát triển ngành ở thế kỷ sau.