- Chi thu nhập tăng thêm 845.073 1.175.022 617
3.2.1. Nâng cao nhận thức cho toàn thể cán bộ công nhân viên chức và tăng cường công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo các Cục về công tác
tăng cường công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo các Cục về công tác tự chủ tài chính
Đổi mới công tác tự chủ tài chính đối với các Cục đòi hỏi phải có sự thay đổi mạnh mẽ tư duy, nhận thức, tư tưởng và hành động của cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị. Tự chủ là một công tác mới chưa có tiền lệ, với nếp nghĩ, cách làm còn mang nặng ảnh hưởng của công tác quan liêu, ỷ lại, trông chờ vào nhà nước đã làm cho một bộ phận CBCNVC lo ngại trước cái mới, sợ động chạm đến lợi ích cục bộ. Do đó công tác tuyên truyền, phổ biến học tập cần được tăng cường nhằm giúp cho CBCNVC thấy được ưu điểm, ý nghĩa, tác dụng của công tác tự chủ, coi công tác tự chủ là biện pháp tích cực góp phần cải cách hành chính; nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước; nâng cao chất lượng dịch vụ công của đơn vị sự nghiệp; tạo điều kiện cho cải cách chế độ tiền lương , tăng thu nhập cho người lao động.
Bên cạnh việc nâng cao nhận thức cho CBCNVC trong các Cục về tự chủ tài chính thì công tác chỉ đạo, điều hành của cấp Lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng công tác tự chủ tài chính. Giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm, bản thân chủ tài khoản phải hiểu rõ trách nhiệm của mình trước pháp luật đối với các hoạt động của đơn vị mình. Vì vậy, là người điều hành hoạt động của các Cục trên cơ sở các Nghị quyết của Đảng uỷ, kế hoạch, chương trình hành động của chính quyền, đoàn thể, và chịu trách nhiệm trước xã hội các vấn đề: Tổ chức và sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức và các cán bộ khác trong hợp đồng, thực hiện quy chế dân chủ, quy chế chi tiêu nội bộ, công khai sử dụng biên chế và đặc biệt là công khai về tình hình tài chính của đơn vị, tạo điều kiện cho người lao động được biết, giám sát, và định kỳ phải có báo cáo cơ quan cấp trên.