- Về tiết kiệm kinh phí chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức: Các cơ quan thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm đã triển kha
2 Hệ số Trách nhiệm
2.1 Giám đốc 0,35
2.2 Phó Giám đốc 0,25
2.3 Trưởng Phòng, Kế toán trưởng 0,20
2.4 Phó Phòng 0,15
+ Hàng tháng, các phòng tiến hành xét mức hệ số thu nhập tăng thêm của từng CBVC LĐ dựa trên mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao và kết quả phân loại lao động ở bảng chấm công hàng tháng (loại A: hưởng mức 1; Loại B hưởng mức 2; Loại C hưởng mức 3) và đề xuất lên Giám đốc quyết định.
+ Mức tạm ứng thu nhập tăng thêm do Giám đốc quyết định, tối đa không quá 50% số chênh lệch thu lớn hơn chi được xác định theo mức thu của năm trước. Số thu nhập tăng thêm còn lại (nếu có) chỉ được chi tiếp sau khi quyết toán năm và được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Trường hợp chi vượt số chệch lệch thu chi thực tế, sẽ phải khấu trừ vào thu nhập tăng thêm của CBVC trong năm sau.
Đánh giá chung về chi hoạt động sự nghiệp của các Cục trong 3 năm 2010-2012, qua bảng 2.7 ta nhận thấy như sau:
Bảng 2.7 Tổng hợp chi hoạt động sự nghiệp 3 năm (2011-2012)
(ĐVT: 1000 đ)
STT Nội dung Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012
Cộng 13.680.885 15.931.543 20.913.586
I Chi thường xuyên 12.372.885 13.531.54
3 18.603.586
1 Chi cho hoạt động bộ máy 1.750.360 2.240.000 2.500.0002 Chi phí phục vụ cho công tác thu phí, lệ phí 9.522.000 10.016.080 14.577.800 2 Chi phí phục vụ cho công tác thu phí, lệ phí 9.522.000 10.016.080 14.577.800 3 Chi cho các hoạt động dịch vụ (đã bao gồm nộp
nghĩa vụ với NSNN, trích khấu hao TSCĐ) 1.100.525 1.275.463 1.525.786
II Chi không thường xuyên 1.308.000 2.400.000 2.310.000
1 Chi thực hiện các nhiệm vụ KHCN 1.308.000 1.640.000 1.780.002 Chi thực hiện nhiệm vụ do nhà nước đặt hàng 760.000 530.00