- Chi thu nhập tăng thêm 845.073 1.175.022 617
3.2.2 Sắp xếp, kiện toàn bộ máy của các phòng ban, đơn vị gắn với thực hiện chức năng, nhiệm vụ và đạt hiệu quả cao.
chức năng, nhiệm vụ và đạt hiệu quả cao.
Quan điểm về cải cách tài chính công là trao quyền chủ động cho Thủ trưởng đơn vị được tự chủ, tự chịu trách nhiệm về biên chế. Việc này đòi hỏi người lãnh đạo đơn vị phải hiểu đúng, hiểu đầy đủ về ý nghĩa của công tác tự chủ để từ đó vận dụng cho đơn vị mình cho phù hợp. Khi đánh giá đúng năng lực cán bộ để sắp xếp vị trí, chuyên môn cho phù hợp, để phát huy được năng lực của họ cũng đồng nghĩa là sẽ làm cho bộ máy hoạt động gọn nhẹ hơn từ đó tiết kiệm được kinh phí và thu nhập của người lao động được cải thiện hơn.
Một trong những tồn tại của các Cục khi thực hiện công tác tự chủ, tự chịu trách nhiệm về biên chế và tài chính là đội ngũ cán bộ của các Cục rất lớn; chưa tinh giản, gọn nhẹ được bộ máy hoạt động; chưa phát huy được năng lực của từng người và do đó dẫn tới hiệu quả công việc không cao, thêm vào đó các khoản chi cho thanh toán cá nhân (lương, phụ cấp, BHXH, BHYT) càng ngày càng tăng lên. Do đó, các Cục cần phải thực hiện rà soát, cơ cấu và bố trí đội ngũ cán bộ theo từng vị trí, chức trách phù hợp với năng lực, trình độ đào tạo; xây dựng quy chế làm việc, quy định rõ chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của từng phòng, ban và đồng thời quy định cụ thể chức trách của từng vị trí cán bộ trong mỗi đơn vị phòng ban phù hợp với trình độ và nhiệm vụ được giao.
Bên cạnh đó, thực hiện tinh giản biên chế theo chế độ quy định của Nhà nước đối với cán bộ không bảo đảm đáp ứng về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc điều chuyển, bố trí sắp xếp vị trí công việc phù hợp với khả năng thực hiện. Nâng cao trình độ, năng lực, chất lượng của đội ngũ cán bộ, viên chức thông qua việc thi tuyển theo đúng tiêu chuẩn, chức danh, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, yêu cầu nhiệm vụ và bảo đảm công khai, minh bạch. Đồng thời, việc bố trí sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào yêu cầu công việc, trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn và phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều
kiện đối với ngạch chức danh theo quy định. Ngoài ra, phải định kỳ hàng năm phân loại, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ, công chức, thực hiện tinh giản biên chế, sắp xếp lại công việc đối với trường hợp hạn chế về sức khỏe, năng lực, trình độ hoặc không đáp ứng yêu cầu công việc. Thực hiện đúng chế độ bảo hiểm, chế độ nghỉ hưu đối với CBCNVC bảo đảm quyền lợi cho người lao động, khắc phục sự trì trệ, tạo cơ hội cho lực lượng lao động trẻ có việc làm và thăng tiến. Cùng với việc nâng cao trình độ năng lực chuyên môn, cần thường xuyên giáo dục, bồi dưỡng ý thức trách nhiệm và đạo đức công vụ cho cán bộ, công chức.