- Chi thu nhập tăng thêm 845.073 1.175.022 617
3.2.6. Nâng cao năng lực và vai trò của kế toán trong công tác quản lý tài chính
hay không? Đồng thời giám sát việc trích lập các quỹ từ phần chênh lệch thu chi và tình hình sử dụng các quỹ trong đơn vị.
- Người lao động: Giám sát việc thực hiện các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo các quy định của Nhà nước như chế độ tăng giảm lao động, chế độ BHXH, BHYT; chế độ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn; Giám sát việc thực hiện các nguồn thu: có thu đúng, thu đủ theo quy định của Nhà nước hay không; có thực hiện theo nguyên tắc xây dựng nguồn thu bảo đảm bù đắp chi phí và có tích luỹ hay không.
3.2.6. Nâng cao năng lực và vai trò của kế toán trong công tác quản lý tàichính chính
Một trong những nhân tố quan trọng có ảnh hưởng đến công tác quản lý tài chính kế toán của đơn vị là cán bộ tham gia quản lý và sử dụng các nguồn lực tài chính của đơn vị đó. Việc xây dựng một đội ngũ cán bộ kế toán có trình độ nghiệp vụ chuyên môn cao và tinh thần làm việc trách nhiệm có vai trò hết sức quan trọng đối với công tác tự chủ tài chính của các Cục. Vai trò của cán bộ kế toán tài chính phải được thể hiện trong các hoạt động tài chính của các Cục: chủ trì lập kế hoạch ngân sách hàng năm nhất là bộ phận kế toán của các Trung tâm thuộc các Cục cần phải chủ động trong công tác này; tham mưu cho chủ tài khoản về việc chi tiêu theo chế độ quy định, hoàn thiện công tác tài chính bảo đảm cho các nguồn tài chính được sử dụng đúng mục đích, tiết kiệm, hiệu quả.
Kiện toàn đội ngũ cán bộ tài chính kế toán của đơn vị có thể thực hiện theo các hướng sau đây:
- Đánh giá lại toàn bộ đội ngũ làm công tác tài chính kế toán của các Cục từ Phòng Kế hoạch, Tài chính đến bộ phận kế toán của các Trung tâm thuộc các Cục về năng lực, trình độ và đạo đức nghề nghiệp. Qua đó tiến hành sắp xếp lại tổ chức, kiện toàn bộ máy quản lý tài chính theo hướng tinh gọn, chuyên trách đáp ứng được yêu cầu của công tác mới. Phòng Kế hoạch, Tài chính phối hợp với bộ phận thực hiện công tác tổ chức của các Cục có trách nhiệm tham mưu cho Lãnh đạo các Cục về xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, tiêu chuẩn nghiệp vụ đối với đội ngũ cán bộ làm công tác tài chính kế toán, để từ đó làm căn cứ tuyển dụng cán bộ mới, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ được làm việc theo đúng chuyên môn đào tạo, vị trí được tuyển dụng nhằm phát huy năng lực, trình độ nghiệp vụ chuyên môn.
- Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ làm công tác tài chính kế toán để đáp ứng được yêu cầu quản lý tài chính khi thực hiện công tác mới: cử cán bộ đặc biệt là các cán bộ trẻ tham gia các lớp tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn trong nước cũng như ở ngoài nước, phổ biến các chế độ chính sách mới về quản lý tài chính nhất là những văn bản mới liên quan đến công tác tự chủ tài chính.
- Đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ về ngoại ngữ, tin học để đáp ứng được yêu cầu quản lý tài chính có tham gia hội nhập quốc tế như hiện nay.