Bảng 4.7 Ý kiến đánh giá về thời gian làm việc của bộ phận lao động trực tiếp
STT Chỉ tiêu
Số lượng (người)
Tỷ lệ (%)
1 Thời gian làm việc thực tế 40 100
- 6 giờ/ngày 7 17,5
- 8 giờ/ngày 11 27,5
- 10 giờ/ngày 7 17,5
- 11 giờ/ngày 5 12,5
- Không xác định 10 25
2 Thời gian ngừng việc do 40 100
- Nghỉ ngơi, nhu cầu 25 62,5
- Vi phạm kỷ luật 6 15
- Công nghệ và tổ chức 2 5
- Vi phạm quy trình công nghệ 0 0
- Lý do khác 7 17,5
(Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra năm 2012)
Bảng 4.7 cho ta thấy một cách khách quan nhất thời gian làm việc thực tế của người lao động trong Công ty qua việc tổng hợp số liệu điều bởi bộ phận lao động trực tiếp. Khi thực hiện phỏng vấn 40 người lao động trực tiếp về thời gian làm việc thực tế của họ tại Công ty, thì có nhiều ý kiến khác nhau: Có17,5% người lao động nói rằng họ làm việc khoảng 6 giờ/ ngày, và cùng tỷ lệ 17,5 % số người lao động cũng được hỏi trả lời làm việc 10 giờ/ ngày; 12,5% ý kiến trả lời làm việc 11 giờ/ ngày và đa số người lao động được hỏi trả lời là làm việc 8 giờ/ ngày.Như vậy có thể thấy rằng, thời gian làm việc của người lao động tại Công ty là khác nhau tùy thuộc vào công việc. Người lao động làm việc tại nhà máy sản xuất VLXD có xu hướng làm việc đúng 8 giờ/ngày, một số làm tăng ca sẽ làm thêm từ 2 đến 3 giờ tùy theo yêu cầu của cấp trên. Có một bộ phận công nhân kỹ thuật, công nhân xây lắp trả lời về thời gian làm việc là không xác định, tỷ lệ đó chiếm tới 25% số ý kiến của người lao động được phỏng vấn. Với đặc thù là xây dựng công trình, lắp đặt mạng viễn thông nên thời gian làm việc của những lao động tại công trường là không phụ thuộc. Phần lớn công việc xây dựng, thi công, xây lắp sẽ tiến hành
khoán. Ban quản lý sẽ điều phổi lao động và khoán cho từng đội một, thời gian hoàn thành công việc đã được xác định. Vì thế lao động trong đội được khoán sẽ làm việc làm sao cho kịp tiến độ, hoàn thành công việc đúng hạn, không phụ thuộc thời gian là ngày làm bao nhiêu tiếng.
Trên bảng còn cho biết lý do người lao động ngừng việc, người lao động ngừng việc chủ yếu do các lý do: Nghỉ ngơi, nhu cầu, vi phạm kỷ luật, công nghệ và tổ chức. Phần lớn ngừng việc của người lao động do nhu cầu, nghỉ ngơi ( 62,5% ý kiến), vi phạm kỉ luật ( chiếm 15%), công nghệ tổ chức( 5%) còn lại là lý do khác.