* Tồn tại :
- Tỡnh trạng việc làm chưa bền vững, nhu cầu việc làm, chuyển đổi nghề nghiệp và học nghề cũn nhiều bức xỳc. Giải quyết việc làm của Huyện cũn khú khăn do tỡnh trạng cung vượt quỏ cầu, lực lượng lao động ngày càng tăng.
- Lao động qua đào tạo, tuy đó cú những chuyển biến tớch cực về chất lượng, nhưng cơ cấu chưa hợp lý, nờn vẫn tồn tại tỡnh trạng thừa lao động cú bằng cấp, thiếu lao động cú kỹ thuật, lao động qua đào tạo vẫn chưa đỏp ứng được yờu cầu của thị trường lao động về chất lượng, số lượng.
- Số lượng lao động chuyển đổi nghề nghiệp được chưa nhiều mà mới chỉ chuyển sang một số ngành cú tớnh chất cụng việc tương đối đơn giản.
- Người lao động cũn bàng quan, chưa thực sự nỗ lực trong việc tỡm kiếm nghề nghiệp phự hợp.
- Việc phỏt triển cụng nghiệp, thương mại và dịch vụ vẫn cũn chậm chưa tương xứng tiềm năng nờn thu hỳt lao động cũn thấp.
- Chớnh quyền cơ sở chưa vào cuộc một cỏch tớch cực, việc triển khai cỏc chương trỡnh giải quyết việc làm cũn lỳng tỳng, thiếu kinh nghiệm hoặc chưa cao, chưa tớch cực tuyờn truyền, giỏo dục giỳp đỡ người lao động.
* Nguyờn nhõn
- Do lao động của huyện vẫn chủ yếu sống bằng nghề nụng nghiệp nờn trỡnh độ văn hoỏ, kỹ thuật cựng với sự hiểu biết, nhạy bộn trước những thay đổi của thị trường cũn yếu và kộm.
- Do quỏ trỡnh ĐTH, CNH diễn ra làm cho người lao động núi chung và lao động nụng nghiệp núi riờng chưa chuẩn bị cho mỡnh một ngành nghề mới thớch hợp, chưa thớch ứng kịp với tỏc phong lao động cụng nghiệp.
- Phần lớn lao động nụng thụn trỡnh độ thấp, hoặc đó lớn tuổi nờn việc đào tạo nghề, chuyển đổi nghề nghiệp gặp nhiều khú khăn.
- Tỡnh hỡnh giải quyết việc làm cho người lao động chưa được thật sự chỳ ý, chưa cú sự phối hợp đồng bộ giữa chớnh quyền và nhõn dõn tạo sức mạnh tổng hợp.
- Vấn đề đào tạo nghề vẫn chưa cú những chương trỡnh dự ỏn, biện phỏp thớch hợp nờn hiệu quả cũn thấp, tỷ lệ lao động qua đào tạo khụng được cao, người lao động vẫn chưa thực sự thấy được tầm quan trọng của đào tạo nghề.
- Việc đầu tư nguồn lực như vốn, cơ sở vật chất kỹ thuật chưa nhiều, việc thu hỳt đầu tư bờn ngoài cũn yếu mà chủ yếu lấy ở trong huyện.
- Một bộ phận người lao động cũn ỷ lại, trụng chờ vào nhà nước chưa năng động trong cơ chế thị trường.
Chương 3
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP TIẾP TỤC CHUYỂN ĐỔI NGHỀ NGHIỆP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUÁ TRèNH Đễ THỊ HOÁ Ở HUYỆN KINH MễN
TỈNH HẢI DƯƠNG