- Những khó khăn thách thức
3.2.6.Thu hút và phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lc chất lợng cao là một yêu cầu không thể thiếu đối với sự phát triển của khu KTM Chu Lai. Để khắc phục những tồn taị yếu kém về nguồn nhân lực tại Chu Lai hiện nay cần thực hiện một số giải pháp sau:
+ Phát triển hệ thống giáo dục đồng bộ và có chất lợng từ tiểu học, phổ thông, trung học chuyên nghiệp và đại học trên địa bàn tỉnh Quảng Nam nói chung và khu kinh tế mở Chu Lai nói riêng:
- Đây là giải pháp căn bản và lâu dài nhằm tạo tạo ra nguồn nhân lực có chất lợng tại chỗ cho sự phát triển, trớc hết là phải đảm bảo nền văn hoá phổ thông cấp 3 cho nhân dân trong độ tuổi cả tỉnh nói chung, mà trớc mắt là nhân dân trong vùng đồng bằng và ven biển của tỉnh. Đây là điều kiện tiền đề cho việc xây dựng và đào tạo nguồn nhân lực chất lợng cao trong khu KTM.
- Tiếp tục đầu t cơ sở vật chất, nâng cao trình độ cán bộ giảng dạy gắn đào tạo với hoạt động thực tiễn ở các trờng Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp và dạy nghề hiện có trên địa bàn tỉnh để đào tạo lực lợng cán bộ kinh tế- kỹ thuật có chất lợng tơng ứng theo trình độ đợc đào tạo, đáp ứng nhu cầu thực tiễn.
- Khuyến khích hình thành các trờng dạy nghề chất lợng cao từ trình độ công nhân kỹ thuật đến kỹ s thực hành có trình độ cao đẳng. Loại hình đào tạo này cần u tiên số một. Bởi vì, ngày nay trong điều kiện toàn cầu hoá kinh tế, nguồn lao động có trình độ kỹ thuật cao dễ dàng di chuyển từ địa phơng này sang địa phơng khác, thậm chí từ quốc gia này sang quốc gia khác, hơn nữa việc đào tạo cán bộ kỹ thuật có trình độ cao không phải ngày một ngày hai mà cần có thời gian dài và có các trung tâm đào tạo lớn. Chính vì vậy tại địa bàn Chu Lai, theo chúng tôi trong giai đoạn 5-10 năm đầu chỉ nên tập trung đào taọ nguồn nhân lực ở trình độ nh trên là phù hợp. Song trong phơng hớng phát triển chung, Chu Lai có điều kiện để thu hút các nhà đầu t trên lĩnh vực giáo dục đào tạo nh xây dựng các làng Đại học có quy mô quốc tế với các chính sách u đãi về đất đai, GPMB và các chính sách có thể có đợc nhằm tạo ra một khu vực đào tạo của các nhà đầu t tại khu KTM Chu Lai thì đây chính là bớc đột phá để tạo ra nguồn nhân lực chất lợng cao.
+ Để có lực lợng cán bộ công nhân đáp ứng kịp thời cho các dự án đang triển khai trớc mắt cần mở các lớp đào tạo ngắn hạn các ngành nghề nh: may mặc, giày da, cơ khí, xây dựng. điện, điện tử… Đồng thời khuyến khích các cơ sở sản xuất của các nhà đằu t cần có chính sách khuyến khích để thu hút các
cán bộ kỹ thuật và chuyên gia giỏi về làm việc tại các cơ sở sản xuất kinh doanh trong khu KTM Chu Lai. Ban Quản lý khu KTM có trách nhiệm hỗ trợ các điều kiện về đất ở, nhà ở và các vấn đề xã hội liên quan khác nhằm tạo các thuận lợi nhất cho cán bộ, chuyên gia làm việc trong khu KTM sống và làm việc tại đây.
+ Xây dựng chính sách thu hút cán bộ, chuyên gia giỏi hấp dẫn đồng thời tạo môi trờng làm việc năng động, có hiệu quả sẽ là giải pháp hữu hiệu nhất để tạo ra nguồn lao động có chất lợng cao tại KTTM Chu Lai.