I. Những định hớng và mục tiêu
8)Phát triển nguồn nhân lực
Cuối cùng thì yếu tố quan trọng nhất vẫn là yếu tố con ngời. Việc phát triển nguồn nhân lực cho ngành tôm thông qua việc nâng cao trình độ văn hoá tay nghề cho ng dân, đào tạo mới và đào tạo lại đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật và cán bộ thị trờng để đủ năng lực và thích ứng với yêu cầu của nền kinh tế thị trờng là chìa khoá cho sự thành công của chiến lợc xuất khẩu trong thời gian tới. Bởi vì, các biện pháp khuyến khích xuất khẩu của nhà nớc ngay cả khi xác định một cách khoa học đúng đắn cũng chỉ là một vế của chơng trình xuất khẩu .trách nhiệm cuối cùng cũng nh khả năng tận dụng mọi u đãi đó để chào bán các sản phẩm có tính chất cạnh tranh cao để mở rộng thị trờng xuất khẩu lại thuộc về bản thân các doanh nghiệp Việt Nam cũng nh lỗ lực chủ quan của họ. Đào tạo nguồn nhân lực là mối quan tâm không những ở quy mô doanh nghiệp mà cả ở quy mô quốc gia và quốc tế. Các giải pháp chính để thực hiện đợc các chỉ tiêu nàylà
-Phát triển hệ thống các trờng đại học hiện có, quan tâm đào tạo cho khu vực phía Bắc
-Nâng cao trình độ đào tạo và cơ sở vật chất của các trờng trung hoạc chuyên nghiệp và dạy nghề
- Phổ cập giáo dục tiểu học trong cộng đồng ng dân
-Tổ chức các lớp học về pháp luật và đào tạo hớng nghiệp cho ngu dân -Nâng cấp cơ sở hạ tầng về văn hoá, giáo dục xã hội trong các khu vực cộng đồng ng dân