Cơ chế khuyến khích

Một phần của tài liệu Nghiên cứu một số giải pháp giảm giá thành sản phẩm tại Công ty cổ phần than Cao Sơn – VINACOMIN.doc (Trang 57 - 58)

Nếu Công ty hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh, tỷ suất lợi nhuận thực hiện trước thuế trên vốn kinh doanh và trên vốn chủ sở hữu bằng hoặc lớn hơn tỷ suất lợi nhuận kế hoạch, thu nhập bình quân của công nhân viên chức không thấp hơn mức kế hoạch, thực hiện đúng các quy định của Tập đoàn VINACOMIN về quản trị chi phí, giá thành, giá mua bán, không để xảy ra sai phạm về quản lý vốn, quản lý tài sản và các chế độ khác do Nhà nước, VINACOMIN quy định và thực hiện tăng lợi nhuận do tiết kiệm chi phí; Công ty được bổ sung quỹ tiền lương tối đa không quá 60% mức tăng lợi nhuận do tiết kiệm chi phí, Giám đốc công ty được thưởng 0,5% lợi nhuận tăng do tiết kiệm chi phí.

Nếu công ty thực hiện lợi nhuận giảm so kế hoạch thì giảm quỹ lương thực hiện tương ứng với mức giảm lợi nhuận, nhưng mức giảm không quá 10% quỹ lương trong năm và đảm bảo thu nhập của người lao động không thấp hơn mức lương tính trên cơ sở hệ số lương và mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định, phần còn lại sẽ được xem xét cân đối trừ vào kế hoạch năm sau liền kề. Giám đốc Công ty sẽ bị xử lý theo Điều lệ và Quy chế quản lý cán bộ của Tập đoàn.

Cơ chế quản lý chi phí giá mua bán than và xây dựng giá thành trên cơ sở đơn giá tổng hợp của Tập đoàn VINACOMIN đã thể hiện tính ưu việt của

nó. Do đơn giá tổng hợp được tính theo mức thống nhất trung bình tiên tiến cho từng loại hình công nghệ và điều kiện sản xuất, tạo điều kiện cho Công ty: chủ động trong đầu tư, lựa chọn thiết bị có tính năng kỹ thuật phù hợp và có hiệu quả cao nhất, cân nhắc kỹ trong việc sửa chữa thiết bị cũ hay đầu tư mới, tự làm hay thuê ngoài để có giá mua và chi phí vận hành hợp lý; chủ động tổ chức, điều hành sản xuất (do lao động phụ trợ, phục vụ tính theo tỷ lệ chung cho từng nhóm doanh nghiệp và điều kiện sản xuất, loại hình công nghệ, đơn vị nào tổ chức tốt, giảm được lao động phụ trợ, phục vụ thì sẽ có điều kiện tăng tiền lương, đơn vị nào tổ chức không tốt thì lương bình quân sẽ giảm); đảm bảo tính công khai, minh bạch, bình đẳng, thuận tiện trong tính toán và điều hành chi phí, . . .

2.3.1.2. Quản lý chi phí và giá thành Công ty cổ phần than Cao Sơn

Một phần của tài liệu Nghiên cứu một số giải pháp giảm giá thành sản phẩm tại Công ty cổ phần than Cao Sơn – VINACOMIN.doc (Trang 57 - 58)