lƣợng đội ngũ và chất lƣợng hoạt động trong thực tiễn
Cỏn bộ, cụng chức là ngƣời trực tiếp thực thi đƣờng lối của Đảng, chớnh sỏch, phỏp luật của Nhà nƣớc đến mọi ngƣời dõn. Đƣờng lối của Đảng cú thành cụng hay khụng, chớnh sỏch, phỏp luật của Nhà nƣớc cú đƣợc thực thi và đi vào thực tiễn cuộc sống hay khụng là do năng lực và trỏch nhiệm của ngƣời cỏn bộ, cụng chức. Trong tỏc phẩm "Sửa đổi lối làm việc" Ngƣời viết: Cỏn bộ là gốc của mọi cụng việc…cỏn bộ là cầu nối giữa Đảng, Chớnh phủ với nhõn dõn. Ngƣời cỏn bộ cỏch mạng phải hội đủ cỏc tiờu chuẩn đức và tài, phẩm chất và năng lực, trỡnh độ chuyờn mụn, nghiệp vụ, phong cỏch, phƣơng phỏp cụng tỏc tốt. Trong đú phẩm chất, đạo đức là yếu tố hàng đầu. Do vậy, để xõy dựng đội ngũ cỏn bộ, cụng chức nhà nƣớc đỏp ứng yờu cầu, nhiệm vụ mới, cần tập trung mấy vấn đề sau đõy:
+ Ngƣời cỏn bộ, cụng chức trƣớc hết phải cú tinh thần yờu nƣớc sõu sắc, tận tụy phục vụ nhõn dõn, cú phẩm chất đạo đức tốt, kiờn định mục tiờu độc lập dõn tộc và chủ nghĩa xó hội trờn cơ sở thấm nhuần tƣ tƣởng đạo đức cỏch mạng, trung với nƣớc, hiếu với dõn. Tuyệt đối tin tƣởng vào sự tất thắng của chủ nghĩa xó hội và chủ nghĩa cộng sản, nhƣ Bỏc Hồ đó khẳng định: "Chỉ cú chủ nghĩa xó hội, Chủ nghĩa cộng sản mới giải phúng đƣợc cỏc dõn tộc bị ỏp bức và những ngƣời lao động trờn thế giới khỏi ỏch nụ lệ" đem lại ấm no, tự do, hạnh phỳc cho mọi ngƣời và đem lại cụng bằng, bỡnh đẳng, bỏc ỏi cho toàn xó hội.
+ Cần phải tăng cƣờng đào tạo, bồi dƣỡng để nõng cao năng lực, trỡnh độ, thỏi độ, tinh thần trỏch nhiệm của cỏn bộ, cụng chức trong việc thực thi cỏc hoạt động cụng vụ. Nghĩa là trong đú ngƣời cỏn bộ, cụng chức phải cú một hệ thống kiến thức lý luận sõu sắc, cú năng lực tƣ duy khoa học - tƣ duy biện chứng, làm chủ tri thức, khoa học hiện đại, nhất là kiến thức về lý luận cơ bản, chuyờn mụn nghiệp vụ, phỏp luật, hội nhập, ngoại ngữ, tin học…Đồng thời, phải cú kỹ năng hoạt động thực tiễn, năng lực vận dụng những tri thức khoa học, tổ chức, phõn tớch thực tiễn, xõy dựng cỏc giải phỏp để cải tạo thực tiễn. Thụng qua thực tiễn cụng tỏc, đỳc rỳt kinh nghiệm, tiếp tục bổ sung, hoàn thiện kiến thức, năng lực làm việc của mỡnh để hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao.
+ Ngƣời cỏn bộ, cụng chức phải cú khả năng làm việc độc lập, tự chủ, năng động, sỏng tạo, nhạy bộn, dỏm nghĩ, dỏm đề xuất chủ trƣơng, sỏng kiến, dỏm quyết đoỏn và chịu trỏch nhiệm trƣớc tập thể về cỏc quyết định và việc làm của mỡnh đỳng chức trỏch, nhiệm vụ đƣợc giao. Đặc biệt, trong những tỡnh huống khú khăn, phức tạp, đũi hỏi sự chủ động, sỏng tạo và tinh thần trỏch nhiệm cao để kịp thời đƣa ra những quyết sỏch đỳng đắn và sỏng suốt. Khụng đƣợc thụ động, trụng chờ, ỷ lại vào tập thể, vào lónh đạo cấp trờn. Khụng chấp hành cỏc nghị quyết, quyết định, chỉ thị một cỏch mỏy múc, cứng nhắc, giỏo điều, mà phải sỏng tạo, linh hoạt theo quan điểm "dĩ bất biến ứng vạn biến” cho phự hợp với tớnh chất, đặc điểm, yờu cầu, chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
+ Phải coi trọng dõn chủ, tụn trọng cỏc quyết định của tập thể; biết lắng nghe, tiếp thu những ý kiến, sỏng kiến của đồng nghiệp, của tập thể cơ quan, đơn vị. Cú nhƣ thế mới phỏt huy cao nhất tớnh tự giỏc, tớch cực, sỏng tạo và quy tụ đƣợc sức mạnh, sự đồng tỡnh, ủng hộ của nhiều ngƣời, thống nhất đƣợc ý chớ và hành động của cỏc thành viờn trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; đồng thời, qua đú trỏnh đƣợc kiểu ỏp đặt mệnh lệnh hành chớnh cứng nhắc, mỏy múc, quan liờu, độc đoỏn chuyờn quyền, chủ quan duy ý chớ, dõn chủ hỡnh thức, hoặc dõn chủ cực đoan, tuỳ tiện, tự do vụ chớnh phủ của cụng chức.