dựa trờn cỏc quy định của Chớnh phủ cụ thể húa thành cỏc quy định của ngành, địa phƣơng, cơ quan mỡnh.
3.2.1.4. Hoàn thiện hệ thống chớnh sỏch, chế độ đói ngộ, thu hỳt cỏn bộ, cụng chức. cụng chức.
Hiện nay, tỡnh hỡnh “chảy mỏu chất xỏm” cựng với sự thiếu hụt cỏc chuyờn gia, cỏn bộ, cụng chức cú chuyờn mụn nghiệp vụ cao đang diễn biến nghiờm trọng. Khụng chỉ tài năng trẻ mà cả đội ngũ trớ thức trẻ cú trỡnh độ khỏ giỏi chẳng mặn mà vào làm việc tại cơ quan, đơn vị thuộc Nhà nƣớc quản lý, bởi đụi khi họ phải làm việc trỏi ngành, trỏi nghề khú phỏt huy đƣợc năng lực hoặc bị biến thành cụng cụ giỳp việc cho cỏc bậc đàn anh, cỏc bậc cha, chỳ và hƣởng đồng lƣơng quỏ thấp so với làm việc ở khu vực tƣ. Nguyờn nhõn quan trọng là từ trung ƣơng đến cơ sở chƣa chỳ trọng trọng dụng, bồi dƣỡng và cú chớnh sỏch đói ngộ xứng đỏng với họ (chủ yếu là do hệ thống chớnh sỏch cũn chƣa hợp lý, chế độ tiền lƣơng và cỏc chế độ bảo đảm khỏc cũn quỏ thấp). Do vậy, cần phải vận dụng linh hoạt, mềm dẻo cỏc quy định về cụng tỏc cỏn bộ để cú thể hạn chế tỡnh trạng trờn và đảm bảo khả năng cạnh tranh, thu hỳt nhõn tài cho nền cụng vụ. Chớnh sỏch cỏn bộ hợp lý cựng với cỏc chế độ đói ngộ cụng bằng, tƣơng xứng
với khả năng, kết quả hoạt động, khả năng thăng tiến và niềm tự hào đƣợc phục vụ trong nền cụng vụ của đất nƣớc là những đũn bẩy thu hỳt, kớch thớch ngƣời cỏn bộ, cụng chức yờn tõm cụng tỏc, cú nhiều sỏng tạo và cống hiến cho xó hội.
Hệ thống chớnh sỏch là cụng cụ điều tiết cực kỳ quan trọng trong lónh đạo, quản lý xó hội, cú thể thỳc đẩy tạo sự động lực cho sự phỏt triển, hoặc kỡm hóm, triệt tiờu cỏc động lực, cản trở sự phỏt triển của một hoạt động nào đú. Trong cụng tỏc xõy dựng đội ngũ cỏn bộ, cụng chức, hệ thống chớnh sỏch đỳng, hợp lý sẽ khuyến khớch đƣợc tớnh tớch cực, sự hăng hỏi, cố gắng yờn tõm với cụng việc, nõng cao tớnh trỏch nhiệm, phỏt huy sự sỏng tạo của cỏn bộ, cụng chức. Do đú, muốn thu hỳt nhõn tài và khuyến khớch tài năng phỏt triển thỡ yếu tố quan trọng đặt ra hiện nay là tỉnh phải biết quan tõm đến lợi ớch chớnh đỏng của cỏn bộ, cụng chức, đảm bảo cỏc yờu cầu cơ bản sau:
Một là, thực hiện cải cỏch tiền lương theo quan điểm đổi mới, để tiền lƣơng
thật sự là nguồn thu nhập chớnh đảm bảo cuộc sống của cỏn bộ, cụng chức và gia đỡnh ở mức trung bỡnh trở lờn. Xõy dựng cỏc chế độ, chớnh sỏch tụn vinh, khuyến khớch sự tận tõm thực hiện cụng vụ, khen thƣởng thớch đỏng về vật chất và tinh thần là động lực chớnh để cỏn bộ, cụng chức yờn tõm tập trung hết sức lực và trớ tuệ của mỡnh đối với chức trỏch, nhiệm vụ đƣợc giao; đồng thời là giải phỏp quan trọng trong cuộc đấu tranh chống tham nhũng, tiờu cực, nõng cao phẩm giỏ ngƣời cỏn bộ, cụng chức.
Hai là, xõy dựng lại hoặc thực hiện triệt để chế độ đói ngộ, khen thƣởng
thoả đỏng đối với cỏc hoạt động sỏng tạo, cỏc cụng trỡnh khoa học cú hàm lƣợng trớ tuệ cao để thu hỳt, khuyến khớch nhõn tài về làm việc, cụng tỏc và tham gia nghiờn cứu khoa học. Trong chớnh sỏch sử dụng nhõn tài cần chỳ ý đến hàm lƣợng chất xỏm, trong đú ai cú tài thỡ đƣợc trọng dụng chứ khụng nhất thiết phải ƣu tiờn theo chức vụ, thứ bậc, tuổi tỏc,…
Ba là, tỉnh cần đi tiờn phong trong chớnh sỏch nhà ở, chế độ nhà cụng vụ,
bố trớ phƣơng tiện đi lại cho cỏn bộ, cụng chức; chớnh sỏch đào tạo, bồi dƣỡng cỏn bộ, cụng chức hoặc sớm bố trớ, sắp xếp cỏn bộ, cụng chức cú năng lực, triển vọng đảm nhiệm cỏc cụng việc quản lý,…để qua đú giỳp cỏn bộ, cụng chức cú năng lực yờn tõm và phấn đấu trong cụng tỏc.