V: Thu nhập của người lao động sau khi đã khấu trừ phần phải nộp
NHÂN LỰC LOD
2.1. Giới thiệu tổng quan về công ty CP phát triển nguồn nhân lực LOD
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển
Công ty Cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD - LOD Corp (trước đây là Cổ phần Hợp tác lao động nước ngoài - LOD) ra đời năm 1992 trong bối cảnh tiếp nhận lại Công ty xuất khẩu thuyền viên thuộc Tổng công ty tư vấn đầu tư và dịch vụ hợp tác quốc tế GTVT - Bưu điện. Từ một cơ sở vật chất thiếu thốn, lưng vốn hạn hẹp, nhưng với ý chí, khát vọng vươn lên các thế hệ lãnh đạo và đội ngũ cán bộ nhân viên Công ty đã nỗ lực phấn đấu không ngừng, vượt qua muôn vàn khó khăn thử thách để xây dựng được thương hiệu LOD ngày hôm nay, là một trong những công ty xuất khẩu lao động hàng đầu, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước.
Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD
Tên giao dịch: LOD HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT CORPORATION
Tên viết tắt: LOD Corp
Vốn điều lệ: 15.745.600.000 đồng
Số lượng phát hành: 1.574.560 cp
đầu ngày 03 tháng 10 năm 2005, đăng ký thay đổi lần thứ hai ngày 18 tháng 08 năm 2008
Giấy phép XKLĐ số: 199/LĐTBXH – GP do Bộ LĐTBXH cấp đổi ngày 05/08/2009 Trụ sở chính: Tầng 10, số 38 đường Nguyễn Phong Sắc (kéo dài), Cầu Giấy, Hà Nội Điện thoại : 04 – 37689643
Fax : 04 – 37689644
Email: : Lod@hn.vnn.vn
Website : www.lod.com.vn
Chức năng: Công ty được thành lập năm 1992, tuy nhiên định hướng phát triển của công ty đã được những người đứng đầu công ty hoạch định ngay từ khi công ty còn ở thời kỳ phôi thai. Bởi vậy chức năng của công ty được đề ra rất rõ ràng: từ chỗ cung ứng lao động thuyền viên, công ty đã mở rộng kinh doanh đa dạng hoá ngành nghề, luôn lấy nhiệm vụ XKLĐ làm trọng tâm và cung cấp lao động cho nhiều thị trường khác nhau trên toàn thế giới. Trong đó, các thị trường truyền thống như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan luôn được Công ty chú trọng duy trì, phát triển. Bên cạnh đó, Công ty cũng không ngừng khai thác mở rộng thị trường ra nhiều quốc gia, vũng lãnh thổ, đa dạng hoá ngành nghề. Các yếu trên giúp cho Công ty luôn duy trì được vị trí là một trong số các công ty hàng đầu về xuất khẩu lao động.
Về nhiệm vụ của công ty: Trong năm 2005, với chủ trương của Nhà nước trong việc cổ phần hoá các doanh nghiệp, thu hút vốn đầu tư từ bên ngoài kích thích tăng trưởng kinh tế, Công ty đã tiến hành các thủ tục để chuyển đổi từ doanh nghiệp Nhà nước thành Công ty Cổ phần Hợp tác Lao động Nước ngoài. Công ty thực hiện chế độ hạch toán riêng và chịu sự quản lý của bộ giao thông vận tải, bởi vậy ngoài việc thực hiện các nhiệm vụ cơ bản theo quy định của các chính sách kinh tế của nhà nước, cụ thể là:
- Ổn định và phát triển lượng vốn của công ty
- Thực hiện đầy đủ trách nhiệm cũng như nghĩa vụ đối với các chính sách kinh tế do nhà nước quy định
- Đảm bảo thực hiện đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ cho đội ngũ lao động, không ngừng cải thiện đời sống vật chất, và tinh thần cho nhân viên.
- Góp phần giải quyết áp lực việc làm cho người lao động
Quy mô ban đầu: Khi thành lập công ty có tổng vốn pháp định là 15.745.600 VNĐ, số lao động ban đầu là 14 người kể cả lãnh đạo công ty. Sau hơn 15 năm thành lập, hiện nay công ty có tổng vốn pháp định gấp trước hơn 10 lần, với tổng số lao
động lên tới 150 người trong đó trên 80% có trình độ cao đẳng, đại học và sau đại học.
Quá trình phát triển của công ty: Giai đoạn 1992 – 1995:
Được thành lập theo quyết định số 2417/QĐ-TCCB-LĐ ngày 29/12/1992 của Bộ Giao thông Vận tải, đây là giai đoạn đầu thành lập công ty gặp không ít khó khăn.
- Xu hướng phát triển của thời kỳ này là ổn định cơ cấu tổ chức, bước đầu củng cố và mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Tập trung vào các hoạt động: xuất khẩu lao động, tìm kiếm và khai thác thêm thị trường mới
- Số cán bộ nhân viên tăng từ 10 người lên 34 người
- Các thị trường chủ yếu: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan...chủ yếu cung ứng lao động thuyền viên
Giai đoạn 1996 – 2004:
- Xu hướng phát triển của thời kỳ này là tăng mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, mở rộng thị trường XKLĐ, đa dạng hóa các hoạt động sản xuất kinh doanh, gia tăng mạnh vốn điều lệ nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh. - Nhiệm vụ chính vẫn tập trung vào hoạt động xuất khẩu lao động, mở rộng thị
trường ra nhiều quốc gia, đa dạng hóa lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh. - Tích cóp vốn để đầu tư xây dựng cơ bản
- Số lao động tăng từ 34 người lên 82 người
Giai đoạn 2005 – 2009:
Đây là giai đoạn có ý nghĩa quan trọng với công ty:
Quyết định số 919/QĐ-BGTVT ngày 06/04/2005 của Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải về việc cổ phần hóa chuyển thành Công ty Cổ phần hợp tác lao động nước ngoài với số vốn điều lệ ban đầu là 7,5 tỷ đồng theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0103009412 ngày 03/10/2005, giấy chứng nhận đang ký kinh doanh thay đổi lần thứ nhất ngày 06/06/2008, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh thay đổi lần thứ hai ngày 28/08/2008 do Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà nội cấp, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lần thứ 4 cấp ngày 30/10/2009.
Từ năm 2008, Công ty đã đăng ký thành công ty đại chúng, tính đến thời điểm hiện tại, vốn điều lệ của Công ty đạt 15,745 tỷ đồng, vốn chủ sở hữu đạt 47,744 tỷ đồng với 112 cổ đông ( theo danh sách chốt ngày 24/3/2010 ).
hoá, Đào tạo lao động xuất khẩu, công nhân kỹ thuật và các loại hình đào tạo khác, Xúc tiến, tư vấn du học, Dịch vụ du lịch nội địa, lữ hành quốc tế và các dịch vụ thương mại, Kinh doanh bất động sản….
Qua 4 năm hoạt động theo cơ chế cổ phần, công ty luôn giữ vững sự tăng trưởng về doanh số và quy mô hoạt động, từng bước hoàn thiện bộ máy quản lý và quy trình làm việc để phấn đấu trở thành một doanh nghiệp vững mạnh trên lĩnh vực XKLĐ và kinh doanh đa ngành nghề.
Đặc biệt trong năm 2009, công ty đã được cấp Giấy chứng nhận đầu tư xây dựng Trường Cao đẳng nghề kỹ thuật - công nghệ LOD tại Hưng Yên với tổng mức đầu tư là 300 tỷ, trong đó vốn của công ty ( kể cả vốn tự có và vốn vay Ngân hàng Phát triển ) là 81,67%, vốn hợp tác của Công ty Đại Hoàng Long là 18,33%
Tiến độ thực hiện Dự án: năm 2009 công ty đã hoàn thành giải phóng mặt bằng và được cấp sổ đỏ đất để thực hiện dự án. Năm 2010 xây dựng, dự kiến hoàn thành công trình vào năm 2011.
10/11/2009 Đại hội cổ đông quyết định: Đổi tên Công ty Cổ phần Hợp tác Lao động Nước ngoài (tên tiếng Anh: Labour Overseas Deployment Corporation - LOD) thành:
Tên tiếng Việt: Công ty Cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD Tên tiếng Anh: LOD Human Resource Development Corporation Tên viết tắt: LOD Corp
Bổ sung ngành nghề đăng ký kinh doanh: - Đào tạo điều dưỡng viên đa khoa - Kinh doanh tòa nhà văn phòng cho thuê
- Sửa đổi và ban hành Điều lệ CÔng ty cho phù hợp với nội dung thay đổi đăng ký kinh doanh theo quy định hiện hành.
Giai đoạn này công ty cũng đã xây dựng nhiều trụ sở, chi nhánh mới. Từ chỗ đi thuê trụ sở, LOD đã có văn phòng cho thuê. Số cán bộ công nhân viên tăng lên gần 140 người trong đó có đến trên 80% có trình độ đại học và trên đại học, các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty ngày càng đa dạng, gồm nhiều lĩnh vực.
2.1.2. Tổ chức bộ máy hoạt động sản xuất kinh doanha). Sơ đồ cơ cấu tổ chức a). Sơ đồ cơ cấu tổ chức
Là đơn vị hạch toán độc lập, Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD tổ chức quản lý theo mô hình chỉ đạo trực tiếp của hội đồng quản trị, giám đốc điều hành đến các thành viên của công ty ở các lĩnh vực mà công ty hoạt động kinh doanh.
Có thể khái quát sơ đồ bộ máy quản trị như sau: