- Các trung tâm xuất khẩu lao động:
b Tỷ suất lợi nhuận sau
2.2.1. Thị trường chính
Ra đời ngày 29-12-1992, buổi ban đầu LOD chỉ có một thị trường lao động duy nhất là đi Hàn Quốc cung ứng lao động thuyền viên đánh cá. Đến nay LOD đã mở rộng thêm nhiều thị trường lao động mới, với hàng chục loại nghề nghiệp khác nhau. Ngoài lực lượng lao động phổ thông, LOD đã tuyển chọn, đào tạo đưa những người có tay nghề đi làm việc trong các lĩnh vực xây dựng, dệt may, điện dân dụng, sửa chữa ô tô, lao động phục vụ khách sạn và giúp việc gia đình...Lod đã thâm nhập vào những thị trường được coi là những miền đất hứa như:
Nhật Bản từ lâu đã được coi là một quốc gia có chính sách "đóng cửa" đối với lao động nước ngoài. Trong các quy định của Pháp luật Nhật Bản về vấn đề nhập cư, người nước ngoài chỉ được vào Nhật làm việc trong một số rất ít nghề, chủ yếu là các nghề có tính chất chuyên gia. Tuy nhiên vào đầu những năm 1990, Nhật Bản lại đưa ra chính sách tiếp nhận lao động từ các nước đang phát triển sang Nhật tu nghiệp nâng cao tay nghề. Theo quan điểm của các nhà hoạch định chiến lược kinh tế Nhật, đây là một biện pháp chuyển giao công nghệ cho các nước đang phát triển và nhằm mục đích giảm số lượng lao động bất hợp pháp tại nước này, đồng thời cũng là đáp ứng nhu cầu lao động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang thiếu lao động trầm trọng. Đây là một biện pháp được hoan nghênh đối với các nước XKLĐ. Người lao động nước ngoài ở đây chỉ được hưởng quy chế tu nghiệp sinh và hưởng trợ cấp tu nghiệp (trainee allowance) nhưng mức trợ cấp này cũng đã cao hơn rất nhiều so với mức lương của người lao động ở một số thị trường khác. Từ năm 1994 đến nay, chính sách này lại được mở rộng thêm một bước: vào năm thứ 2 và năm thứ 3, tu nghiệp sinh được hưởng quy chế gần giống lao động (được hưởng lương thay cho trợ cấp tu nghiệp, được phép làm thêm giờ…).
Thị trường Nhật bản là một thị trường tương đối khó tính, họ chỉ nhận lao động đã có nghề (nhiều chủ lao động trực tiếp sang Việt Nam phỏng vấn và tham gia kiểm tra tay nghề). Lao động sang Nhật bản tu nghiệp phải được học tiếng Nhật trước khi đi từ 3 - 6 tháng và thủ tục xin visa nhập cảnh rất phức tạp, tốn thời gian. Song bù lại, lao động Việt Nam tu nghiệp sinh tại Nhật thường được hưởng điều kiện tương đối tốt so với làm việc tại nhiều nước khác. Thu nhập của tu nghiệp sinh Việt Nam tại Nhật bản thường cao và ổn định hơn so với các thị trường khác. LOD thành lập Trung tâm Nhật Bản ngày 25/ 04/ 2005, tuy nhiên hoạt động phái cử TNS sang Nhật Bản đã được tiến hành từ năm 1997. Cho đến nay số lượng TNS phái cử sang Nhật Bản trên 2000 TNS. TNS do Trung tâm Nhật Bản phái cử sang Nhật Bản làm việc ở nhiều ngành nghề khác nhau như Hàn, sơn, cơ khí, dập, nông nghiệp, thuỷ sản, chế biến thực phẩm, may mặc, dệt, nhựa, nhuộm, thuyền viên tàu cá…Hàng năm số lượng TNS do TT Nhật Bản – LOD phái cử làm việc tại các nhà máy, công xưởng Nhật Bản là 350 – 500 TNS/1 năm.
Theo ghi nhận, đại bộ phận tu nghiệp sinh (TNS) lao động Việt Nam tại Nhật Bản hiện có việc làm và thu nhập ổn định. Mức thu nhập bình quân của TNS và lao động khoảng 70.000 yên/tháng (năm thứ nhất), trên 100.000 yên/tháng (năm thứ 2,3). nhiều trường hợp thu nhập trên 150.000 yên /tháng. Điều kiện làm việc ăn, ở của
TNS được đảm bảo. Nhiều xí nghiệp tiếp nhận quan tâm, nâng cấp và cải thiện nhà ở, tiện nghi sinh hoạt, chăm lo đời sống tinh thần cho TNS. Tình trạng TNS Việt Nam vi phạm pháp luật Nhật Bản, nhất là bỏ trốn đã giảm đáng kể (còn 3,5%), năm 2006 là 4,58 %. Phía Nhật đánh giá cao về tính cần cù, tay nghề của lao động và TNS Việt Nam…., tuy nhiên vẫn còn một số vấn đề về vướng mắc tranh chấp phát sinh, các TNS còn ít chia sẻ hoặc chưa có tinh thần xây dựng, chỉ quan tâm đến lợi ích của mình, không thảo luận hoặc đề nghị trước với xí nghiệp, nghiệp đoàn và công ty phải cử về những thắc mắc…
- Thị trường Hàn Quốc
Là một quốc gia có diện tích 90.000km2, bằng 1/3 diện tích Việt Nam. Tài nguyên thiên nhiên hầu như không có gì ngoài nguồn than antracit và một ít quặng sắt. Tuy nhiên từ thập kỷ 60, nền kinh tế Hàn Quốc đạt sự tăng trưởng thần tốc biến đất nước này trở thành "con hổ" mạnh của kinh tế khu vực Châu Á, trở thành quốc gia công nghiệp chủ yếu với các ngành công nghiệp nhẹ, công nghiệp nặng và điển hình nhất là công nghiệp điện tử cao cấp dựa trên hàm lượng cao về khoa học và công nghệ.
Hàn Quốc cũng mới chỉ nhận lao động nước ngoài dưới hình thức tu nghiệp sinh từ năm 1992. Hàn Quốc đứng ra làm đầu mối tiếp nhận tu nghiệp sinh nước ngoài về giao cho Hiệp hội các doanh nghiệp vừa và nhỏ (KFSMB) đứng ra làm đầu mối tiếp nhận tu nghiệp sinh nước ngoài về giao cho các doanh nghiệp.
Thị trường Hàn Quốc là thị trường không khó tính như thị trường Nhật Bản. Tiêu chuẩn đối với lao động đi làm việc ở Hàn Quốc là có sức khoẻ tốt và chăm chỉ làm việc. Họ chỉ yêu cầu tuyển lao động phổ thông, không cần có nghề và cũng không cần sang Việt Nam để tuyển chọn hoặc phỏng vấn. Đến tháng 4/2002 Chính phủ Hàn quốc quyết định cải tiến chế độ tuyển chọn TNS nước ngoài dựa trên năng lực tiếng Hàn Quốc và bốc thăm trên máy vi tính. Việt Nam và Uzerbekistan là hai nước được chọn làm thí điểm thực hiện phương thức mới này. Đối với Việt Nam, phía Hàn Quốc dự kiến tuyển 1.000 TNS và phân bổ cho 6 doanh nghiệp với số lượng cụ thể sau: VINACONEX: 350, LOD: 210, SULECO: 200, SOVILACO: 120, OLECO: 90 và IMS: 30, tỷ lệ nam/nữ là 7/3. Phía Hàn Quốc yêu cầu số ứng cử viên dự tuyển phải gấp 10 lần số dự kiến được tuyển, hình thức thi trắc nghiệm, toàn bộ bài thi sẽ được gửi về Hàn Quốc chấm chọn ra 50% thí sinh sau đó áp dụng nguyên tắc10 chọn 5 rồi đưa vào máy tính rút thăm ngẫu nhiên để chọn
1 người, những thí sinh có kết quả bài thi trên 90 điểm qua bốc thăm không được chọn sẽ được bảo lưu kết quả để tham dự kỳ tuyển chọn lần sau. Đến nay, Hàn Quốc đã trở thành một thị trường lao động truyền thống của Việt Nam. Có rất nhiều lao động Việt Nam, trong đó có tu nghiệp sinh(TNS) của Công ty LOD. Với mức lương kể cả làm thêm giờ đạt từ 700-1200USD/tháng, TNS của LOD đã rất chuyên tâm với công việc của mình nên được các ông chủ yêu mến, tín nhiệm.
Trong 8 công ty có giấy phép xuất khẩu lao động(XKLĐ) sang Hàn Quốc, Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD luôn được đánh giá là một đơn vị có uy tín. Thương hiệu LOD đã trở nên quen thuộc trong lĩnh vực XKLĐ. Hơn 10 năm qua LOD đã đưa được hơn 20.000 người đi làm việc ở nước ngoài, đem về cho đất nước một nguồn ngoại tệ không nhỏ.
Điều đáng nói là nhiều gia đình đã thực sự đổi đời, thoát nghèo nhờ có người đi XKLĐ. Nhiều vùng biển ở Nghệ An, Hà Tĩnh, những làng quê ở Phú Thọ, Hà Tây đã xuất hiện những dãy nhà cao tầng khang trang mà người dân nơi đây thường gọi là phố LOD. Riêng tại thị trường Hàn Quốc, nói đến tu nghiệp sinh(TNS) của LOD, Hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ(KFSB) thường đánh giá rất cao. Thương hiệu LOD được khẳng định và giữ vững ở thị trường Hàn Quốc từ năm 1993 đến nay. Là một doanh nghiệp làm ăn có uy tín, nên Hiệp hội KFSB đã tiếp nhận hơn 6000 lao động của LOD sang HQ làm việc với chế độ tu nghiệp sinh. 4 tháng đầu năm nay, LOD đưa được trên 100 người sang HQ làm việc.
Theo quota đã được cấp, trong tháng 5 này LOD sẽ đưa tiếp lao động sang HQ làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp vừa và nhỏ. Chưa kể, một kênh đưa người sang HQ làm việc trong ngành xây dựng đã được khai phá, LOD cũng là một trong 3 doanh nghiệp của VN được chọn cung ứng lao động cho ngành xây dựng. Ở một số công ty như: Công ty Shinheung Stationery Co.Ltd ở thành phố Dong yanggin - xưởng sản xuất hồ dán và bút màu xuất khẩu (Phân xưởng này có 35 lao động thì có 6 người Việt Nam); Công ty Spring wall, chuyên sản xuất giường tủ bàn ghế; Nhà máy dệt Tonganghoason, một trong những nhà máy nhận lao động của LOD từ những năm đầu; Nhà máy Pieng Hoa, tại thành phố Ansan với nghề dệt, nhuộm vải...rất nhiều lao động ưu tú được ông chủ quý và chi trả mức lương rất cao
- Thị trường Đài Loan
Đài Loan nhận lao động Việt Nam từ cuối năm 1999, trong khi đó, lao động các nước như Indonesia, Thái Lan, Philippines đến làm việc ở Đài Loan từ cuối năm 1989. Cho đến nay đã có gần 250.000 lượt người lao động Việt Nam sang Đài Loàn làm việc và
hiện có gần 80.000 lao động đang làm việc. Đài Loan hiện vẫn là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất. Lao động Việt Nam làm việc ở Đài Loan chủ yếu trong các ngành nghề: công nhân nhà máy, dịch vụ ( chăm sóc người bênh, giúp việc gia đinh)., thuyển viên đánh cá, xây dựng. Trong những nam gần đây, các doanh nghiệp XKLĐ VN đã chú trọng đến nâng cao chất lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nói chung, và Đài Loan nói riêng. Hầu hết lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đều tham gia học nghề, nâng cao bổ túc tay nghề, ngoại ngữ và giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh. Lao động Việt Nam cần cù, chăm chỉ, tiếp thu công việc nhanh nên được chủ sử dụng Đài Loan đánh giá cao. Ý thức lao động của Việt Nam ngày càng được nâng lên, chỉ có một số “con sâu bỏ rầu nồi canh”.
LOD thâm nhập thị trường Đài Loan năm 2005 và đến nay đã đưa được 2.000 người. Những lao động do công ty cung ứng đều có công ăn việc làm và thu nhập ổn định. Lương tại Đài Loan trung binh là 17.280 Đài tệ/ tháng.
- Thị trường Malaysia
Cuối tháng 2 năm 2002, Chính phủ Malaysia đã quyết định cho phép nhận thêm lao động của một số nước, trong đó có Việt nam. Chủ trương của Malaysia là nhận lao động Việt nam thông qua thoả thuận giữa hai Chính phủ, thị trường này có thể nhận tới 200.000 - 220.000 lao động Việt nam. Hiện tại cũng như nhiều năm tới Malaysia là thị trường có nhu cầu lớn về lao động nước ngoài, đặc biệt trong một số lĩnh vực như công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp, dịch vụ, và một số ngành nghề đòi hỏi có tay nghề chuyên môn cao. Với khoảng cách gần ta, khí hậu và điều kiện sinh hoạt không có sự khác biệt nhiều, đây là một thị trường có tiềm năng lớn của lao động Việt nam. Mặc dù, mức thu nhập không cao như các nước Đông Bắc Á, song với mức chi phí trước khi đi thấp, yêu cầu về tay nghề và chuyên môn ở mức độ vừa phải, thị trường này khá phù hợp cho đại bộ phận lao động khu vực nông thôn Việt nam. Trong thời gian đầu, chọn một số doanh nghiệp có năng lực, có hợp đồng khả thi, không só vi phạm về XKLĐ để thực hiện thí điểm dưới sự hướng dẫn, kiểm tra chặt chẽ cua Bộ lao động - Thương binh và Xã hội. Bước đầu đã chọn 27 doanh nghiệp và Lod là một trong số những doanh nghiệp được lựa chọn. Về ngành nghề đưa đi: lao động xây dựng chiếm 9,6%, công nhân sản xuất chế tạo chiếm 31,16%, dệt may chiếm 26,9%, lao động phổ thông chiếm 30,2%. Qua thời gian thí điểm đưa lao động sang Malaysia cho thấy tình hình lao động ổn định, thu nhập đảm bảo, các chủ sử dụng đã tin tưởng vào chất lượng lao động của
Việt nam. 03/05/2002 theo quyết định số 89/2002/QĐ-LOD của Tổng Giám đốc với nhiệm vụ chủ yếu là cung ứng lao động Việt nam đi làm việc có thời hạn tại Malaysia, Trung tâm nguồn nhân lực 3 LOD được thành lập. Đến nay LOD đã đưua được 4000 người góp phần vào việc xóa đói giảm nghèo ở các địa phương.