5. Kết cấu của đề tài
4.2.2. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tín dụng Quỹ tín dụng
Đối với bất kỳ một tổ chức nào, nhân tố con người luôn luôn là nhân tố quan trọng hàng đầu. Khi chất lượng cán bộ tín dụng được nâng cao thì chất lượng tín dụng của Quỹ tín dụng được nâng lên rõ rệt. Chúng ta có thể thấy nếu cán bộ tín dụng có đạo đức nghề nghiệp tốt, có tinh thần trách nhiệm, tâm huyết với nghề, giỏi chuyên môn, am hiểu và có kiến thức phong phú về thị trường, nắm vững những văn bản pháp luật có liên quan đến hoạt động tín dụng, có năng lực phân tích và xử lý dự án xin vay, đánh giá tài sản thế chấp, giám sát số tiền cho vay ngay từ khi cho vay đến khi thu hồi được nợ hoặc xử lý xong món nợ theo quy định của Quỹ tín dụng...sẽ giúp cho Quỹ tín dụng có thể ngăn ngừa được những sai phạm có thể xảy ra khi thực hiện chu kỳ khép kín của một khoản tín dụng. Để làm được điều đó trong thời gian tới QTDND cơ sở phường Gia Cẩm phải có biện pháp ngày càng nâng cao hơn nữa chất lượng đội ngũ cán bộ cán bộ tín dụng thông qua một số biện pháp sau:
- Cần tuyển chọn cán bộ một cách cẩn trọng, tránh tuyển dụng những người có đạo đức không tốt. Cần tuyển chọn những người có nhân cách tốt, có chuyên môn nghiệp vụ và lòng yêu nghề.
- Quỹ tín dụng cần cử các cán bộ tham gia các lớp đào tạo do Chi nhánh Ngân hàng Hợp tác xã Phú Thọ, liên minh hợp tác xã Phú Thọ....tổ chức nhằm nâng cao kiến thức tổng quát, kiến thức chuyên môn nghiệp vụ cũng như khả năng giao tiếp với khách hàng. Ngoài ra kiến thức ngoại ngữ và tin học cũng cần được quan tâm đúng mức để thích ứng với xu thế hội nhập ngày nay. Đối với nhân viên mới phải hướng dẫn cho họ nắm vững mục tiêu của Quỹ tín dụng. Đối với nhân viên cũ ngoài việc tham gia các lớp học do Quỹ tín dụng cử đi cũng phải thường xuyên nghiên cứu, học tập để cập nhật kiến thức mới về chuyên môn nghiệp vụ cũng như các kiến thức xã hội khác.
- Tổ chức các lớp giảng dạy, trau dồi đạo đức cho cán bộ công nhân viên, quan tâm hơn nữa tới công tác giáo dục tư tưởng, đạo đức, tác phong
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ cho đội ngũ cán bộ. Mỗi cán bộ cần quán triệt tư tưởng: kỷ cương, trung thực, sáng tạo, chất lượng, hiệu quả trong công tác. Quỹ tín dụng cần có hình thức nêu gương, khen thưởng đối với những cán bộ phẩm chất tốt, có đóng góp, sáng tạo cho hoạt động tín dụng của Quỹ, đồng thời có hình thức kỷ luật, phê bình nghiêm khắc đối với những người vi phạm.
- Người quản lý điều hành phải xây dựng được cơ cấu tổ chức, xác định vai trò, vị trí, chức năng của từng bộ phận, từng nhân viên của Quỹ tín dụng. Bố trí công việc cụ thể cho mỗi người theo từng khả năng, sở trường của họ, giao cho họ quyền chủ động trong công việc được giao. Việc bố trí đúng người, đúng việc và phân quyền trách nhiệm rõ ràng sẽ đạt chất lượng, kết quả cao trong công việc và có cơ sở để xử lý trách nhiệm cá nhân khi cần thiết.