Thứ nhất, nhìn chung công ty có quy mô nhân sự vừa nhưng đang có xu hướng tăng lên nhanh chóng.
Bảng 2.1. Quy mô nguồn nhân lực công ty giai đoạn 2018-2020
Thành lập
(Tháng 5/20218) 2018 2019 2020
Số nhân sự (người) 15 48 123 356
Mức độ tăng trưởng (%) 110% 156% 189%
Nguồn: Báo cáo tình hình nhân sự của phòng Hành chính – Nhân sự
Được thành lập từ tháng 5 năm 2018 với quy mô nhân sự ban đầu là 15 người, sau hơn 1 năm hình thành và phát triển, đến cuối năm 2019, số lượng nhân sự đã tăng lên nhanh chóng lên mức 123 nhân sự. Đến năm 2020, nhân sự tăng 189% so với năm 2019, đạt mức 356 người tính đến cuối tháng 12 năm 2020. Có thể thấy, số lượng nhân sự của công ty đã tăng lên rất nhanh, công ty mở rộng nhanh chóng về quy mô.
35
Thứ hai, nguồn nhân lực có sự chênh lệch về giới tính và độ tuổi, được thể hiện qua các biểu đồ dưới đây.
Hình 2.3. Cơ cấu nhân sự theo giới tính và độ tuổi
Nguồn: Báo cáo tình hình nhân sự của phòng Hành chính – Nhân sự
Có thể thấy, nhân sự của VNE Group có sự chênh lệch về giới tính với 64% là nữ và 36% là nam. Nhân sự nữ tập trung chủ yếu ở các vị trí khối Back office như Trợ lý, Kế toán, Hành chính Nhân sự và các vị trí khối Vận hành kinh doanh như Sale, Trực page, Vận đơn,… Nhân sự nam tập trung chủ yếu ở các vị trí Marketing và Kho. Trên thực tế, các vị trí khối vận hành cũng thường yêu cầu nhiều nhân sự hơn khối Marketing với tỷ lệ 3/2, tương ứng với 3 nhân viên khối vận hành thì có 2 nhân viên khối marketing. Từ đó cũng khiến cho nhu cầu tuyển nhân viên khối vận hành cao hơn so với khối Marketing.
Ngoài ra về độ tuổi nhân sự, đa số nhân sự ở độ tuổi từ 18-27 tuổi, với 51% nhân sự trong khoảng 22-27 tuổi và 31% nhân sự trong khoảng18-22 tuổi. Đây là độ tuổi lao động trẻ trung, có khả năng sáng tạo và thích thể hiện, phát triển bản thân, không ngại khó và tìm hiểu cái mới. Công ty cũng tập trung tuyển dụng nhân viên trong độ tuổi này để phát triển văn hóa doanh nghiệp trẻ trung, năng động và sáng tạo. Nhân sự trên 27 tuổi chiếm 13% và trên 31 tuổi chiếm 5%, đa số là các nhân sự thuộc cấp leader,
36% 64%
Nhân sự theo giới tính
Nam Nữ 0% 31% 51% 13% 5%
Nhân sự theo độ tuổi
36
quản lý và ban giám đốc, là những người tiên phong trong giai đoạn thành lập công ty, có kinh nghiệm trong kinh doanh và có khả năng lãnh đạo, dẫn dắt nhân viên.
Thứ ba, nguồn nhân lực của công ty có trình độ học vấn ở mức cao, đa số là nhân lực có trình độ cao đẳng - đại học, được biểu hiện theo biểu đồ dưới đây:
Hình 2.4. Cơ cấu nhân sự theo trình độ học vấn
Nguồn: Báo cáo tình hình nhân sự của phòng Hành chính – Nhân sự
Có thể thấy, 68% nhân sự trong công ty có trình độ Cao đẳng – Đại học, 5% nhân sự có trình độ trên Đại học. Nhân sự của công ty có trình độ học vấn tương đối cao với năng suất lao động tốt. Số nhân sự trình độ THPT trở xuống chiếm 27%, đa số là nhân sự thuộc bộ phận Kho và đóng gói hàng hóa. Trong tuyển dụng nhân sự, ứng viên có trình độ học vấn là Cao đẳng – Đại học cũng thường được ưu tiên hơn, vừa đáp ứng được yêu cầu công việc đồng thời dễ dàng hòa nhập với môi trường làm việc và văn hóa của công ty.