5. Bố cục của đề tài
4.2.3. Giải pháp về nâng cao năng lực quản lý sản xuất kinh doanh
Hiệu quả huy động và sử dụng vốn của công ty vừa là nguyên nhân, vừa là kết quả cụ thể của hoạt động kinh doanh của công ty. Công ty quản lý kinh doanh có hiệu quả thì lợi nhuân cao, có nhiều khả năng tích lũy tăng nguồn vốn, thu nhập của cán bộ công nhân viên tăng càng kích thích tinh thần lao động sáng tạo, họ có vốn dƣ sẽ sãn sàng góp vốn với công ty, uy tín của công ty đƣợc nâng lên càng có điều kiện trúng thầu nhiều công trình, tạo nhiều công ăn việc làm cho công ty và công ty nhanh chóng phát triển bền vững. Các biện pháp chủ yếu bao gồm:
- Kiện toàn hệ thống quản lý của công ty, trƣớc hết là ban giám đốc và trƣởng các phòng ban. Đánh giá hiệu quả làm việc của các phòng ban. Tổ chức cho trƣởng các phòng ban đi dự các hội thảo hoặc tham gia các lớp ngắn hạn để nâng cao trình độ chuyên môn.
- Xây dựng và ban hành điều lệ và cơ chế quản lý của công ty trên tinh
thần vừa dân chủ, vừa kỷ cƣơng, phát huy tinh thần tự giác, chủ động sáng tạo của mọi thành viên của công ty. Tổ chức lấy ý kiến góp ý của các thành viên
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ trong công ty để xây dựng quy chế làm việc của công ty. Công khai các quy định về khen thƣởng và kỷ luật trong công ty. Phát huy tinh thần sáng tạo trong công việc, nâng cao hiệu quả và an toàn lao động.
- Kịp thời nắm và vận dụng cơ chế, chính sách quản lý kinh tế và quản lý doanh nghiệp của Nhà nƣớc của trung ƣơng và địa phƣơng. Ban lãnh đạo công ty thƣờng xuyên cập nhật các cơ chế chính sách của nhà nƣớc nhƣ chính sách thuế, các chính sách trong lĩnh vực hoạt động của công ty, quyền của doanh nghiệp và ngƣời lao động... Để từ đó kịp thời áp dụng vào công ty cũng nhƣ các thời cơ về các dự án trong lĩnh vực của công ty.
- Chủ động và tích cực phòng chống tham nhũng. Ban giám đốc cần minh bạch trong việc công khai tình hình tài chính của công ty. Cần có ban thanh tra giúp việc cho ban giám đốc để thanh tra, kiểm tra chất lƣợng công trình cũng nhƣ các vấn để liên quan đến tài chính của công ty.
4.2.4. Giải pháp về nhân tố con người
4.2.4.1. Tuyển chọn đội ngũ cán bộ, nhân viên
Đặc biệt quan tâm tuyển chọn cán bộ quản lý và cán bộ khoa học kỹ thuật có trình độ, nhân cách, đạo đức. Trong thời gian tới, để dáp ứng đƣợc nhu cầu phát triển của công ty và đáp ứng công việc thì công ty cần tuyển thêm một số các bộ kỹ thuật có trình độ cao. Lựa chọn các cán bộ có trình độ cao, phẩm chất đạo đức tốt.
4.2.4.2. Tổ chức đạo tào, bồi dưỡng thường xuyên người lao động
- Công ty tổ chức, bố trí lại lao động cho phù hợp, sắp xếp lại công việc cho phù hợp với khả năng của từng cán bộ cũng nhƣ từng lao động để họ phát huy đƣợc tiềm năng sáng tạo của mình góp phần nâng cao hiệu quả quản lí, tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất từ đó nâng cao hiệu quả sử dụng vốn.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ Cần có các kế hoạch phân công cán bộ có kinh nghiệm hỗ trợ, giúp đỡ về chuyên môn, nghiệp vụ cho các cán bộ trẻ, cán bộ mới để có đội ngũ lao động chất lƣợng cao.
Tổ chức các buổi trao đổi kinh nghiệm để nhân viên của công ty có cơ hội chia sẻ những thuận lợi, khó khăn của mình trong công việc. Từ đó tạo đƣợc mối quan hệ thân thiết giữa những thành viên trong công ty.
4.2.4.3. Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước
4.2.4.4. Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đặc biệt những người lao động trên công trường rất vất vả.
Hàng năm, công ty tổ chức cho nhân viên đi thăm tham, nghỉ mát. Tổ chức các dợt thi đua giữa các bộ phận trong công ty và có khen thƣởng kịp thời những tấm gƣơng lao động giỏi. Cần có các chế độ đãi ngộ đặc biệt cho những nhan viên lao động ngoài công trƣờng. Tổ chức thăm hỏi, động viên nhân viên và ngƣời thân của nhân viên khi họ ốm đau, hiếu, hỉ.
4.3. Các kiến nghị
4.3.1. Đối với Chi cục thuế
Nhìn chung trong 4 năm hoạt động của mình, công ty đã đóng góp đầy đủ số thuế cho ngân sách nhà nƣớc. Hàng năm phần nộp cho ngân sách nhà nƣớc đều đƣợc tăng thêm. Tuy vậy còn một số hạn chế trong việc quyết toán thuế mà Cục thuế phải điều chỉnh nhƣ việc quyết toán trong năm còn rất chậm, có khi nộp năm nay nhƣng phải đến năm sau mới đƣợc quyết toán. Chính điều này đã ảnh hƣởng lớn đến tiến độ quyết toán và lập các báo cáo tài chính để tổng kết tình hình tài chính trong một năm. Không chỉ có vậy, điều đó còn gây khó khăn cho quá trình theo dõi và nộp thuế của cán bộ kế toán của Công ty (vì kế toán của Công ty vừa phải quyết toán số thuế phải nộp
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ trong năm trƣớc vừa phải nộp số thuế) trong năm nay. Chính điều này sẽ ảnh hƣởng đến khả năng hoạt động chung của Công ty. Vì vậy, Công ty cần có kiến nghị đối với Chi cục thuế là cần hiện đại hoá mạng thu thuế để tạo điều kiện quyết toán nhanh hơn.
Bên cạnh đó ngành thuế phải luôn đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ thuế để trong những trƣờng hợp cần thiết có thể chủ động xử lý những công việc cấp bách trong phạm vi cho phép của mình. Đặc biệt, các cán bộ thuế phải là những ngƣời trung thực, nghiêm minh không lợi dụng chức quyền chiếm đoạt của công thành của tƣ.
4.3.2. Đối với Nhà nước
Chuyển sang nền kinh tế thị trƣờng, các cơ chế, chính sách của nhà nƣớc có nhiều thay đổi để phù hợp với tình hình mới. Hệ thống pháp luật về kinh tế của Việt Nam đang đƣợc cải tiến dần cho phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy vậy, trong quá trình thực hiện pháp luật đang còn rất nhiều điều vƣớng mắc và chƣa rõ ràng . Sau đây là một số kiến nghị của Công ty đối với các cơ quan nhà nƣớc:
- Các văn bản hƣớng dẫn thi hành Luật thuế giá trị gia tăng (GTGT) cần quy định cụ thể và hƣớng dẫn thống nhất. Hiện nay, thuế GTGT là khoản nộp ngân sách lớn nhất của công ty, nó tác động đến công tác hạch toán cũng nhƣ kết quả kinh doanh của công ty. Vì vậy đề nghị các cơ quan nhà nƣớc cần nghiên cứu để đƣa ra một biểu thuế thích hợp, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp hoạt động kinh doanh tốt hơn.
Ngoài ra, Nhà nƣớc cần hƣớng dẫn về cách tính thu nhập do ƣu đãi đầu tƣ mang lại. Nhà nƣớc đã có nhiều ƣu đãi trong việc khuyến khích đầu tƣ các DN bằng cách miễn giảm thuế cho các doanh nghiệp đầu tƣ vào các lĩnh vực thuộc diện ƣu đãi. Trong thông tƣ hƣớng dẫn, việc miễn giảm thuế cho các
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ đối tƣợng đƣợc ƣu đãi của Chính phủ có ghi: cơ sở sản xuất kinh doanh phải hạch toán riêng phần thu nhập tăng thêm do đầu tƣ mang lại để xác định số thuế thu nhập DN đƣợc miễn giảm. Trƣờng hợp cơ sở sản xuất kinh doanh không hạch toán đƣợc phần thu tăng thêm thì thu nhập chịu thuế đƣợc xác định căn cứ theo tỷ lệ giữa giá trị tài sản cố định đầu tƣ mới đƣa vào sử dụng trên tổng mức giá trị còn lại của tài sản cố định. Tuy vậy, thông tƣ còn nhiều vƣớng mắc là các cán bộ hƣớng dẫn thực hiện thông tƣ lại hƣớng dẫn khác nhau dẫn đến thiệt hại cho một số DN trong cách tính miễn giảm thuế.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/
KẾT LUẬN CHƢƠNG 4
Chƣơng 4 đã đƣa ra các giải pháp để nâng cao hiệu quả huy động và sử dụng vốn của công ty XDGT Minh Quang. Những ƣu và hạn chế trong quá trình huy động và sử dụng vốn của công ty. Trên cơ sở đó áp dụng vào công ty để làm cho công ty ngày càng phát triển.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/
KẾT LUẬN
Nƣớc ta đang ở trong quá trình giao lƣu và hội nhập với các nền kinh tế khu vực cũng nhƣ trên thế giới. Sự hội nhập này, một mặt thúc đẩy nền kinh tế nƣớc ta phát triển nhƣng mặt khác lại đặt các DN nƣớc ta, nhất là các DN trong lĩnh vực xây dựng phải có sự đổi mới để phát triển và hội nhập, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới đất nƣớc. Trong điều kiện chuyển sang kinh tế thị trƣờng và hội nhập quốc tế, DN muốn tồn tại và phát triển, nâng cao sức cạnh tranh thì cần phải có vốn, vì thiếu vốn DN sẽ gặp khó khăn trong việc đầu tƣ mở rộng và phát triển ngành nghề kinh doanh.
Công ty xây dựng giao thông Minh Quang là một công ty chuyên kinh doanh trong lĩnh vực xây dựng giao thông, thiết kế và đầu tƣ, có quy mô nhỏ nhƣng cũng đã cố gắng để đạt đƣợc nhiều thành tựu trong hoạt động sản xuất, kinh doanh. Trong quá trình hoạt động, công ty đã gặp không ít khó khăn, luôn phải đối mặt với các đối thủ cạnh tranh mạnh, có nhiều kinh nghiệm. Nhƣng bằng sự nỗ lực của Ban lãnh đạo và các nhân viên, công ty đã từng bƣớc khắc phục đƣợc phần nào khó khăn, có thể tự khẳng định mình trên thị trƣờng. Công ty đã huy động đƣợc một số nguồn vốn và khai thác những tiềm năng sẵn có để phục vụ sản xuất kinh doanh, góp phần vào sự phát triển kinh tế của đất nƣớc. Công ty đã hoàn thành tốt các kế hoạch sản xuất kinh doanh, bảo tồn đƣợc vốn, thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với ngân sách nhà nƣớc và trả lƣơng đầy đủ cho cán bộ công nhân viên công ty.
Bƣớc sang thời kỳ mới, từ năm 2014 trở đi, trƣớc tình hình kinh tế thế giới và trong nƣớc có nhiều thời cơ và thách thức mới đòi hỏi công ty xây dựng giao thông Minh Quang phải đổi mới quản lý kinh doanh, phát huy nhân tố con ngƣời và có nhiều giải pháp hữu hiệu quản lý huy động và sử dụng vốn một cách hiệu quả để góp phần xứng đáng của mình vào sự nghiệp đổi mới và phát triển của đất nƣớc.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ Do hiểu biết của bản thân còn hạn chế nên luận văn không thể tránh khỏi những khiếm khuyết, tôi rất mong nhận đƣợc nhiều ý kiến đóng góp của các thầy, cô giáo và bạn đọc để luận văn có thể hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn giáo viên hƣớng dẫn: GS.TS Hồ văn Vĩnh đã giúp tôi hoàn thiện đƣợc luận văn này.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/
DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1 . Báo cáo tài chính của Công ty xây dựng giao thông Minh Quang. 2. David Begg, Kinh tế học, tập I - NXB Giáo dục, năm 2001.
3. GS.TS Ngô Đình Giao, Kinh tế quản lí-NXB Thống kê, năm 2001.
4. Huỳnh Đức Lộng, Phân tích hoạt động kinh tế doanh nghiệp-NXB Thống kê, năm 1997.
5. Josete Peyrard, Phân tích tài chính doanh nghiệp - NXB Thống kê năm 2000.
6. K.Marx, Tƣ bản, tập I , quyển I- NXB Chính trị quốc gia, năm 2001. 7. Ngô Trần Ánh, Kinh tế và quản trị doanh nghiệp - NXB Thống kê, năm
2000.
8. Samuelson, Kinh tế học, tập I - NXB Chính trị quốc gia, năm 2000. 9. TS. Nguyễn Đăng Chinh, Lý thuyết tài chính - NXB Tài chính.
10. TS. Lƣu Thị Hƣơng, Tài chính doanh nghiệp - NXB Giáo dục - năm 1998.
11. TS. Vũ Duy Hào, Đàm Văn Huệ, Phạm Long, Quản trị doanh nghiệp - NXB Thống kê, năm 2002.
12. TS. Vũ Duy Hào, Tài chính doanh nghiệp - NXB Thống kê, năm 2000. 13. Trang web: vneconomy.vnexpress.net