- Thẻ chế hóa quy trình lập KH cấp quận cần được thực hiện đồng thời với thể chế hóa các quy trình cấp tỉnh, và cấp xã.
(lưu ý gắn cụ thể ở quận Kiến an chú không phải chung chung)
3.23.23.1. Tăng cường năng lực:
Vì thếĐể đảm bảo chất lượng cho quá trình triển khai KHPT KTXH của quận hàng năm, việc , nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ KH quận là vấn đề cốt lõicơ bản. Muốn vậy, cần, cần đầu tư trang bị cho họ cả về kiến thức, tư duy, bản lĩnh và khả năng sử dụng máy tính thành thạo hệ thống trang thiết bị tin học tốt nhất để có thể thực hiện được các yêu cầu của công tác lập KH trong giai đoạn hiện nay..theo hướng đổi mới.
Trước tiên cán bộ KH vừa phải có tư duy của người quản lý, dầu óc của một nhà KH tổng hợp, tố chất của một doanh nhân và là người đi tiên phong trong đổi
mới. Tư duy quản lý mới là tư duy cán bộ cơng chức có vai trị “khuyến khích và giám sát” là chính, chứ khơng phải tư duy “ra lệnh và cấp phép” như trong thời gian qua. Đầu óc của một nhà KH chuyên nghiệp là tính chiến lược, khơng ơm đồm làm tất cả mọi việc một lúc mà phải ưu tiên giải quyết những công việc then chốt, trọng điểm, giải quyết được chúng sẽ tạo điều kiện để giải quyết được những vướng mắc khác. Tố chất của doanh nhân thể hiện ở việc tính tốn, cân nhắc hiệu quả và chi phí cơ hội của mỗi quyết định được đưa ra., đặc biệt là các quyết định có liên quan đến sử dụng NSNN.
Việc thay đổi cách thức lập KH theo hướng tăng cường sự tham gia của các bên có thể sẽ vấp phải rất nhiều khó khăn lúc đầu. Nếu người làm cơng tác KH khơng có một tố chất đi tiên phong trong sự đổi mới thì rất khó duy trì được các thành quả bước đầu của công tác đổi mới KH trong các giai đoạn sau. Những năng lực cơ bản mà cán bộ lập KH cần có trong việc đổi mới công tác lập KH là năng lực dự báo, phân tích, ưu tiên hố, dự tốn nguồn lực, huy động sự tham gia, bên cạnh các năng lực thơng thường khác. Những năng lực này sẽ khơng có được nếu chỉ qua hoạt động đào tạo mà phải qua thực tế cọ xát với cơng việc. Vì thế, cần có các phương thức kết hợp giữa đào tạo, bồi dưỡng liên tục và hướng dẫn nghiệp vụ tại chỗ.
Các hình thức đào tạo có thể được sử dụng là: Đào tạo dài hạn, đào tạo nghiệp vụ KH của ngành KH, bồi dưỡng kiến thức KH cho cán bộ theo yêu cầu của địa phương. Công việc đào tạo nghiệp vụ KH cần được Sở KHĐT và Sở Nội vụ đưa thành một nội dung bắt buộc trong đào tạo cho cán bộ, công chức KH của địa phương hàng năm.
Bên cạnh đó, là việc tăng cường hệ thống kết nối mạng nội bộ và internet giữa các cấp, các phần mềm đơn giản, tiện dụng để lưu trữ, xử lý và truyền tải thông tin giữa các cấp, các phần mềm hỗ trợ tính tốn, dự báo hoặc dự tốn TC phù hợp với trình độ, năng lực của cán bộ và yêu cầu về công tác lập KH cấp địa phương.