c. Xây dựng đội ngũ kế cận
2.3.2 Các vị trí trong Quản Trị Nhân Sự
Giám đốc nhân sự cĩ thể giám sát một vài bộ phận. Là người cĩ kinh nghiệm
quản lý và cĩ chuyên mơn về một lĩnh vực hoạt động của quản lý nhân sự, ví dụ như mảng việc làm, mảng bồi thường, lợi ích, đào tạo và phát triển, hay các mối quan hệ trong nhân viên.
Nhân viên tuyển dụng thực hiện các cơng việc như tuyển nhân viên và sắp xếp
cơng việc, phân chia việc làm cho nhân viên. Người tuyển dụng duy trì mối liên hệ trong cộng đồng từ các trường cao đẳng cho đến đại học để tìm ra những ứng cử viên triển vọng cho cơng việc. Họ kiểm tra và giải quyết những phàn nàn, kiểm tra và kết hợp các nguyên tắc để đưa ra sự can thiệp cần thiết, đồng thời họ cũng biên soạn và trình những bản báo cáo thống kê về vấn đề này.
Phỏng vấn viên là người giúp kết nối các yêu cầu của cơng ty với những người
tìm việc đủ tiêu chuẩn.
Nhân viên lương thưởng và phúc lợi quản lý hệ thống tiền lương, các khoản tiền
liên quan đến thu nhập của người lao động. Họ lập kế hoạch chăm lo phúc lợi và đời sống nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên. họ thường quản lý hệ thống đánh giá hoạt động của cơng ty, thiết kế chế độ khen thưởng như tiền thưởng cho các kế hoạch hoạt động thành cơng, hồn thành cơng việc xuất sắc, …
Nhân viên quản lý về lương bổng của nhân viên là những người quản lý các
chương trình về lương bổng của nhân viên cơng ty, đặc biệt là về bảo hiểm sức khỏe và trợ cấp lương hưu.
Chuyên gia phân tích cơng việc phân tích cơng việc, thực hiện chỉ đạo các
chương trình cho các cơng ty và cĩ thể chuyên về những lĩnh vực chuyên mơn như phân loại vị trí cơng việc. .
Chuyên gia phân tích ngành nghề thường là ở các cơng ty lớn. Họ thường quan
tâm đến các hệ thống phân loại ngành nghề và nghiên cứu những ảnh hưởng của ngành và các xu hướng ngành nghề đến mối quan hệ giữa nhân viên và cơng ty (việc ở lại hay ra đi của nhân viên trong cơng ty). Họ cũng cĩ thể làm các việc liên lạc thuộc kỹ thuật giữa cơng ty của họ với các cơng ty khác, với chính phủ và liên đồn lao động.
Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên, cịn được gọi là quản lý phúc lợi
nhân viên là những người chịu trách nhiệm về rất nhiều chương trình bao gồm từ an tồn nghề nghiệp, tiêu chuẩn và thực tiễn về sức khỏe, kiểm tra y tế và chữa bệnh, các hoạt động trợ giúp, an tồn máy mĩc, xuất bản, dịch vụ lương thực thực phẩm, và nghỉ ngơi giải trí. Ghi nhận những đề xuất của nhân viên, chăm sĩc cho trẻ em và người già, các dịch vụ hướng dẫn…
Nhân viên quản lý về đào tạo huấn luyện và phát triển: chỉ đạo và giám sát các
chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên.
Chuyên gia đào tạo huấn luyện nhân viên: đặt ra kế hoạch, tổ chức và chỉ đạo
rất nhiều hoạt động đào tạo. Họ giúp nhân viên duy trì và nâng cao những kỹ năng trong cơng việc, chuẩn bị cho những cơng việc địi hỏi nhiều kỹ năng hơn, giúp cho các giám sát viên nâng cao kỹ năng giao tiếp giữa người và người để làm việc hiệu quả với nhân viên.