- Xử lý thông tin: tổng hợp, phân loại, so sánh, chọn lọc thông tin có liên quan phục vụ ựề tài nghiên cứụ đối với tài liệu thứ cấp sau khi thu thập sẽ tiến
4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1.8. Công tác kiểm tra tình hình tham gia BHXH
4.1.8.1. Kết quả kiểm tra các ựơn vị
BHXH là một thành viên của ựoàn kiểm tra liên ngành của quận gồm: BHXH, phòng LđTB-XH, LđLđ, phòng kinh tế ựể kiểm tra việc chấp hành luật lao ựộng, luật BHXH, việc thực hiện chế ựộ cho người lao ựộng.
Việc kiểm tra của ựoàn kiểm liên ngành ựược kiểm tra ựịnh kỳ hàng tháng.
Dựa trên số liệu kiểm tra tình hình tham gia BHXH của các doanh nghiệp trên ựịa bàn quận Long Biên có thể ựược khái quát như sau:
- Thứ nhất, số lượng ựơn vị cũng như ựối tượng tham gia BHXH giảm ựáng kể so với các năm trước, lý do xuất phát từ ảnh hưởng của suy thoái kinh tế. Các doanh nghiệp phải cắt giảm nhân công hoặc thậm chắ phá sản khi không chi trả ựược những chi phắ phát sinh trong quá trinh sản xuất và phát triển. Thêm vào ựó, tình trạng nợ ựọng cũng trở nên nghiêm trọng hơn và ựòi hỏi sự phối hợp hoạt ựộng giữa doanh nghiệp và BHXH ựể giải quyết vấn ựề này, ựảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao ựộng.
- Thứ hai, ựa phần các doanh nghiệp quốc doanh, khối HCSN, khối phường và hợp tác xã tham gia BHXH rất ựầy ựủ. điều ựó có thể lý giải dựa trên thực tế là các doanh nghiệp ựược nêu trên có số lượng công nhân viên ổn ựịnh, ắt có những biến ựộng lớn trong cơ cấu tổ chức. Ngoài ra, lương của nhân viên thuộc các doanh nghiệp này ựược chi trả từ ngân sách Nhà nước. Vì vậy, sự tổ chức thống nhất trong hoạt ựộng kết hợp với nguồn thu nhập ổn
ựịnh, thường xuyên giúp cho những doanh nghiệp này tránh ựược những tồn ựọng và nợ xấu trong việc nộp BHXH
- Ngược với các doanh nghiệp ựã nêu trên, doanh nghiệp NQD có những biến ựộng thường xuyên về nhân lực, việc theo dõi, quản lý thường xuyên gặp nhiều khó khăn. Hơn thế nữa, một số doanh nghiệp tư nhân còn cố gắng cắt giảm việc ựóng BHXH bằng cách thuê hợp ựồng thời vụ - chỉ kéo dài trong vòng ba tháng. Ngoài ra, có một số doanh nghiêp sử dụng quỹ ựóng cho BHXH của công nhân viên ựể ựầu tư vào những lĩnh vực khác thay vì ựảm bảo quyền lợi cho người lao ựộng. Trên thực tế khảo sát, khoảng 15 -16% doanh nghiệp tư nhân không thực hiện theo quyết ựịnh của Nhà nước về việc ựóng BHXH.
4.1.8.2. Kết quả khảo sát cụ thể
a, Kết quả khảo sát tình hình số lao ựộng tham gia BHXH
Bảng 4.8 mục ựắch nhằm thống kê số lao ựộng, số doanh nghiệp trên ựịa bàn tham gia trắch nộp BHXH từ ựó nhằm ựưa ra các biện pháp cụ thể ựể tăng số ựơn vị tham gia BHXH:
Bảng 4.8. Kết quả khảo sát tình hình lao ựộng tham gia BHXH (năm 2012)
Số Lđ ựã tham gia BHXH Số Lđ chưa tham gia BHXH đối tượng ựiều tra Số người ựiều tra Số Lđ Tỷ lệ (%) Số Lđ Tỷ lệ (%)
Bưu ựiện trung tâm 5 10 10 100 0 0
Tổng kho xăng ựâu đức Giang 5 5 100 0 0
Ban quản lý dự án hạ tầng Tả Ngạn 5 5 100 0 0
Hộ kinh doanh rau an toàn 5 3 60 2 40
Trường MNTT Ban Mai 5 5 100 0 0
Trường THPT Lý Thường Kiệt 5 5 100 0 0
Tổng công ty hàng Không Việt Nam 5 5 100 0 0
Công ty TNHH S & I 3 3 100 0 0
Công ty TNHH Malugo Việt Nam 5 5 100 0 0
VP con nuôi AC - đan Mạch tại VN 2 2 100 0 0
Công ty TNHH Tú Phương 5 2 60 3 40
Công ty TNHH Toyota Việt Nam 5 5 100 0 0
Công ty CP TM & vận tải Thiên Lâm 5 1 20 4 80
Công ty TNHH TM Vạn Thành 5 4 80 1 20
Công ty CP May 10 10 10 100 0 0
Công ty TNHH May đức Giang 10 8 80 2 20
Công ty CP giấy Hải Tiến 5 5 100 0 0
Công ty TNHH Tân Thành Phương 5 4 80 1 20
Hộ kinh doanh Nguyễn Hòa Bình 5 0 0 5 100
UBND phường Thượng Thanh 5 5 100 0 0
HTX TM DV tổng hợp Phúc đồng 5 4 80 1 20
Trường MNTT Thảo Linh 5 3 60 2 40
Trường MNTT Kidsmile 5 1 20 4 80
Công ty TNHH Shinhanvina 5 5 100 0 0
đoàn bay 919 10 10 100 0 0
Công ty TNHH cơ khắ Gia Lâm 5 4 80 1 20
Công ty TNHH Hưng Tâm 5 4 80 1 20
Viện khoa học hàng không 5 5 100 0 0
Công ty Nhựa Hà Nội 10 7 70 3 30
Cộng 165 135 81,82 30 18,18
Thông qua số liệu ựiều tra tại bảng 4.8 ta thấy chỉ có 81,82% lao ựộng ựang làm việc trong các ựơn vị có tham gia ựóng BHXH còn lại 18,18% lao ựộng mặc dù có ký hợp ựồng làm việc trong các doanh nghiệp nhưng chưa ựược ựóng BHXH. Số lao ựộng này tập trung ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Còn khối doanh nghiệp nhà nước, hành chắnh sự nghiệp và doanh nghiệp có vốn ựầu tư nước ngoài thực hiện luật BHXH rất tốt. Không có tình trạng có làm việc, có hưởng lương mà không ựược ựóng BHXH.
b, Kết quả khảo sát về thực hiện luật BHXH của người lao ựộng tại các ựơn vị (năm 2012)
Bảng 4.9. đánh giá nhu cầu tham gia BHXH tại các ựơn vị ựiều tra (năm 2012)
Mức ựộ ựánh giá Biết về BHXH
STT Diễn giải Số Lư ựiều tra Muốn tham gia (người) Tỷ lệ (%) Không muốn tham gia (người) Tỷ lệ (%) Có biết Tỷ lệ (%) Không biết Tỷ lệ (%) 1 Lãnh ựạo ựơn vị 30 25 83,33 5 16,67 30 100 0 0 2 Người lao ựộng 165 127 76,97 38 23,03 135 81,82 30 18,18
(Nguồn: tổng hợp từ phiếu ựiều tra năm 2012 của tác giả)
đa phần các doanh nghiệp nằm trong khối DN NQD gặp phải những vấn ựề nan giải trong giải quyết việc ựóng BHXH cho người lao ựộng. đa phần, các doanh nghiệp này, khi tham gia ựiều tra ựều thể hiện sự thiếu xót khi không thể ựạt ựược mức chỉ tiêu là 100% người lao ựộng tham gia BHXH. Con số này trên thực tế là từ 70-80% trên tổng số lao ựộng. Như ựã phân tắch ở trên, mục ựắch của doanh nghiệp là ựể giảm những chi phắ liên quan ựến BHXH, bởi vậy, nhân công cũng chỉ ựược kắ hợp ựồng thời vụ và không có
những ựảm bảo rõ ràng liên quan ựến BHXH. Qua kết quả khảo sát bảng 4.9: Về phắa lãnh ựạo doanh nghiệp 83,33% muốn tham gia BHXH cho người lao ựộng chỉ có 16,67% lãnh ựạo không muốn ựóng cho người lao ựộng.
Về phắa người lao ựộng thì 76,97 là muốn ựược tham gia ựóng BHXH. Tuy nhiên vẫn còn 23,03% người lao ựộng chưa muốn tham gia ựóng BHXH. Bên cạnh ựó về mức ựộ hiểu biết về BHXH thì 100% các ựơn vị ựều nắm ựược các thông tin về BHXH nhưng ựối với người lao ựộng chỉ có 81,82% người lao ựộng có biết về BHXH còn lại 18,18% người lao ựộng vẫn không biết về BHXH.
Thông qua số liệu ựiều tra chúng ta thấy rằng người lao ựộng không muốn tham gia BHXH hay không biết hiện nay tỷ lệ cũng thấp tuy nhiên ựiều này cũng muốn nhắc nhở ựến công tác tuyên truyền, hướng dẫn của cơ quan BHXH và các ban ngành, ựoàn thể có liên quan ựể người lao ựộng nhận ựược sự quan tâm ựúng mức từ phắa doanh nghiệp cũng như các tổ chức BHXH, LđLđ...