- Xử lý thông tin: tổng hợp, phân loại, so sánh, chọn lọc thông tin có liên quan phục vụ ựề tài nghiên cứụ đối với tài liệu thứ cấp sau khi thu thập sẽ tiến
4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.3.2. Từ phắa doanh nghiệp
- Phần lớn các DN NQD ựặc biệt là các doanh nghiệp dưới 10 lao ựộng do mới thành lập nên chưa có khả năng ựóng BHXH cho người lao ựộng.
- Có những doanh nghiệp ngoài quốc doanh có ựăng ký thành lập nhưng không có trụ sở giao dịch, không hoạt ựộng theo nội dung ựăng ký, giải thể sau khi thành lập và hoạt ựộng một thời gian ngắn, không ựăng ký sử dụng lao ựộngẦcũng không cơ quan nào quản lý, theo dõi và nắm ựược thông tin về những doanh nghiệp ựã ựăng ký hoạt ựộng sản xuất kinh doanh, có mã số thuế nhưng không có trụ sở giao dịch thực chất có hoạt ựộng hay không, còn kinh doanh hay ựã dừng hoặc thay ựổi phạm vi hoạt ựộng.
- Khu vực ngoài công lập còn nhiều nhà trẻ mầm non tư thục không ký kết HđLđ với người lao ựộng do vậy việc quản lý, theo dõi, yêu cầu người sử dụng lao ựộng thực hiện chắnh sách BHXH ở các ựơn vị này là vấn ựề không dễ ựảm bảọ
- Người sử dụng lao ựộng chưa có nhận thức ựúng về trách nhiệm và nghĩa vụ tham gia BHXH cho người lao ựộng, ý thức chấp hành pháp luật chưa nghiêm, phần lớn chưa tự giác, tìm mọi hình thức trốn tham gia BHXH như: khai thấp số lao ựộng sử dụng, ký hợp ựồng thời vụ, kéo dài hợp ựồng thử việc, khai báo tiền lương trong hợp ựồng lao ựộng thấpẦ.
- Phần lớn doanh nghiệp ngoài quốc doanh mới thành lập, chưa thắch nghi với cơ chế thị trường, tắnh cạnh tranh từng mặt hàng thấp, giá thành cao dẫn tới làm ăn kém hiệu quả, thu nhập của người lao ựộng thấp cũng là nguyên nhân làm cho ựơn vị sử dụng lao ựộng và người lao ựộng không mặn mà với việc tham gia BHXH.