- Xử lý thông tin: tổng hợp, phân loại, so sánh, chọn lọc thông tin có liên quan phục vụ ựề tài nghiên cứụ đối với tài liệu thứ cấp sau khi thu thập sẽ tiến
4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1.1. Tình hình tham gia BHXH bắt buộc của các ựơn vị trên ựịa bàn
Long Biên là một quận khá phát triển, trên ựịa bàn có rất nhiều thành phần kinh tế, khối cơ quan, doanh nghiệp. Do ựó ựể làm tốt công tác thu cơ quan cũng phải nắm chắc tình hình biến ựộng cũng như số lượng các ựơn vị ựóng trên ựịa bàn. Sự biến ựộng về các ựơn vị tham gia BHXH từ năm 2010 ựến năm 2012 ựược thể hiện trong 4.1.
Xem bảng số liệu 4.1ta thấy:
Số ựơn vị trong các khối DNNN, phường, xã, hộ kinh doanh cá thể này gần như không thay ựổi từ năm 2010 ựến năm 2012 chỉ dao ựộng từ khoảng 36 ựến 38 ựơn vị.
Tắnh ựến năm 2012 thì số ựơn vị tham gia trong các doanh nghiệp có vốn ựầu tư nước ngoài tăng ựáng kể. đặc biệt từ năm 2011 ựến năm 2012 số ựơn vị ựã tăng lên gấp 4 lần (năm 2011 có 8 ựơn vị ựến năm 2012 tăng lên 33 ựơn vị). Trên ựây là những nhận ựịnh ựược rút ra khi chỉ xem xét thuần túy số lượng các ựơn vị tham gia BHXH bắt buộc của mỗi nhóm doanh nghiệp hoặc ựối tượng kinh tế. Tuy nhiên, ý nghĩa của những số liệu này ựối với bản thân luận văn chỉ ựược thể hiện ựầy ựủ khi so sánh giữa kế hoạch ựề ra và việc thực hiện kế hoạch ựó.
Xem xét tổng quát tất cả các nhóm trên có thể nhận thấy tình hình thực hiện kế hoạch có chiều hướng sụt giảm. Cụ thể, năm 2010, kết quả tổng hợp là thực hiện vượt kế hoạch và ựạt 100,39% ựến năm 2011 thì kết quả chung là không hoàn thành kế hoạch mà chỉ ựạt 99,39% và ựến năm 2012 thì con số này chỉ còn 98,29%. Có thể nói ựiều này phản ánh ựược phần nào tình hình khó khan chung của nền kinh tế.
Bảng 4.1. Tình hình ựơn vị tham gia BHXH bắt buộc tại quận Long Biên (2010 - 2012)
2010 2011 2012 So sánh tình hình
thực hiện (%)
Số ựơn vị Số ựơn vị Số ựơn vị
Khối loại hình quản lý KH TH TH/KH (%) KH TH TH/KH (%) KH TH TH/KH (%) 2011/2010 2012/2011 DNNN 36 36 100 38 38 100 37 36 97,30 105,56 94,74 DN vốn DTNN 5 4 80 8 8 100 38 33 86,84 200 412,5 DN NQD 810 812 100,25 925 922 99,68 1102 1010 91,65 113,55 109,54 Khối HCSN 95 96 101,1 98 97 98,98 95 94 98,95 101,04 96,91 Ngoài công lập 33 35 106,1 42 40 95,24 58 51 87,93 114,29 127,5 Hợp tác xã 12 13 108,33 13 13 100 14 13 92,86 100 100 Khối phường 14 14 100 13 14 107,69 15 14 93,33 100 100 Hộ KD cá thể 18 16 88,88 17 14 82,35 16 15 93,75 87,5 107,14 Tổng 1023 1027 100,39 1154 1147 99,39 1289 1267 98,29 111,68 110,46
Tuy nhiên, mức ựộ thực hiện kế hoạch tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là không giống nhau giữa các nhóm ựơn vị mà có sự phân chia ra thành hai nhóm cơ bản như sau:
- Nhóm Doanh nghiệp nhà nước, Khối hành chắnh sự nghiệp, và Hợp tác xã và Khối phường: Các ựơn vị thuộc các nhóm này có kết quả thực hiện kế hoạch tương ựối tốt, có những thời ựiểm ựạt và vượt kế hoạch (Doanh nghiệp nhà nước : 2010, 2011; Khối hành chắnh sự nghiệp : 2010; Hợp tác xã: 2010, 2011; Khối phường : 2010, 2011) . Ngay cả vào năm 2012 khi phải chịu ảnh hưởng lớn từ xu thế bất lợi chung của nền kinh tế thì các nhóm này cũng không tụt lại quá xa so với kế hoạch. Nguyên nhân của việc này là những khối này tiền lương, tiền công do ựược thực hiện theo thang bảng lương của Nhà nước, lao ựộng của khối này là những công chức, viên chức do Nhà nước quản lý, trả lương. Vì vậy tiền lương ựược trắch từ NSNN chi trả hàng tháng.
- Các nhóm còn lại, ựặc biệt là các Doanh nghiệp có vốn ựầu tư nước ngoài và Hộ kinh doanh cá thể: Các doanh nghiệp có vốn ựầu tư nước ngoài chỉ hoàn thành kế hoạch vào năm 2011, trong khi ựó năm 2010 và 2012 thì lại kém rất xa so với kế hoạch ựề ra (chỉ ựạt 80% vào năm 2010 và khoảng 87% vào năm 2012) ; Còn Hộ kinh doanh cá thể thì trong cả 3 năm nghiên cứu ựều không ựạt ựược kế hoạch (kết quả thực hiện của 3 năm lần lượt là 88,88% ;82,35% và 93,75%). Nguyên nhân dẫn tới ựiều này có rất nhiều nguyên nhân trong ựó kể ựến một số nguyên nhân sau như:
+ Khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh, hộ kinh doanh cá thể thì phần lớn có quy mô nhỏ, nguồn vốn ắt, khả năng huy ựộng vốn có hạn nên nhiều ựơn vị trốn ựóng BHXH.
+ Nhiều ựơn vị muốn thu hút lao ựộng nên trốn ựóng BHXH ựể trả khoản phải trắch trả ựó vào lương nhằm nâng cao mức lương ựể thu hút người lao ựộngẦ..
+ Do ảnh hưởng chung của cuộc khủng hoảng kinh tế cùng với việc nhà nước chưa có chắnh sách thu hút ựầu tư chưa có hiệu quả nên việc tham gia BHXH của các DN có vốn đTNN còn hạn chế.
Như vậy có thể nói thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại quận của các ựơn vị doanh nghiệp ngoài quốc doanh, các doanh nghiệp có vốn ựầu tư nước ngoài , các ựơn vị ngoài công lập, hộ kinh doanh cá thể còn rất nhiều vấn ựề bất cập.