( Đối tượng: nhân lực trình độ cao tại các công ty lữ hành quốc tế)
Chào quý anh/ chị, với mục đích hoàn thành luận văn về đề tài: “Thu hút và tuyển dụng nhân lực trình độ cao của các Công ty lữ hành quốc tế trên địa bàn Hà Nội”. Để phục vụ cho việc nghiên cứu, làm luận văn tốt nghiệp, xin Anh/Chị bớt chút thời gian trả lời một số câu hỏi dưới đây.
Họ và tên:………..Tuổi:……… Chức vụ:……….Đơn vị công tác:………. Thâm niên công tác:………..
Xin Anh(Chị) cho biết một vài thông tin sau
( Xin hãy khoanh tròn vào một đáp án mà Anh(Chị) lựa chọn) Câu1 : Theo Anh(Chị) nhân lực trình độ cao được hiểu như thế nào? a: Nhân lực có trình độ Thạc sĩ trở lên.
b: Nhân có trình độ từ đại học trở lên
c: Nhân lực có khả năng làm việc với áp lực, cần lượng kiến thức nhiều. d: Nhân lực được đào tạo đáp ứng cao với yêu cầu của công việc đang làm. e: Ý kiến khác ……… Câu 2: Theo Anh(Chị) nhân lực trình độ cao có thể làm việc tại các vị trí, chức danh nào trong một công ty lữ hành quốc tế?
a: Bộ phận quản lý (giám đốc, phó giám đốc) , trưởng các bộ phận khác b: Bộ phận quản lý( giám đốc, phó giám đốc).
c: Tất cả những nhân viên của công ty
d: Nhân viên tại các bộ phận thực thi trong công ty ( bộ phận điều hành, kế toán, hướng dẫn…)
e: Ý kiến khác ……… Câu 3: Anh(Chị) đánh giá mức độ ảnh hưởng của nhân lực trình độ cao đến hiệu quả kinh doanh của công ty lữ hành quốc tế?
a: Rất cao b: Cao
c: Bình thường d: Thấp
e: Rất thấp
Câu 4: : Xin Anh(Chị) đánh giá về mức độ kiến thức, kỹ năng của nhân viên trình độ cao cần có trong khi làm việc tại các công ty lữ hành quốc tế?
STT Tiêu chí đánh giá Mức độ đánh giá
(5 là rất cao, 1 là thấp)
1 Kiến thức chuyên môn 1 2 3 4 5
2 Kỹ năng chuyên môn 1 2 3 4 5
3 Trình độ ngoại ngữ 1 2 3 4 5
4 Trình độ tin học 1 2 3 4 5
5 Kỹ năng giao tiếp 1 2 3 4 5
Câu 5: Xin Anh(Chị) hãy đánh giá về mức độ hiệu quả của các hoạt động thu hút nhân lực trình độ cao tại công ty lữ hành quốc tế mà anh chị đang làm việc:
STT Tiêu chí đánh giá
Mức độ đánh giá (5 là rất cao, 1 là rất thấp)
1 Công tác thu hút nhân lực từ các nguồn
thu hút 1 2 3 4 5
2 Công tác bố trí và sử dụng nhân lực cho
phù hợp. 1 2 3 4 5
3 Công tác đào tạo và phát triển nhân lực.
1 2 3 4 5
4 Công tác đãi ngộ nhân lực sau tuyển
dụng. 1 2 3 4 5
5 Công tác quảng cáo và khuếch trương
Câu 6:Xin Anh(Chị) hãy đánh giá về mức độ hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng nhân lực trình độ cao tại công ty lữ hành quốc tế mà anh chị đang làm việc:
STT Tiêu chí đánh giá
Mức độ đánh giá (5 là rất cao, 1 là rất thấp)
1 Từ căn cứ theo mục đích tuyển dụng nhân
lực trình độ cao của công ty 1 2 3 4 5
2 Từ các bước của quy trình tuyển dụng
nhân lực trình độ cao của công ty. 1 2 3 4 5
3 Từ tiêu chuẩn tuyển dụng nhân lực trình
độ cao của công ty 1 2 3 4 5
4 Từ việc tổ chức hội đồng tuyển dụng nhân
lực trình độ cao của công ty. 1 2 3 4 5
5 Từ công tác phương pháp và nội dung
đánh giá ứng viên. 1 2 3 4 5
Câu 7: Xin Anh(Chị) hãy đánh giá tổng quát về công tác thu hút và tuyển dụng nhân lực trình độ cao của công ty.
a: Rất cao b: Cao
c: Bình thường d: Thấp
e: Rất thấp
Câu 8: Theo Anh(Chị) những hạn chế nào còn tồn tại trong công tác tuyển dụng nhân lực trình độ cao của công ty?.
……… ……….………
Câu 9: Theo Anh(Chị) thì có những biện pháp nào giúp cho công ty hoàn thiện công tác thu hút và tuyển dụng nhân lực trình độ cao?
……… ………
Ý kiến của Anh(Chị) là nguồn thông tin rất hữu ích cho tôi hoàn thành luận văn thạc sĩ của mình