7: Kết cấu của đề tài
2.4.1 Những mặt tích cực và nguyên nhân chủ yếu
- Đã hình thành hệ thống những nguồn để thu hút nhân lực trình độ cao rõ rệt tại các công ty lữ hành quốc tế. Các công ty lữ hành quốc tế đã có những hệ thống thu hút nguồn nhân lực riêng cho công ty mình sao cho phù hợp nhất với điều kiện và các lợi thế của các công ty. Thường thì điểm chung duy nhất về các nguồn tuyển dụng là việc sử dụng nguồn trên internet ngày càng phổ biến còn các nguồn khác thì cũng có sự khác nhau giữa các công ty.
- Quy trình tuyển dụng được biến đổi sao cho phù hợp với từng công ty. Việc biến đổi sao cho phù hợp nhất đối với nhân lực trình độ cao được coi là một chuyển biến tích cực của các công ty lữ hành quốc tế khi thu hút và tuyển dụng nhân lực trình độ cao. Điều này cũng bị ảnh hưởng do đặc điểm của nguồn nhân lực trình độ cao sẽ là đối tượng được chào mời của nhiều công ty nếu không biến đổi rất dễ mất nhân lực này.
- Mức đãi ngộ nhân lực trình độ cao ngày càng cao và có sự công khai khi đăng tuyển. Các điều kiện đãi ngộ nhân lực trong khi làm việc được quan tâm nhiều hơn và được công bố công khai trên những thông tin tuyển dụng, qua đó nhân lực trình độ cao có thêm động lực để xin việc vào các công ty lữ hành quốc tế, là điều kiện không thể thiếu để có thể thu hút nhân lực trình độ cao cho các công ty lữ hành quốc tế.
Nguyên nhân chủ yếu của các mặt tích cực đó là:
Các công ty lữ hành quốc tế đã dần xác định được tầm vị trí quan trọng của nhân lực trình độ cao đến hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty mình, do vậy thì những nguồn để thu hút và tuyển dụng nhân lực trình độ cao cũng đã được hình thành một cách cụ thể nhằm cải thiện tình hình tuyển dụng nhân lực trinh độ cao của các công ty lữ hành quốc tế. Những nguồn thu hút và tuyển dụng như thông qua
nhân viên của công ty hoặc các nhân lực trình độ cao cũ của công ty vốn đã được hình thành từ lâu nhưng do chưa biết cách khai thác nên các công ty lữ hành quốc tế đến thời gian gần đây mới có sự quan tâm để ý đến.
Càng ngày thì công nghệ khoa học kỹ thuật càng tác động lớn đến công tác thu hút và tuyển dụng nhân lực của các công ty không chỉ riêng các công ty lữ hành quốc tế. Như trước kia thì hệ thống mạng tin học chưa được thịnh hành thì việc thu hút và tuyển dụng qua mạng internet cũng có nhưng hết sức lẻ tẻ và thiếu hiệu quả nhưng ngày nay thì nguồn thu hút và tuyển dụng nhân lực trình độ cao qua mạng inter nét đã trở thành gần như nguồn thu hút và tuyển dụng chính của các công ty lữ hành quốc tế.
Hệ thống đãi ngộ nhân lực của các công ty lữ hành quốc tế ngày nay được tổ chức một cách bài bản có khoa học, phù hợp với điều kiện của mỗi công ty do vậy đây cũng là nguồn lực chính để thu hút và tuyển dụng nhân lực trình độ cao đến dự tuyển vào các công ty lữ hành quốc tế. Kết hợp với hệ thống thông tin rộng rãi từ trên mạng internet đến trên giấy hay truyền miệng đã đưa thông tin tuyển dụng và các chế độ đãi ngộ, ưu đãi đối với nhân lực trình độ cao của các công ty lữ hành quốc tế đến với nhiều nhân lực muốn tìm kiếm việc làm hơn.
Việc công khai mức đãi ngộ nhân lực của các công ty lữ hành quốc tế cũng thể hiện lợi thế của các công ty này so với các ngành nghề khác do mức thu nhập của nhân lực trình độ cao làm trong các công ty lữ hành quốc tế thường có cơ hội tiếp xúc với người nước ngoài, phong cách làm việc chuyên nghiệp và hơn thế nữa là mức tiền lương cũng cao hơn so với các công ty khác ngành.
Việc nhận thức được tầm quan trọng của nhân lực trình độ cao của các công ty lữ hành quốc tế tạo nên một cách nhìn thoáng hơn của những người làm nhân lực trong các công ty này. Như trước kia khi tuyển dụng nhân lực cần phải trải qua các bước dài dòng thì bây giờ với nhân lực trình độ cao rất có thể sẽ không cần phải trải qua một bước nào mà chỉ cần phỏng vấn trực tiếp hoặc trải qua vài vòng phỏng vấn là có thể trở thành nhân lực của các công ty.
khủng hoảng kinh tế thị trường khiến các công ty thường phải thắt chặt chi tiêu nhưng muốn công ty phát triển thì lại cần phải có những nhân lực trình độ cao là đầu tầu cho sự phát triển, do vậy các công ty mới nghĩ đến việc cải tạo lại hệ thống tuyển dụng của mình sao cho vừa hiệu quả nhưng lại có chi phí an toàn nhất