Trong định hướng phát triển của mình, một mặt, Vietnam Airlines tiếp tục phát triển và mở rộng hoạt động; mặt khác, để hạn chế bất ổn về mặt xã hội, Vietnam Airlines xác định việc sắp xếp, bố trí lao động, kiện toàn đội ngũ cán bộ các cấp là công việc thường xuyên của doanh nghiệpchứ không chỉ thực hiện khi tiến hành cổ phần hóa. Mục tiêu của Vietnam Airlines là không có lao động dôi dư do không bố trí được công việc khi cổ phần hoá. Chính vì vậy, giai đoạn sau cổ phần hóa, Vietnam Airlines sẽ tập trung cung cấp các khóa đào tạo cần thiết và bố trí lại lao động nhằm nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp, phát huy năng lực của người lao động sau khi chuyển đổi thành công ty cổ phần.
PHƯƠNG ÁN CỔ PHẦN HÓA
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM
www.bsc.com.vn 107
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động theo Nghị định số 59/2011/NĐ-CP ngày 18/7/2011 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần; dựa trên cơ sở hiện trạng đội ngũ lao động hiện có của Vietnam Airlines, nhu cầu lao động của Vietnam Airlines sau cổ phần hóa, phương án sắp xếp lao động của Vietnam Airlines sau cổ phần hóa như sau:
TT Nội dung Tổng số Ghi chú I Tổng số lao động tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp 10.180
1 Lao động không thuộc diện ký hợp đồng lao động 47 2 Lao động làm việc theo HĐLĐ 10.133 a) Lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn 7.312
b) Lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng
đến 36 tháng 2.539
c) Làm việc theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định dưới 03 tháng 282 3
Lao động đang nghỉ việc nhưng có tên trong danh sách lao động của
cơ quan, đơn vị 0 II Số lao động sẽ nghỉ việc tại thời điểm công bố GTDN 0 III Số lao động sẽ chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần 10.180 1 Số lao động mà hợp đồng lao động còn thời hạn 10.180 2 Số lao động nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 167
a) Ốm đau 2
b) Thai sản 165
c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 0
3 Số lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 151
a) Nghĩa vụ quân sự 2
b) Nghĩa vụ công dân khác 66
c) Bị tạm giam, tạm giữ 2
d) Do hai bên thỏa thuận 81
Tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp, Vietnam Airlines có 151 lao động đang bị tạm hoãn Hợp đồng lao động. Sau khi rà soát về nhu cầu lao động, Vietnam Airlines vẫn mong muốn được tiếp tục sử dụng đối tượng này khi số lao động này hết hạn tạm hoãn. Trong số lao động đang tạm hoãn của Vietnam Airlines hiện có 2 trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, do người lao động bị cơ quan cảnh sát điều tra khởi tố vụ án bắt tạm giam để điều tra về hành vi vi phạm. Ngay khi có kết luận vụ án của Tòa án, Vietnam Airlines sẽ căn cứ vào hành vi vi phạm để xem xét có tiếp tục sử dụng các lao động này hay không theo đúng quy định của Bộ Luật lao động. Theo hướng dẫn tại điều 4 Thông tư 33/2012/TT-BLĐTBXH ngày 20/12/2012, các đối tượng tạm hoãn hợp đồng lao động (gồm cả 2 trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động nêu trên) đều được quyền mua cổ phần ưu đãi.
PHƯƠNG ÁN CỔ PHẦN HÓA
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM
www.bsc.com.vn 108
Như vậy, tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp, Vietnam Airlines không có lao động nào thuộc diện dôi dư cần phải sắp xếp lại.